नकद बोनस
एक नकद बोनस एक कर्मचारी को एकमुश्त या तो कभी-कभी या समय-समय पर, अच्छे प्रदर्शन के लिए एकमुश्त धनराशि को संदर्भित करता है। बेहतर-से-अपेक्षित प्रदर्शन के लिए एक नकद बोनस एक व्यक्ति, विभाजन या पूरे संगठन को प्रदान किया जा सकता है, जिस स्तर पर प्रदर्शन लक्ष्य को पार किया गया था। अधिकांश नकद बोनस का भुगतान वर्ष में एक बार किया जाता है, और कर्मचारी की स्थिति और कंपनी के आधार पर कुछ सौ से लेकर लाखों डॉलर तक हो सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जो एक कर्मचारी को अच्छे प्रदर्शन के लिए दिया जाता है।
- एक नकद बोनस की राशि कर्मचारी की नौकरी के आधार पर भिन्न हो सकती है, और आमतौर पर कंपनी द्वारा वर्ष के अंत में भुगतान की जाती है।
- एक नकद बोनस, जिसे आईआरएस द्वारा पूरक वेतन कहा जाता है, 22% के फ्लैट कर के अधीन है।
- नकद बोनस अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकता है - उच्च नकद बोनस लक्जरी वस्तुओं की मांग में वृद्धि कर सकता है।
नकद बोनस को समझना
एक बोनस किसी भी प्रकार की वित्तीय क्षतिपूर्ति है जो किसी कर्मचारी को उसके सामान्य वेतन से ऊपर और उससे परे दी जाती है। यह उसके वेतन को पूरा करता है। कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक और स्वामित्व से अलग-अलग तरीकों से कई भुगतान किए जा सकते हैं, अपने पेचेक के माध्यम से, या नकद में। कोई भी बोनस, चाहे वह नकदी में हो या किसी प्रकार का हो, अच्छी तरह से किए गए काम के लिए नियोक्ता से आभार के रूप में देखा जाता है।
एक नकद बोनस की राशि कर्मचारी की नौकरी के आधार पर भिन्न हो सकती है, और आमतौर पर कंपनी द्वारा वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है, यही कारण है कि उन्हें अक्सर वार्षिक या वर्ष-अंत बोनस कहा जाता है। क्योंकि वे प्रदर्शन-आधारित हो सकते हैं, इसलिए उन्हें प्रदर्शन बोनस भी कहा जाता है। एक प्रवेश स्तर के कर्मचारी को कुछ सौ डॉलर मिल सकते हैं, जबकि एक प्रबंधक को उसकी सेवा के लिए हजारों मिल सकते हैं। और, यह संभव नहीं है, या तो, शीर्ष स्तर के अधिकारियों को नकद बोनस में लाखों प्राप्त करने के बारे में सुनने के लिए।
कंपनी के प्रदर्शन में आम तौर पर नकद बोनस की मात्रा के साथ बहुत कुछ होता है और चाहे वे बिलकुल ही दिए गए हों। आर्थिक उछाल के दौरान नकद बोनस रिकॉर्ड स्तर तक पहुंच सकता है, लेकिन मंदी के दौर में पूरी तरह से घट सकता है या समाप्त हो सकता है।
मुआवजे के किसी भी रूप की तरह एक नकद बोनस, कराधान के अधीन है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) बोनस पूरक मजदूरी को बुलाती है, और नियोक्ताओं को 22% के फ्लैट कर को रोकना पड़ता है। बोनस को पहले से काटे गए संबंधित करों के साथ टेंडर किया जा सकता है। यहां तक कि अगर यह दिए गए समय पर करों को एकत्र नहीं किया जाता है, तो भी बढ़ी हुई आय को ज्यादातर मामलों में बाद में भुगतान की आवश्यकता होगी। इस तरह के बोनस के रूप में प्राप्त करने के लिए मानदंड संगठन द्वारा भिन्न हो सकते हैं, संभवतः विभिन्न भुगतान राशियों के साथ उनकी वरिष्ठता, व्यक्तिगत योगदान या अन्य विशेषताओं के आधार पर अलग-अलग सदस्यों के लिए।
नकद बोनस, जिसे पूरक मजदूरी कहा जाता है, 22% फ्लैट कर के अधीन हैं।
विशेष ध्यान
नकद बोनस उन क्षेत्रों में स्थानीय अर्थव्यवस्था पर एक महत्वपूर्ण अल्पकालिक प्रभाव डाल सकता है जहां औसत बोनस स्तर अधिक है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क और लंदन जैसे वित्तीय केंद्रों में, उच्च नकद बोनस का भुगतान किया जाता है, जब अर्थव्यवस्था में उछाल होता है, तो स्पोर्ट्स कारों जैसी लक्जरी वस्तुओं की मांग में बढ़ोतरी हो सकती है।
कर्मचारी उत्पादकता पर नकदी बोनस के प्रभाव के बारे में अनुसंधान ने मिश्रित परिणाम उत्पन्न किए हैं। कुछ शोधकर्ताओं का सुझाव है कि कर्मचारी संतुष्टि और प्रदर्शन में सुधार के लिए नकद बोनस बहुत कम करते हैं। हालांकि, हार्वर्ड के शोधकर्ताओं द्वारा 2013 की एक रिपोर्ट में संकेत दिया गया था कि जिन श्रमिकों को नकद बोनस से सम्मानित किया गया था, वे उन लोगों की तुलना में अधिक उत्पादक थे, जो एक ही राशि अर्जित कर रहे थे, भले ही वे प्राप्त कर रहे हों। शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि जो कर्मचारी उठते हैं, वे बस यह मान लेते हैं कि उच्च वेतन उनकी सेवाओं के लिए नई दर है। लेकिन जिन श्रमिकों को नकद बोनस प्राप्त होता है, उन्हें अनिवार्य भुगतानों के बजाय उन्हें विवेकाधीन के रूप में देखने की संभावना होती है, और इसलिए वे कड़ी मेहनत करके इशारे को दोहराते हैं।
नकद बोनस के उदाहरण
नकद बोनस कई अलग-अलग रूप ले सकता है। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को तब भी बताती हैं जब वे एक साल के अंत बोनस की संभावना के बारे में अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। आइए एक उदाहरण के रूप में कंपनी एबीसी का उपयोग करें। कंपनी की बिक्री टीम 15 लोगों से बनी है। प्रत्येक टीम सदस्य प्रत्येक में 10 खाते लाने और बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष के अंत में अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नकद बोनस के रूप में $ 1, 500 दे सकती है। लेकिन उन लोगों के साथ क्या होता है जो अपने लक्ष्यों को पूरा नहीं करते हैं? कंपनी उन लोगों को नकद बोनस नहीं दे सकती है जो साल के अंत के लक्ष्यों को पूरा नहीं करते हैं, या कंपनी उन कर्मचारियों को कम राशि देने का फैसला कर सकती है।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।