अनुषंगी लाभ
फ्रिंज लाभ मुआवजे के अतिरिक्त हैं जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को देती हैं। कुछ फ्रिंज लाभ किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को सार्वभौमिक रूप से दिए जाते हैं जबकि अन्य केवल कार्यकारी स्तर पर उन लोगों को दिए जा सकते हैं। कुछ लाभ कर्मचारियों को उनके काम से संबंधित लागतों की भरपाई करने के लिए दिए जाते हैं, जबकि अन्य सामान्य नौकरी संतुष्टि के लिए तैयार किए जाते हैं।
किसी भी मामले में, नियोक्ता उच्च-गुणवत्ता वाले लोगों को भर्ती करने, प्रेरित करने और उन्हें रखने में मदद करने के लिए फ्रिंज लाभ का उपयोग करते हैं।
1:41अनुषंगी लाभ
फ्रिंज लाभ को समझना
सामान्य फ्रिंज लाभ में स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, ट्यूशन सहायता, चाइल्डकैअर प्रतिपूर्ति, कैफेटेरिया सब्सिडी, बाजार ऋण, कर्मचारी छूट, कर्मचारी स्टॉक विकल्प और कंपनी के स्वामित्व वाले वाहन का व्यक्तिगत उपयोग शामिल हैं।
[महत्वपूर्ण: अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां सबसे असाधारण फ्रिंज लाभ प्रदान कर सकती हैं।]
असामान्य फ्रिंज लाभ कंपनी प्रोफाइल में फिट हो सकते हैं। पेट्समार्ट और डॉगटॉपिया दोनों ही पेट-फ्रेंडली वर्कप्लेस संचालित करते हैं। बेन एंड जेरी ने अपने कार्यकर्ताओं को मुफ्त आइसक्रीम खिलाई। पेटागोनिया के मुख्यालय में व्यापक वॉलीबॉल कोर्ट और योग कक्षाएं हैं।
अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां सबसे असाधारण फ्रिंज लाभ प्रदान कर सकती हैं। अल्फाबेट, Google की मूल कंपनी, उन लाभों के लिए जानी जाती है जिनमें मुफ्त कम्यूटर बस सेवा और एक मुफ्त पेटू कैफेटेरिया शामिल है। Microsoft नई जन्म देने वाली माताओं को 20 सप्ताह का समय और अन्य नए माता-पिता के लिए 12 सप्ताह का समय देता है।
विशेष ध्यान
डिफ़ॉल्ट रूप से, फ्रिंज लाभ कर योग्य हैं जब तक कि उन्हें विशेष रूप से छूट नहीं दी जाती है। कर योग्य लाभ के प्राप्तकर्ता को वर्ष के लिए अपनी कर योग्य आय में लाभ के उचित बाजार मूल्य को शामिल करना आवश्यक है।
आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) फ्रिंज बेनिफिट्स को टैक्स गाइड नामक एक सूची बनाए रखता है। 2019 तक, आयकर से बाहर किए गए फ्रिंज लाभों की सूची में शामिल हैं:
- दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ
- उपलब्धि पुरस्कार
- दत्तक सहायता
- पुष्ट सुविधाएं
- लाभ पहुँचाना
- डी मिनिमिस (न्यूनतम) लाभ
- आश्रित देखभाल सहायता
- शैक्षिक सहायता
- कर्मचारी छूट
- कर्मचारी स्टॉक विकल्प
- नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए सेल फोन
- समूह-अवधि जीवन बीमा कवरेज
- स्वास्थ्य बचत खाते (HSA)
- व्यावसायिक परिसरों पर लॉजिंग
- भोजन
- नो-अतिरिक्त-लागत वाली सेवाएं
- सेवानिवृत्ति योजना सेवाएँ
- ट्यूशन में कमी
- काम करने की स्थिति में लाभ मिलता है
ये सभी छूट कुछ शर्तों के अधीन हैं, जिनमें से कई जटिल हैं। उदाहरण के लिए, उपलब्धि पुरस्कार केवल योग्य योजना पुरस्कारों के लिए $ 1, 600 के मूल्य और गैर-योग्य-योग्य पुरस्कारों के लिए $ 400 के मूल्य तक की छूट है। अर्हताप्राप्त योजना पुरस्कार सभी कर्मचारियों के लिए खुले हैं, न कि केवल अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए।
अन्य छूट अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं यदि लाभ उन्हें दिया जाता है, लेकिन रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों को नहीं। इनमें कर्मचारी छूट, गोद लेने की सहायता और आश्रित देखभाल सहायता शामिल हैं।
अधिकांश लेकिन सभी फ्रिंज लाभ जो आयकर से मुक्त हैं, उन्हें सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और संघीय बेरोजगारी करों से भी छूट दी गई है। दत्तक सहायता केवल आयकर से मुक्त है।
मूल्यवान लाभ
ऊपर वर्णित किसी भी फ्रिंज लाभ, या उपरोक्त नाम से कोई भी लाभ जो छूट के लिए आईआरएस नियमों के अनुरूप नहीं है, कर योग्य है। वे नियम भी जटिल हैं।
उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति के लाभ इस हद तक कर योग्य हैं कि वे व्यक्तिगत उपयोग के लिए हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को लैपटॉप दिया जाता है, तो कर योग्य आय लैपटॉप के उचित बाजार मूल्य का प्रतिशत होगा जो व्यक्तिगत उपयोग के लिए समर्पित है। यदि इसका 80% उपयोग व्यक्तिगत है, तो कर योग्य आय कंप्यूटर के मूल्य का 80% है।
सामान्य तौर पर, उचित बाजार मूल्य पर फ्रिंज लाभ को महत्व दिया जाता है। यह वह राशि है जो कर्मचारी खुदरा में समान लाभ के लिए भुगतान करेगा। (संबंधित पढ़ने के लिए, "सामान्य फ्रिंज लाभ के कुछ उदाहरण क्या हैं?" देखें)
चाबी छीन लेना
- फ्रिंज लाभ कंपनियों को भर्ती करने, प्रेरित करने और उच्च गुणवत्ता वाले लोगों को रखने में मदद करते हैं।
- सबसे अधिक मांग वाले कौशल के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां सबसे अधिक लाभ प्रदान करती हैं।
- स्वास्थ्य और जीवन बीमा जैसे सबसे आम फ्रिंज लाभों में से कुछ कर योग्य नहीं हैं।
- दूसरों पर उचित बाजार मूल्य पर कर लगाया जाता है।