छंटनी भुगतान: एक गंभीरता पैकेज

कुछ नौकरी करने वालों को पता चल सकता है कि जब वे काम पर रखे जाते हैं तो उनकी तनख्वाह और लाभ के बारे में बातचीत कैसे की जाए, लेकिन उन्हें यह एहसास नहीं होता कि वे कैसे बातचीत कर सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता एक गंभीर समझौते की पेशकश करते हैं जो वित्तीय शर्तों को रेखांकित करता है जिस पर कर्मचारी कंपनी छोड़ देगा। एक उपयुक्त समझौते पर बातचीत में यह विचार करना शामिल है कि नियोक्ता के साथ विचार-विमर्श के दौरान खुद को कैसे संचालित किया जाए, नकदी और आपके द्वारा जीवित रहने के लिए आवश्यक लाभ, और क्या कानूनी मदद लेनी है।

इस समझौते पर बातचीत करने से एक नए काम के लिए आपका संक्रमण कम हो सकता है, तनाव से छुटकारा मिल सकता है और संभवतः एक अच्छा वित्तीय तकिया प्रदान कर सकता है। हालांकि, एक मौद्रिक व्यवस्था इस सौदे के दौरान चर्चा करने वाला एकमात्र विषय नहीं है। बीमा लाभों की निरंतरता, एक और नौकरी खोजने में सहायता और अन्य भत्तों के लिए भी मोलभाव किया जा सकता है। इस वार्ता में आपकी शक्ति इस तथ्य से आती है कि कंपनियां नहीं चाहतीं कि आप उन्हें बुरा मानें या मुकदमा करें। वे नहीं चाहते कि आप उनके प्रतिद्वंद्वियों के साथ काम करें या राज साझा करें।

एडवांस में योजना

यदि आपके कार्यालय में छंटनी की अफवाहें चल रही हैं, तो कुल्हाड़ी गिरने से पहले छोड़ने का विकल्प आपको लुभा सकता है, लेकिन रहने से आप बेरोजगारी बीमा का दावा करने और विच्छेद पैकेज प्राप्त करने की स्थिति में हो सकते हैं। अग्रिम में तैयार करें, चाहे आप बर्खास्त होने की उम्मीद करें या नहीं। अपनी वित्तीय जरूरतों को निर्धारित करने के लिए अपने संसाधनों और अपने महत्वपूर्ण खर्चों की समीक्षा करें। उन शीर्ष लाभों की सूची बनाएं जिन्हें आप बातचीत करना चाहते हैं। कंपनी की विच्छेद नीति का परीक्षण करें, और जानें कि पूर्व सहयोगियों को क्या मिला है।

चाबी छीन लेना

• अधिकांश नियोक्ता एक गंभीर समझौते की पेशकश करते हैं जो वित्तीय शर्तों को परिभाषित करता है जिसके तहत एक कर्मचारी एक कंपनी छोड़ देगा जब उनका रोजगार समाप्त हो जाएगा।
• बीमा लाभों की निरंतरता, एक अन्य नौकरी और अन्य भत्तों को खोजने में सहायता भी एक समझौते के हिस्से के रूप में बातचीत की जा सकती है।
• विशिष्ट विच्छेद पैकेज अक्सर काम किए गए हर साल के लिए एक से दो सप्ताह के वेतन का प्रस्ताव देते हैं।
• एक विच्छेद समझौते को स्वीकार करने के लिए आपके पास 21 दिन हैं, और एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके पास अपना विचार बदलने के लिए सात दिन हैं।

कदम आपको उठाने चाहिए

यदि आप वास्तव में बर्खास्त हैं, तो समाप्ति की बैठक के दौरान नोट लें और तुरंत समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए दबाव महसूस न करें। दस्तावेज़ की समीक्षा करने और इसके माध्यम से सोचने के लिए समय के लिए रुकें। आमतौर पर, आपके पास समझौते को स्वीकार करने के लिए 21 दिन होंगे, और एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके पास अपना मन बदलने के लिए सात दिन होंगे।

समझौते की प्रारंभिक समीक्षा के बाद, आप एक वकील को नियुक्त करने का निर्णय ले सकते हैं, खासकर अगर आपके पास भेदभाव का सबूत है, अगर पैकेज में भाषा बहुत जटिल या व्यापक है, या यदि समझौता कई पृष्ठों लंबा है। वकील से पूछें कि राज्य के कानून किस तरह से विच्छेद समझौतों को संचालित करते हैं और यदि समय और भुगतान राशि के संबंध में कुछ निश्चित शर्तें मौजूद हैं। इसके अलावा, स्थानीय प्लेसमेंट और भर्ती एजेंसियों से यह निर्धारित करने के लिए बात करें कि आपको समान स्तर और वेतन पर नई नौकरी पाने में कितना समय लग सकता है।

एक बार जब आप समझौते की समझ बना लेते हैं, तो आपको निम्नलिखित शर्तों पर बातचीत करने पर विचार करना चाहिए:

आमतौर पर दिया जाने वाला विच्छेद वेतन प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए एक से दो सप्ताह होता है, लेकिन अधिक हो सकता है। यदि नौकरी हानि एक आर्थिक कठिनाई पैदा करेगी, तो अपने (पूर्व) नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करें। सामान्य अभ्यास के लिए प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए चार सप्ताह के विच्छेद वेतन का प्रयास करना है। मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों को आम तौर पर एक उच्च राशि प्राप्त होती है। उदाहरण के लिए, कुछ अधिकारियों को एक वर्ष से अधिक समय तक वेतन प्राप्त हो सकता है।

अपने स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा कवरेज का विस्तार करने का प्रयास करें। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) 18 महीने के लिए आपके नियोक्ता के साथ आपके पास मौजूद स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी की अस्थायी निरंतरता के लिए अनुमति देता है। हालाँकि, पॉलिसी आमतौर पर तब महंगी होती है जब आप कंपनी के साथ नहीं होते हैं। पता लगाएं कि क्या आपका नियोक्ता आपके स्वास्थ्य कवरेज के लिए भुगतान कर सकता है जब तक कि आप एक नई नौकरी नहीं पाते हैं। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे निरंतर अवधि के विकल्प की पेशकश करने से पहले उस अवधि के लिए जीवन बीमा और विकलांगता-आय बीमा को कवर कर सकते हैं या कम से कम एक महीने के लिए।

आपकी सेवानिवृत्ति योजना, पेंशन योजना और स्टॉक योजना का क्या होगा यह राज्य और नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होता है। नीतियों की एक प्रति का अनुरोध करें और अपने वकील के साथ उनकी समीक्षा करें।

कई नियोक्ता विस्थापन सेवाएं प्रदान करते हैं। पूछें कि जब तक आप एक नया काम नहीं पाते हैं, तब तक सेवा आपके पास रहेगी और सेवा को स्वयं चुनने का प्रयास करें। निर्दिष्ट करें कि आपको एक आउट-ऑन-काउंसलिंग सेवाओं, रिट्रेंसिंग, एक फोन, एक कार्यालय और सचिवीय समर्थन जैसे आउटकममेंट फर्म से क्या चाहिए।

अपने प्रस्थान की घोषणा और एक सिफारिश पत्र के निर्माण का प्रयास करें। दस्तावेजों को स्वयं तैयार करने के लिए कहें, और अपनी प्रमुख उपलब्धियों को शामिल करना सुनिश्चित करें। समझौते के लिए पत्र संलग्न करें।

अंत में, पता करें कि क्या आप किसी भी कंपनी के पर्चे, जैसे कि लैपटॉप रख सकते हैं, और नियोक्ता के पास लिखित रूप में इसे स्वीकार करना चाहिए। विचार करने के लिए कुछ अन्य विकल्पों में कंपनी कार या आपकी कंपनी द्वारा प्रायोजित हेल्थ क्लब सदस्यता का उपयोग शामिल है।

अन्य बातें

संघीय-राज्य बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम बेरोजगार श्रमिकों के लिए अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है। हालांकि, आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी खो चुके हैं, और यह राज्य के कानून द्वारा निर्धारित किया गया है। लाभ, जो कर योग्य हैं, आमतौर पर लगभग 26 सप्ताह तक चलते हैं, लेकिन बेरोजगारी अधिक होने पर राज्य उनका विस्तार कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता इस मुआवजे के लिए आपके दावे पर विवाद नहीं करता है।

जबकि अधिकांश कंपनियां एक गंभीर समझौते की पेशकश करती हैं, उन्हें हमेशा ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है; कानून राज्य के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

खेल से आगे रहना

नौकरी के नुकसान के असफलता को कम करने के लिए सबसे अच्छे समय में से एक स्थिति के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान है। चर्चा करें कि क्या कंपनी विच्छेद प्रदान करती है और यह कैसे प्रदान की जाती है। बातचीत प्रक्रिया में मदद करने के लिए अपने प्रदर्शन और उपलब्धियों का ट्रैक रिकॉर्ड रखकर नौकरी समाप्ति के लिए हर समय तैयार रहें। इसके अलावा, अपने नियोक्ता की कार्यस्थल नीतियों, विशेष रूप से विच्छेद समझौते के किसी भी अपडेट के बारे में सूचित रहें।

अंत में, कुछ बर्खास्त कर्मचारियों में से एक के पास समझौते के भीतर शर्तों पर बातचीत करने का अधिक अवसर होता है। बड़े पैमाने पर छंटनी में, एक मानकीकृत पैकेज की पेशकश की जा सकती है, और एक नियोक्ता को इस अनुबंध से विचलित होने की संभावना कम है।

तल - रेखा

यदि आपको अपनी नौकरी से दूर रखा जाता है, तो अपने रास्ते पर बातचीत करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि अपने रास्ते पर बातचीत करना। क्योंकि पूर्व नियोक्ताओं को आपको खुश रखने में रुचि है, तो आपके पास अक्सर सौदेबाजी करने के लिए कुछ जगह होगी। यह पता लगाने के लिए कुछ शोध करें कि आप अपनी कंपनी से किस तरह के लाभ की अपेक्षा कर सकते हैं, और फिर उन्हें अधिकतम करने की पूरी कोशिश करें। याद रखें, आपके पास खोने के लिए कुछ भी नहीं है, और आप कभी नहीं जान पाएंगे कि जब तक आप नहीं पूछेंगे, तब तक आपको क्या मिलेगा।