वेतन पाने के लिए 7 युक्तियाँ

एक बार एक नौकरी की पेशकश की जाती है, वेतन बातचीत के लिए बहुत जगह है। चूंकि नौकरी बदलने के प्राथमिक कारणों में से एक बड़ी आय की इच्छा है, यह सुनिश्चित करने का सबसे आसान तरीका है कि आप वास्तव में इस लक्ष्य को पूरा करते हैं, यह आपके शोध को करना है। बस याद रखें कि अनुसंधान यह जानने के लिए सीमित नहीं है कि आपके क्षेत्र के अन्य लोग क्या कमा रहे हैं, या मनमाने ढंग से उस जादू की राशि पर निर्णय लें जो आप अर्जित करना चाहते हैं। (यहाँ आपके पैसे खर्च करने के चार त्वरित और आसान तरीके हैं। अपनी डिस्पोजेबल आय बढ़ाएँ देखें।)
TUTORIAL: बजट मूल बातें

1. वेटिंग गेम
हालांकि यह मुश्किल हो सकता है, तब तक प्रतीक्षा करने का प्रयास करें जब तक आपका संभावित नियोक्ता पैसा नहीं लाता। अपने कवर पत्र में सटीक वेतन सीमा देने से बचें, और साक्षात्कारकर्ता ने चर्चा शुरू करने पर केवल साक्षात्कार में वेतन पर चर्चा करें। यदि संभव हो तो, वास्तविक नौकरी की पेशकश होने तक किसी भी नंबर को देने से बचें, हालांकि अगर कोई साक्षात्कारकर्ता आपको कीमत का नाम देने के लिए धक्का देता है, तो उन्हें यह बताएं कि आपकी वेतन सीमा बातचीत के लिए खुली है।

2. शोध वेतनमान
यद्यपि आपकी वर्तमान स्थिति और भुगतान एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु प्रदान कर सकते हैं, लेकिन आप अपने क्षेत्र में अन्य पेशेवरों की कमाई क्या है, यह देखकर और बाहर देखकर उचित बाजार मूल्य के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं। कई वेबसाइटें हैं जो वेतन श्रेणी प्रदान करती हैं जो नौकरी के शीर्षक, क्षेत्र और स्थिति से जुड़ी जिम्मेदारियों के आधार पर नौकरियों को तोड़ती हैं। आप भर्ती फर्मों से भी संपर्क कर सकते हैं या अपने क्षेत्र में समान पदों के लिए नौकरी पोस्टिंग देख सकते हैं। अपने द्वारा पूर्ण की गई किसी भी स्कूली शिक्षा, और पूर्व वर्षों के अनुभव के वर्षों के लिए खुद को श्रेय देना सुनिश्चित करें। किसी भी वेतनमान की समीक्षा करें जो कंपनी के भीतर मौजूद हैं, और उनके प्रत्यक्ष प्रतियोगी। मुआवजे के बारे में चर्चा करने से पहले वेतन सीमा को ध्यान में रखना एक अच्छा विचार है। जानिए अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने के लिए आपको क्या लेना है, और वर्तमान नौकरी बाजार में कौन से समान पेशेवर कमा रहे हैं।

3. अपने मूल्य को जानें
यदि आपके पास एक असामान्य कौशल सेट है या यदि आपके क्षेत्र में नौकरियां अभी बड़ी मांग में हैं, तो आपको सौदेबाजी में निश्चित रूप से ऊपरी हाथ मिला है। वेतन बातचीत में अपने उत्तोलन का उपयोग करने से डरो मत, लेकिन सबसे बड़ा वेतन मांगने में बहुत मांग या अभिमानी नहीं होना सबसे अच्छा है। नियोक्ता को बताएं कि अभी इस क्षेत्र में बड़ी मांग है, और प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं से ऑनलाइन या विज्ञापनों में मिले वेतनमान के अनुभवजन्य साक्ष्य के साथ इसे वापस लेना सुनिश्चित करें। (इन प्रतिभूतियों की बढ़ती रुचि और जटिलता का अर्थ है नौकरी चाहने वालों के लिए अवसर । एग्रीमेंट मार्केट में करियर देखें।)

4. जिम्मेदारियों को समझें
साक्षात्कार में दिए गए किसी भी जानकारी के साथ नौकरी विज्ञापन की समीक्षा करें। यदि आपको पद के लिए औपचारिक नौकरी का विवरण दिया गया है, तो यह विशेष रूप से स्थिति के साथ जुड़े जिम्मेदारी के स्तर को निर्धारित करने में सहायक हो सकता है। यदि आप दूसरों की निगरानी कर रहे हैं, तो यह देखना सुनिश्चित करें कि पर्यवेक्षी भूमिकाओं वाले व्यक्ति किस क्षेत्र में कमाते हैं। यदि आपसे लंबे समय तक काम करने, काम शिफ्ट करने या कोई खतरनाक काम करने की उम्मीद की जाएगी, तो ये भी आपकी बातचीत में शामिल होने चाहिए।

5. शांत बनाए रखें
जब एक नियोक्ता आपको एक वेतन प्रस्ताव देता है, तो कम प्रस्ताव से आश्चर्यचकित न होने की कोशिश करें, या उच्च प्रस्ताव से उत्साहित हों। नियोक्ता आपकी प्रतिक्रिया को पढ़ सकता है और इसे एक गाइड के रूप में उपयोग कर सकता है कि एक कर्मचारी के रूप में आपको सुरक्षित करने के लिए कितनी बातचीत की आवश्यकता होगी। यदि प्रस्ताव कम है, तो आप नियोक्ता को बता सकते हैं कि वेतन इस स्तर की जिम्मेदारी के साथ किसी स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धी नहीं लगता है। यहां तक ​​कि अगर आप वेतन की पेशकश से प्रसन्न हैं, तो एक या दो दिन के लिए अनुरोध करने के परिणामस्वरूप उच्च पेशकश हो सकती है। विचार करने के लिए समय मांगने से कभी न डरें। यह दर्शाता है कि आप आश्वस्त हैं और स्थिति के पेशेवरों और विपक्षों की जांच करने के लिए समय निकाले बिना किसी प्रस्ताव पर नहीं कूदेंगे।

6. तर्कसंगत बातचीत
तर्कसंगत रूप से बातचीत करना निश्चित रूप से आपके वेतन को एक नई स्थिति में बढ़ा सकता है। यदि स्थिति लेने के साथ जुड़े लागत में वृद्धि हुई है, उदाहरण के लिए, एक लंबा आवागमन, एक कम प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज, या कोई स्वास्थ्य बीमा नहीं, तो आपको अपनी बातचीत में इन कारकों को शामिल करना चाहिए। नियोक्ता को इन अतिरिक्त लागतों की व्याख्या करें और सुझाव दें कि यदि आप अंतराल को कवर करने के लिए कोई रास्ता नहीं ढूंढ सकते हैं, तो आप स्थिति को स्वीकार नहीं कर पाएंगे। यदि आप अपनी स्थिति किसी नियोक्ता को तार्किक और तर्कसंगत रूप से समझा सकते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि वे आपको कहीं बीच में मिलने के लिए तैयार होंगे। यदि नियोक्ता अभी भी हिलने-डुलने के लिए तैयार नहीं है, तो आप छह महीने में वेतन समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं ताकि यदि आप अपेक्षा के अनुरूप या उससे अधिक प्रदर्शन कर रहे हैं तो आपके पास अपने मुआवजे के पैकेज में सुधार करने का अवसर होगा। यदि इनमें से कोई भी बातचीत काम नहीं करती है, तो नौकरी की पेशकश से दूर होने से डरो मत। (उन रणनीतियों को जानें जो आपको किसी भी बातचीत में शीर्ष पर आने में मदद करेंगे। मास्टर ऑफ द नेगोशिएशन का संदर्भ लें।)

7. सिर्फ पैसे से ज्यादा
यदि मौद्रिक पारिश्रमिक की बात आती है, तो नियोक्ता इसे स्थानांतरित करने के लिए बिल्कुल तैयार नहीं है, शायद वे मुआवजे के वैकल्पिक रूपों पर विचार करेंगे। नौकरी की गड़बड़ी में बस कुछ भी शामिल हो सकता है, जिसमें आपकी पारिवारिक स्थिति को समायोजित करने के लिए जिम सदस्यता, कार्यस्थल प्रोत्साहन, पेंशन योजना या लचीले कार्य कार्यक्रम शामिल हैं। अनुसंधान क्या प्रतियोगियों अपने कर्मचारियों की पेशकश कर रहे हैं और समान भत्तों के लिए पूछना। आपके अनुरोधों में वाजिब रहें और एक अच्छा मौका है कि यदि आप उन्हें बोर्ड पर लाने के बारे में गंभीर हैं तो आपका नया नियोक्ता सौदेबाजी के लिए तैयार होगा।

तल - रेखा
जब पैसे की बात आती है, तो सभी को अच्छे सौदे की तलाश होती है। कार्यस्थल के लिए भी यही कहा जा सकता है। कर्मचारियों को पैसे से प्रेरित किया जाता है, और नियोक्ता अपने वेतन से सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को सुरक्षित करना चाहते हैं जो उनके मुनाफे से नहीं लेंगे। जब एक नियोक्ता एक विशिष्ट कर्मचारी को सुरक्षित करने के लिए प्रेरित होता है, तो एक अच्छा मौका है कि वे प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज पर बातचीत करने के लिए तैयार होंगे। हालांकि, एक कर्मचारी के लिए, इन वार्ताओं का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा एक स्पष्ट अवधारणा है कि आप क्या कर रहे हैं, और नियोक्ता को आपके अनुरोध देने के लिए आत्मविश्वास है। थोड़ा सा शोध आपको एक लंबा रास्ता तय कर सकता है, और जो आप चाहते हैं उसके लिए पूछने का साहस करना आपको आगे भी ले जा सकता है।