स्नातक की उपाधि प्राप्त की

स्नातक की उपाधि प्राप्त की उपाधि

स्नातक की उपाधि प्राप्त करना लाभों का त्वरण है जो कर्मचारियों को प्राप्त होता है क्योंकि वे एक नियोक्ता को अपनी सेवा की अवधि बढ़ाते हैं। संघीय कानून निजी सेवानिवृत्ति योजनाओं में कई नियोक्ताओं के योगदान के लिए एक निहित कार्यक्रम को अनिवार्य करता है। यह उन वर्षों की न्यूनतम संख्या को निर्दिष्ट करता है जो किसी कंपनी को काम करने से पहले कर्मचारियों को नियोक्ता के योगदान के सभी या हिस्से का अधिकार अर्जित करने की आवश्यकता हो सकती है।

ब्रेकिंग डाउन ग्रेडिंग वेस्टिंग

एक परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के लिए एक स्नातक की उपाधि प्राप्त अनुसूची एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित लाभों में 100% निहित होने के लिए कुछ वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पूरी तरह से निहित होने के लिए सात साल तक काम करना पड़ सकता है, लेकिन तीन साल बाद 20% निहित होगा, चार साल के बाद 40%, पांच साल के बाद 60% और छह साल की सेवा के बाद 80% हो जाएगा।

परिभाषित लाभ योजनाएं नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जहां कर्मचारी लाभ एक सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है, जो कारकों पर विचार करती है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास। निर्धारित लाभ योजनाएँ इस बात पर प्रतिबंध लगाती हैं कि कोई कर्मचारी कब और किस विधि से दंड के बिना धन निकाल सकता है। एक DB योजना में, नियोक्ता और / या उनके संबंधित परिसंपत्ति प्रबंधक (s) योजना के निवेश के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होते हैं और सभी निवेश जोखिमों को मानते हैं।

वार्षिक परिवर्धन और वेस्टिंग अवधि

एक नए नियोक्ता के साथ शुरुआत करते समय, एक कर्मचारी को अपनी सेवानिवृत्ति योजना के लिए वार्षिक परिवर्धन प्राप्त करने के लिए अक्सर वर्षों की प्रतीक्षा करनी चाहिए। यद्यपि वह अक्सर जल्द ही योगदान देना शुरू कर सकती है, यह लाभ अक्सर यह सुनिश्चित करने में देरी होती है कि कर्मचारी मूल्य जोड़ने के लिए काफी लंबे समय तक स्थिति में रहता है। एक स्नातक की उपाधि प्राप्त अवधि आमतौर पर नौकरी वार्ता चरण में निर्धारित की जाती है।

कई स्टार्ट-अप वातावरणों में स्नातक की उपाधि प्राप्त करना सामान्य है, जहां स्टॉक बोनस के साथ निहित करना एक मूल्यवान कर्मचारी के लिए मुश्किल विकास की अवधि के दौरान कंपनी के साथ रहने के लिए पॉट को मीठा करने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का स्टॉक पहले वर्ष में 25% निहित हो सकता है, दूसरे वर्ष में 25%, तीसरे वर्ष 25% और चार साल बाद पूरी तरह से निहित हो सकता है। यदि कर्मचारी सिर्फ दो साल बाद छोड़ देता है, तो वह अपनी निहित क्षमताओं का 50% त्याग देता है।

कुछ मामलों में, वेस्टिंग तत्काल (क्रमिक के बजाय) है, जैसे कि कर्मचारियों की अपनी सेवानिवृत्ति की योजनाओं में स्वयं-वेतन-भत्ते के साथ-साथ SEP और SIMPLE योजनाएं। SEP में, IRA का योगदान विवेकाधीन आधार पर किया जाता है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष यह तय करता है कि क्या योजना में योगदान करना है)। SIMPLE योजना (या छोटे नियोक्ता के कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना) में, नियोक्ता को योगदान के लिए कर कटौती की अनुमति दी जाती है और मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान करने के लिए भी चुना जा सकता है।

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संबंधित शर्तें

वार्षिक परिवर्धन वार्षिक अंश एक परिभाषित अंशदान योजना (DC प्लान) के तहत एक प्रतिभागी के सेवानिवृत्ति खाते में दिए गए कुल डॉलर की राशि है। अधिक वेस्टिंग समय के साथ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है। वेस्टिंग नियोक्ता-प्रदान किए गए लाभों के लिए एक कानूनी शब्द है जो वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देने या अर्जित करने का मतलब है। अधिक मिलान अंशदान परिभाषा एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुनता है। अधिक क्लिफ वेटिंग की परिभाषा क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को एक निश्चित तिथि पर अपने सेवानिवृत्ति योजना खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त होता है, बनाम समय के साथ धीरे-धीरे निहित हो जाता है। अधिक ग्रेडेड वेस्टिंग ग्रेडेड वेस्टिंग एक अनुसूची है जिसके द्वारा कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं और स्टॉक विकल्पों में नियोक्ता के योगदान का स्वामित्व प्राप्त करते हैं। अधिक DB (k) योजना A DB (k) योजना एक संकर सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित लाभ (DB) योजना के साथ परिभाषित योगदान 401 (k) योजना की कुछ विशेषताओं को जोड़ती है। अधिक साथी लिंक