401 (के) मिलान योजना से एक नियोक्ता को कैसे लाभ होता है?

401 (के) एक प्रकार की योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो कार्यस्थलों में मौजूद है, जिसमें एक कर्मचारी प्रत्येक पेचेक से सेवानिवृत्ति खाते में प्री-टैक्स डॉलर जमा करता है और नियोक्ता अक्सर कर्मचारी के योगदान के एक विशिष्ट प्रतिशत से मेल खाता है, एक निश्चित तक रकम। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो 401 (के) एक भुगतान प्रदान करता है जो कुल धन का योगदान और निवेशित धन के प्रदर्शन को दर्शाता है।

चाबी छीन लेना

• एक पारंपरिक पेंशन पर 401 (के) का चयन कर्मचारी के भविष्य पर योगदान देने और निवेश करने के लिए करता है, न कि नियोक्ता पर।
• आईआरएस को कर्मचारियों के योगदान से मेल खाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कई करते हैं।
• सेवानिवृत्ति योजना होने से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने में मदद मिलती है।
• 401 (के) खातों में योगदान के लिए नियोक्ता को कर लाभ मिलता है।

कई निजी क्षेत्र के नियोक्ता 401 (के) जैसी परिभाषित योगदान योजनाओं को पसंद करते हैं, उन्हें परिभाषित लाभ योजनाओं को बदलने के लिए उपयोग करते हैं - पारंपरिक "पेंशन, " कंपनी द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित, जो कर्मचारी के आधार पर जीवन के लिए सेवानिवृत्ति में मासिक भुगतान नामित करता है कार्यकाल और वेतन। इस तरह की योजना से नियोक्ता को यह तय करने की आवश्यकता होती है कि किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने पर उसे निश्चित राशि कहां और कैसे निवेश करनी है। इसके विपरीत, 401 (के) एस और अन्य परिभाषित योगदान योजनाओं ने कर्मचारी पर योगदान और निवेश करने का दबाव डाला; वे अंत में एक सेट भुगतान की गारंटी नहीं देते (या "परिभाषित") करते हैं। अंततः, यह नियोक्ता के लिए अधिक लागत प्रभावी हो जाता है।

आईआरएस को कर्मचारी के 401 (के) योगदानों के मिलान की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई नियोक्ता ऐसा करते हैं, क्योंकि "कंपनी मैच" 401 (के) के लिए एक प्रमुख विक्रय बिंदु है (फर्म के कर्मचारियों का एक निश्चित प्रतिशत के लिए भाग लेना है) एक योजना जिसे आईआरएस द्वारा वैध माना जाएगा)। आमतौर पर, कंपनी का योगदान स्तर टियर होता है: कर्मचारी की जमा राशि के पहले 3% पर एक डॉलर-से-डॉलर का मिलान, फिर अगले 3% के प्रत्येक डॉलर पर 50 सेंट, कुल मिलाकर कर्मचारी के योगदान का 6% तक, उदाहरण के लिए ।

5.1%

एक श्रमिक की वेतन कंपनियों का औसत प्रतिशत 401 (के) योजना में योगदान देता है।

( स्रोत: अमेरिका के 61 वें वार्षिक सर्वे ऑफ प्रॉफिट शेयरिंग और 401 (के) योजनाओं की प्रायोजक परिषद )

अधिकांश नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 401 (के) योजनाओं में कर्मचारी योगदान से मेल खाते हैं। आमतौर पर, अगर किसी कर्मचारी के पास अलग-अलग कंपनियों के ऑफर हैं और बाकी सभी समान हैं, तो 401 (के) योगदान मिलान एक फर्म को दूसरे पर चुनने का कारक बन सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को 401 (के) खातों में योगदान के लिए कर लाभ प्राप्त होता है - विशेष रूप से, उनके मैचों को उनके संघीय कॉर्पोरेट कर रिटर्न पर कटौती के रूप में लिया जा सकता है। उन्हें अक्सर राज्य से छूट दी जाती है और करों का भुगतान भी किया जाता है।

सलाहकार इनसाइट

चार्लोट डफ़र्टी, सीएफपी®
आटा और एसोसिएट्स, सिनसिनाटी, ओह

नियोक्ता लाभ-अर्जित बचत के माध्यम से कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस करने में मदद करने के लिए अपने और अपने परिवार के लिए वित्तीय सुरक्षा बनाने में मदद करने के लिए लाभ कार्यक्रम प्रदान करते हैं। हालांकि नियोक्ता के लिए योजना का प्रबंधन, देखरेख और परीक्षण करना महंगा है, लेकिन 401 (के) मैच की पेशकश का ओवरराइडिंग मूल्य कर्मचारियों की सद्भावना और वफादारी अर्जित करना और एक सार्थक लाभ प्रदान करना है।

कर्मचारी अपनी बचत को एक कर-आस्थगित खाते में बढ़ा सकते हैं और नियोक्ता के मिलान किए गए डॉलर के माध्यम से अपनी बचत को गुणा कर सकते हैं, जो योगदान के समय कर-मुक्त भी हैं। यदि आपके पास अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के एक हिस्से के रूप में 401 (के) मिलान योजना है, तो यह सबसे अधिक समझदार है क्योंकि यह आपके सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए निवल मूल्य और वित्तीय स्वतंत्रता के निर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है।