उच्चतम भुगतान सीईओ

पिछले साल सीईओ और उनके पे पैकेज के लिए एक और अच्छा साल था, अगर शेयरधारक मूल्य सृजन के लिए नहीं।

नवीनतम इक्विलर / न्यूयॉर्क टाइम्स के अध्ययन के अनुसार, अमेरिकी सार्वजनिक कंपनियों में $ 1 बिलियन से अधिक $ 200 बिलियन के राजस्व के लिए मेडियन का भुगतान वित्तीय वर्ष 2018 में 16.4% बढ़कर 18.6 मिलियन डॉलर हो गया। कुल मुआवजे में $ 100 मिलियन से अधिक प्राप्त करने वाले अधिकारियों की संख्या पिछले साल दो से बढ़कर पांच हो गई।

हालांकि, इन कंपनियों के लिए औसत कुल शेयरधारक रिटर्न -5%, 2017 में 20% से नीचे और 2016 में 14% था।

सबसे अधिक वेतन वृद्धि इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला इंक (TSLA) एलोन मस्क ने देखी, जिन्होंने अपने 10 साल के प्रदर्शन पुरस्कार, ऊर्जा अवसंरचना कंपनी किंडर मॉर्गन इंक के स्टीवन जे। की बदौलत 4575310% वृद्धि का आनंद लिया। केएमआई) और होम डेकोर रिटेल चेन होम ग्रुप इंक (होम) लुईस एल बर्ड, III। कीन और बर्ड ने देखा कि उनकी क्षतिपूर्ति क्रमशः 4381% और 2477% बढ़ी है।

जिन लोगों को सबसे कम नाटकीय रूप से सम्मानित किया गया, वे स्वास्थ्य देखभाल डेटा और सेवा प्रदाता IQVIA Holdings (IQV), बायोटेक फर्म United Therapeutics's (UTHR) Martine Rothblatt और वित्तीय सेवा प्रदाता Fiohity National Information Services (FIS) के प्रमुख Gary A. Norcross के अरी बूसिब थे। उन्होंने देखा कि उनका पे पैकेज क्रमशः 57%, 55% और 37% गिरा है।

यह दूसरे वर्ष की फर्मों ने एक औसत कर्मचारी के अपने सीईओ के वेतन के अनुपात का खुलासा किया है। 200 कंपनियों के लिए औसत सीईओ वेतन अनुपात 277: 1 2018 के लिए था, 2017 में 275: 1 से ऊपर। उच्चतम अनुपात वाली शीर्ष पांच फर्में टेस्ला, रिटेलर गैप इंक (जीपीएस), खिलौना निर्माता मैटल इंक (मैट) थीं। ), चिकित्सा उपकरण कंपनी Align Technology (ALGN) और रेस्तरां श्रृंखला चिपोटल मैक्सिकन ग्रिल (CMG)। गैप और मैटल 2017 में भी शीर्ष पांच में शामिल थे।

नीचे सूचीबद्ध अमेरिकी कंपनियों में 2018 के उच्चतम भुगतान वाले सीईओ राजस्व में $ 1 बिलियन से अधिक हैं। ब्लूमबर्ग ने सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों में सबसे अधिक भुगतान वाले अधिकारियों की एक समान रैंकिंग जारी की जिसमें कोई राजस्व कम सीमा नहीं है।

1.एलोन मस्क - सीईओ टेस्ला इंक।

2018 में कुल मुआवजा: $ 2.28 बिलियन

टेस्ला में सीईओ वेतन अनुपात 2017 में 1: 1 और 2018 में 40668: 1 था। एलोन मस्क ने प्रसिद्ध निर्माता के वेतन को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है। उसे न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाता है क्योंकि फर्म को कैलिफोर्निया के कानून का पालन करना पड़ता है, लेकिन मस्क ने कहा है कि वह चेक को नकद नहीं करता है, ताकि टेस्ला बैंक खाते में पैसा अभी भी मौजूद है।

लेकिन पिछले साल जनवरी में, विवादास्पद प्रमुख को मार्केट कैप और ऑपरेशनल मील के पत्थरों से बंधे टेस्ला स्टॉक विकल्पों का एक प्रदर्शन पुरस्कार दिया गया, जो एक दशक में 12 किश्तों में बनेंगे। मस्क को मिला आखिरी मुआवजा पुरस्कार 2012 में मिला था। "नया प्रदर्शन पुरस्कार डिजाइन किया गया है ताकि टेस्ला और एलोन को शेयरधारक हितों के साथ कसकर गठबंधन किया जाए क्योंकि वे अब मास्टर प्लान, पार्ट ड्यूक्स पर अमल करते हैं - जो दुनिया का पहला लंबवत निर्माण है। एकीकृत टिकाऊ ऊर्जा कंपनी, पीढ़ी से भंडारण तक की खपत, "कंपनी ने एक बयान में कहा।

2018 में टेस्ला के शेयर 6.89% बढ़े।

2. डेविड एम। ज़स्लाव - सीईओ डिस्कवरी इंक (DISC.A)

2018 में कुल मुआवजा: $ 129.49 मिलियन

डेविड जसलेव ने अपने वेतन पैकेज को 2018 में 2023 के अंत तक विस्तारित करने के बाद 2018 में अपने वेतन पैकेज को देखा। 2007 में राष्ट्रपति और सीईओ के रूप में डिस्कवरी इंक (DISC.A) में शामिल होने वाले मीडिया बॉस को $ 9 मिलियन का बोनस मिला। डिस्कवरी स्टॉक विकल्पों में $ 102 मिलियन के अलावा, स्टॉक अवार्ड्स में $ 14.8 मिलियन और उनके $ 3 मिलियन बेस सैलरी के अलावा, वैरायटी की रिपोर्ट की।

कंपनी ने पिछले साल स्क्रिप्स नेटवर्क्स इंटरएक्टिव का अधिग्रहण किया। डिस्कवरी के निदेशक और अध्यक्ष ने कहा, "डेविड के नेतृत्व में, डिस्कवरी ने पूरे यूरोप में खेलों में अग्रणी होने के साथ-साथ उच्च गुणवत्ता की सामग्री के अग्रणी वैश्विक आईपी पोर्टफोलियो का निर्माण, और डिस्कवरी की स्थिति का नेतृत्व करने के लिए नई ऊंचाइयों को बढ़ाया है। हम भाग्यशाली हैं कि उनके पास है, " डिस्कवरी निदेशक और अध्यक्ष। एक बयान में जॉन मेलोन।

2018 में डिस्कवरी के शेयर 10.55% बढ़े।

3.निकेश अरोड़ा - सीईओ पालो अल्टो नेटवर्क इंक। (PANW)

2018 में कुल मुआवजा: $ 125 मिलियन

निकेश अरोड़ा को कंपनी की वित्तीय तीसरी तिमाही के बाद जून 2018 में साइबर सिक्योरिटी फर्म पालो अल्टो नेटवर्क (PANW) का सीईओ नामित किया गया था। ब्लूमबर्ग के अनुसार, पूर्व सॉफ्टबैंक समूह और वर्णमाला इंक (GOOG) के कार्यकारी को एक आकर्षक पैकेज मिला जिसमें $ 40 मिलियन का प्रतिबंधित स्टॉक, स्टॉक विकल्प $ 66 मिलियन और $ 1 मिलियन के बेस सैलरी के शीर्ष पर $ 1 मिलियन का लक्ष्य बोनस प्राप्त हुआ। । कंपनी ने अरोरा के प्रतिबंधित शेयरों के साथ $ 20 मिलियन मूल्य के PANW शेयरों की खरीद का भी मिलान किया।

प्रमुख स्वतंत्र निदेशक, डैनियल जे। वार्मेनहोवन ने कहा, "जैसा कि हम डिजिटल और सुरक्षा परिवर्तन के इस युग में आगे बढ़ते हैं, निकोश अरोड़ा की तुलना में पालो अल्टो नेटवर्क का नेतृत्व करने के लिए कोई बेहतर व्यक्ति नहीं है। निदेशक मंडल इस तरह के होने से बहुत प्रसन्न है। सिद्ध व्यवसाय और प्रौद्योगिकी नेता जो कंपनी के लिए बड़े पैमाने पर नेतृत्व और क्षमता का प्रदर्शन करते हैं। "

2018 में पालो ऑल्टो नेटवर्क के शेयरों में 29.95% की वृद्धि हुई।

4.मार्क वी। हर्ड - सह-सीईओ ओरेकल (ORCL)

2018 में कुल मुआवजा: $ 108.29 मिलियन

2018 में, ओरेकल कॉर्प (ओआरसीएल) के सीईओ मार्क हर्ड को कंपनी से एक फाइलिंग के अनुसार $ 950, 000 का आधार वेतन, स्टॉक विकल्प $ 103.7 मिलियन, $ 32, 470 का भत्ता और $ 3.7 मिलियन का बोनस मिला। ओरेकल में शीर्ष चार उच्चतम भुगतान वाले अधिकारियों की कुल वेतन, जिसमें अध्यक्ष और मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी लॉरेंस जे। एलिसन, सह-सीईओ हर्ड, सह-सीईओ सफरा ए कैटज और उत्पाद विकास अध्यक्ष थॉमस कुरियन शामिल थे, लगभग 400 मिलियन डॉलर थे।

हर्ड पहले हेवलेट-पैकर्ड के सीईओ थे, इस्तीफा देने से पहले निदेशक मंडल ने पाया कि उन्होंने व्यय रिपोर्ट को गलत बताया था और एक ठेकेदार के साथ एक व्यक्ति के रिश्ते को छिपाया था।

2018 में ओरेकल के शेयर 2.58% गिर गए।

5. सफ़्रा ए। कैटज़ - सह-सीईओ ओरेकल

2018 में कुल मुआवजा: $ 108.28 मिलियन

Safra A. Catz, जो कि वॉल्ट डिज़नी कंपनी (DIS) के निदेशक भी हैं, को 2018 में मार्क हर्ड के समान मुआवजा पैकेज मिला, सिवाय उनके भत्तों के $ 19, 780 पर। उनके दोनों पे पैकेज 2017 में $ 41 मिलियन से लगभग 165% बढ़ गए। जबकि उनका आधार वेतन एक समान रहा और उन्हें कोई स्टॉक पुरस्कार नहीं मिला, उनका बोनस पांच गुना अधिक था और उन्हें प्राप्त स्टॉक विकल्प छह गुना अधिक थे।

बाकी रैंकिंग यहां देखें।