बोझ दर

बर्डन दर क्या है?

बोझ दर में अप्रत्यक्ष लागत कर्मचारियों से जुड़ी होती है, या इन्वेंट्री, सकल मुआवजे या पेरोल लागत से अधिक होती है। बोझ दर से जुड़ी विशिष्ट लागतों में पेरोल करों, श्रमिकों के मुआवजे, स्वास्थ्य बीमा, भुगतान का समय, प्रशिक्षण, यात्रा व्यय, छुट्टी, और बीमार अवकाश, पेंशन योगदान और अन्य लाभ शामिल हैं। बोझ दर अकेले पेरोल लागत की तुलना में कुल अवशोषित लागतों की एक ट्रुअर तस्वीर प्रदान करती है।

चाबी छीन लेना

• बोझ दर से तात्पर्य किसी कंपनी को किसी कर्मचारी को काम पर रखने और मजदूरी में उनके प्रत्यक्ष मुआवजे से परे रखने की कुल लागत से है।
• बर्डन दरों में कई अन्य लोगों के बीच प्रशिक्षण, फ्रिंज लाभ, बीमार अवकाश और पेंशन योगदान जैसे आइटम शामिल होंगे।
• बोझ दर के साथ जुड़ी कई लागतें, जैसे पेरोल टैक्स और सामाजिक सुरक्षा कटौती, सरकार द्वारा अनिवार्य हैं। अन्य, जैसे पेंशन योगदान, वैकल्पिक हो सकता है।

कैसे बर्डन रेट काम करता है

बोझ दर लागत अक्सर स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं होती है। क्योंकि कुल श्रम लागत (बोझ दर सहित) अकेले पेरोल लागत की तुलना में 50% अधिक हो सकती है, लाभप्रदता की बेहतर तस्वीर प्राप्त करने के लिए बोझ दर की सही गणना करना आवश्यक है।

बोझ दर कर्मचारी के संबद्ध आधार वेतन या मुआवजे के ऊपर और उसके बाद की लागतों से ही बनी होती है, या जिनकी गणना अलग-अलग दरों पर की जाती है और अक्सर कर्मचारी को बनाए रखने की छिपी लागत मानी जाती है। बोझ की दर में कर्मचारी की लागत से जुड़ी अतिरिक्त देनदारियां शामिल हैं, जैसे कि कानूनी रूप से अनिवार्य बीमा, अतिरिक्त लाभ और सशुल्क अवकाश।

आवश्यक बर्डन दर लागत

सबसे अधिक आवश्यक बोझ दर खर्च विभिन्न पेरोल करों, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, बेरोजगारी, और संघीय सरकार या राज्य द्वारा आवश्यक किसी भी अतिरिक्त अनिवार्य कामगार मुआवजे से संबंधित हैं। एक निश्चित आकार में, अतिरिक्त अनिवार्य व्यय हो सकते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य सेवा प्रसाद जो प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए। व्यवसाय के स्थान के आधार पर, अतिरिक्त स्थानीय पेरोल या नौकरी प्रशिक्षण कर हो सकते हैं।

कुछ व्यवसाय यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक बोझ लागत के बारे में जानकारी का उपयोग करते हैं कि यह कहां से संचालित होगा। कुछ लागतें नाटकीय रूप से एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती हैं, जो व्यवसाय संचालित करने के स्थानों के रूप में विभिन्न स्थानों को कम या ज्यादा आकर्षक बना सकती हैं।

वैकल्पिक बर्डन दर लागत

अन्य लाभ बोझ लागत के साथ-साथ योग्य हो सकते हैं। इसमें बेस हेल्थकेयर प्रसाद (यदि किसी कर्मचारी को विशेष कर्मचारी को लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है), लचीले व्यय खाते या स्वास्थ्य बचत खाते, दंत चिकित्सा देखभाल, दृष्टि देखभाल और पर्चे दवा कार्यक्रम सहित सेवानिवृत्ति लाभ और स्वास्थ्य से संबंधित खाते शामिल हो सकते हैं। यदि किसी कंपनी के वाहन या सेलफोन के लिए धनराशि प्रदान की जाती है, तो उन्हें बोझ लागत गणना में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कोई भी खाद्य या पेय प्रसाद, वेलनेस गतिविधियां, प्रशिक्षण लागत, व्यावसायिक यात्राओं के लिए आवास और आवश्यक वर्दी को जोड़ा जा सकता है यदि कंपनी द्वारा सेवाएं प्रदान की जाती हैं।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

पेरोल पेरोल वह सभी क्षतिपूर्ति का कुल योग है जो एक व्यवसाय को अपने कर्मचारियों को निर्धारित समयावधि या किसी निश्चित तारीख को अदा करना चाहिए। अधिक पेरोल टैक्स क्या है? एक पेरोल टैक्स एक कर नियोक्ता है जो किसी कर्मचारी के वेतन से भुगतान करता है और अपने कर्मचारियों की ओर से भुगतान करता है। यहां पेरोल करों के बारे में अधिक जानें। अधिक स्वास्थ्य बचत खाता - एचएसए एक स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए) चिकित्सा खर्चों को बचाने के लिए उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं के साथ उन लोगों के लिए एक खाता है जो उन योजनाओं को कवर नहीं करते हैं। अधिक फ्रिंज बेनिफिट्स: इनस एंड आउट्स फ्रिंज बेनिफिट्स कर्मचारी क्षतिपूर्ति के अतिरिक्त हैं, जैसे कि कंपनी की कार का भुगतान किया गया समय या उपयोग। कुछ लाभ आय के रूप में कर योग्य हैं। अधिक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) एक नियोक्ता-वित्त पोषित योजना है जो चिकित्सा खर्चों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करती है और कभी-कभी, बीमा प्रीमियम। अधिक पेरोल डिडक्शन प्लान एक पेरोल डिडक्शन प्लान का तात्पर्य है जब एक नियोक्ता विभिन्न उद्देश्यों के लिए किसी कर्मचारी की तनख्वाह से पैसा निकालता है, लेकिन ज्यादातर लाभ के लिए। अधिक साथी लिंक