संयुक्त राज्य अमेरिका में यूनियनों का इतिहास

देश के जन्म के बाद से संयुक्त राज्य अमेरिका में एक या दूसरे रूप में श्रमिक संघ मौजूद हैं। उन्हें काम करने वाली आबादी को स्वेटशोप और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों जैसी गालियों से बचाने के प्रयास में बनाया गया था। दूसरी ओर, उन पर उद्योगों को अपंग करने और दशकों से संगठित अपराध के साथ संगति करने का भी आरोप है। लेकिन एक तरह से या किसी अन्य रूप में, श्रमिक संघों को अमेरिका के राजनीतिक, आर्थिक और सांस्कृतिक ताने-बाने में बुना गया है, और उनके प्रभाव ने इसके विकास में एक रंगीन भूमिका निभाई है।

प्रथम मजदूर संघ की उत्पत्ति

अमेरिकी इतिहास के पहले सौ वर्षों में श्रमिक संघों के विकास में अपेक्षाकृत कम देखा गया। कुछ बिखरे हुए फैशन में आयोजित किए गए थे, लेकिन उनमें से कई बस अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के बाद भंग हो गए थे, जैसे कि जब 1778 में न्यूयॉर्क शहर में कुछ समय के लिए प्रिंटरों का संक्षिप्त रूप था। बिल्डिंग ट्रेडों में पहली सफल हड़ताल 1791 में हुई जब फिलिस्तीन के कारपोरेटरों ने अभियान चलाया। 10 घंटे के कार्यदिवस के लिए। औद्योगिक क्रांति और गृहयुद्ध के दौरान कुशल और अकुशल दोनों तरह के श्रम की आवश्यकता और दासता के बाद के विच्छेदन ने श्रमिकों के अधिकार को उनके श्रम के लिए उचित वेतन प्राप्त करने में मदद की।

श्रमिक अधिकारों की रक्षा करना

1866 में संघीय कर्मचारियों के लिए कार्यदिवस को सीमित करने के लिए कांग्रेस को मनाने के लिए 1866 में राष्ट्रीय श्रम संघ बनाया गया था, लेकिन निजी क्षेत्र में यूनियनों के लिए घुसना बहुत कठिन था। देश में आने वाले प्रवासियों की लगातार बाढ़ ने कार्यबल को और कमजोर कर दिया, और परिणामस्वरूप श्रम की कीमत में गिरावट आई। 1890 के दशक में खराब वेतन और कामकाजी परिस्थितियों के कारण, पुलमैन रेलरोड श्रमिकों और यूनाइटेड माइन के श्रमिकों ने विरोध में अपने उपकरणों को रखा, लेकिन सरकार द्वारा दोनों हमलों को तोड़ दिया गया। 1881 में फेडरेशन ऑफ ऑर्गेनाइज्ड ट्रेड्स एंड लेबर यूनियनों का गठन किया गया था, और अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (एएफएल) की स्थापना पांच साल बाद की गई थी। समय बीतने के साथ कांग्रेस श्रम शक्ति के प्रति अधिक सहानुभूति रखने लगी, जिसके कारण श्रम विभाग का निर्माण हुआ। 1914 के क्लेटन एंटीट्रस्ट अधिनियम ने कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को हड़ताल करने और बहिष्कार करने की अनुमति दी और उसके बाद सार्वजनिक अनुबंध और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियमों को लागू किया गया, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त वेतन और बाल श्रम कानूनों को लागू करना अनिवार्य था।

युद्ध का प्रभाव

प्रथम विश्व युद्ध के माध्यम से गृहयुद्ध से श्रम संघों और संख्या में वृद्धि हुई, क्योंकि कारखाने के श्रमिकों और अन्य मजदूरों की आवश्यकता लगातार बढ़ती गई। वे रोअरिंग 20 के दशक के दौरान हार गए, हालांकि, जब अर्थव्यवस्था इतनी बढ़ गई कि संघीकरण की आवश्यकता अप्रासंगिक लगने लगी। लेकिन ग्रेट डिप्रेशन ने इस प्रवृत्ति को जल्दी से उलट दिया और यूनियन रूजवेल्ट की नई डील नीतियों के तहत पहले से कहीं अधिक मजबूत हो गए। संघ की सदस्यता में तेजी से वृद्धि हुई, क्योंकि अवसाद ने काम किया और श्रमिकों ने अपने स्थानीय ट्रेड यूनियनों के माध्यम से रोजगार और सुरक्षा की मांग की।

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान श्रमिक संघों की शक्ति कुछ हद तक कम हो गई थी, हालांकि, कुछ यूनियनों, जैसे कि रक्षा उद्योग में, सरकार द्वारा प्रतिबंध लगाने के कारण हड़ताल करने के लिए मना किया गया था कि यह युद्धकालीन उत्पादन के लिए पेश होगा। लेकिन युद्ध के अंत में कई उद्योगों में हमलों की लहर देखी गई और यह इस बिंदु पर था कि संघ की शक्ति और सदस्यता अपने चरम पर पहुंच गई। 40 के दशक के अंत और 50 के दशक के दौरान अर्थव्यवस्था में यूनियनों का नियंत्रण बल था, और AFL ने अमेरिकी श्रम बल का नेतृत्व करने के लिए इस बिंदु पर कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गेनाइजेशन (CIO) के साथ विलय कर लिया।

घटती हुई शक्ति

लेकिन इस युग के दौरान यूनियनों की ताकत ने कई संघ नेताओं को भ्रष्टाचार और शालीनता में बदल दिया, और बाद के दशकों में यूनियनों की शक्ति घटने लगी। चूंकि अतिरिक्त कानून बाल श्रम को गैरकानूनी घोषित किए गए थे और नस्ल या लिंग की परवाह किए बिना समान काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य किया गया था, यूनियनों को उन श्रमिकों के लिए कम महत्वपूर्ण हो गया जो उनकी रक्षा के लिए संघीय कानूनों पर भरोसा करने में सक्षम थे।

तल - रेखा

अपनी शक्ति और प्रभाव के क्षरण के बावजूद, श्रमिक संघों ने अपने महत्व को साबित करना जारी रखा, क्योंकि वे 2008 में राष्ट्रपति ओबामा के निर्वाचित होने और 2012 में दोबारा चुने जाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाए थे। यूनियनों को उम्मीद थी कि ओबामा कर्मचारी चयन अधिनियम पारित कर पाएंगे, नए सदस्यों को लाने के लिए यूनियनों का उपयोग करने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और छोटा करने के उद्देश्य से कानून का मापन। इस अधिनियम ने यूनियनों के पक्ष में कार्यस्थल में शक्ति के संतुलन को स्थानांतरित कर दिया होगा और अपने सदस्यों को तेजी से बढ़ने की अनुमति दी थी, लेकिन डेमोक्रेट्स आवश्यक वोट एकत्र करने में असमर्थ थे।

इस समय के दौरान संघ की सदस्यता कम हो गई, जिसके बारे में कई सदस्यों ने कहा कि 2016 के राष्ट्रपति चुनाव के दौरान हिलेरी क्लिंटन से अधिक रिपब्लिकन उम्मीदवार, डोनाल्ड ट्रम्प को अपना समर्थन देने के लिए नेतृत्व किया। हालांकि कर्मचारी मुक्त विकल्प अधिनियम का अर्थव्यवस्था पर पड़ने वाला प्रभाव स्पष्ट नहीं है, लेकिन कोई सवाल नहीं है कि आने वाले दशकों के लिए अमेरिकी श्रम शक्ति में एक भूमिका निभाते रहेंगे।