प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य कोर्ट आदेश (COAP)
प्रसंस्करण (सीओएपी) के लिए स्वीकार्य एक अदालत का आदेश पूर्व पति या पत्नी को एक संघीय कर्मचारी के आश्रित को तलाक की स्थिति में सभी या सरकारी सेवानिवृत्ति योजना के लाभों का एक हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार देता है। एक सीओएपी वैवाहिक संपत्ति निपटान आदेश है जो किसी भी राज्य की अदालत द्वारा जारी और अनुमोदित किया जाता है।
प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य दर कोर्ट आदेश (COAP)
प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य कोर्ट ऑर्डर एक अदालत का फैसला है जो भुगतान किए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभों को प्रशासित करने में कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) द्वारा उपयोग किए जाने वाले दिशानिर्देश और निर्देश प्रदान करता है। अस्पष्ट या त्रुटिपूर्ण निर्देशों वाले एक COAP को ओपीएम द्वारा संसाधित नहीं किया जाएगा, और वैवाहिक समाधान में शामिल पक्षों को इस मुद्दे को हल करने के लिए राज्य की अदालतों में फिर से निर्देशित किया जाएगा। इसके अलावा, विवाद के मामले में जहां एक पक्ष सीओएपी के साथ गलतफहमी या असहमत है, इसमें शामिल सभी पक्षों को अदालत के साथ विवाद का निपटारा करना होगा, जो बेहतर समझ के लिए अपने आदेशों को स्पष्ट या संशोधित कर सकता है।
एक COAP का निर्धारण
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) एक संघीय कानून है जो एक निजी सेवानिवृत्ति योजना से लाभ के वितरण को नियंत्रित करता है। अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजनाएं जैसे परिभाषित योगदान योजनाएं, परिभाषित लाभ योजनाएं, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं (ईएसओपी), और 401 (के) सभी ईआरआईएसए द्वारा शासित हैं। वैवाहिक विघटन की स्थिति में, अदालत को एक योग्य घरेलू संबंध आदेश (QDRO) की आवश्यकता होती है, ताकि किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्ति लाभों को वितरित किया जा सके। एक वकील योजना प्रशासक को एक घरेलू संबंध आदेश (DRO) भेजता है जो आकलन करता है और पुष्टि करता है कि यह एक योग्य आदेश है या नहीं, इस पर आधारित है कि इसके आवश्यक भुगतान योजना के भुगतान और संघीय कानूनों के साथ संरेखित हैं या नहीं। यदि योग्य है, तो अदालत एक निर्णय करती है जिसके अनुसार कर्मचारी के लाभों को वितरित करने के लिए योजना प्रशासक की आवश्यकता होती है। संघीय योजना लाभों पर लागू होने वाले कानून उन लोगों से अलग हैं जो योग्य योजना लाभों को नियंत्रित करते हैं।
सैन्य, संघीय सरकार, काउंटी, शहर, या राज्य द्वारा प्रदान किए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभों को योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, इसलिए ERISA के निर्देश उन पर लागू नहीं होते हैं। संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS), सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS), बचत बचत योजना (TSP) और सैन्य सेवानिवृत्त वेतन द्वारा नियंत्रित होते हैं। ओपीएम को एक डीआरओ भेजा जाता है जो योजना का प्रशासन करता है। यदि DRO की भाषा ERISA शर्तों को निर्धारित करती है, तो DRO को अस्वीकार कर दिया जाएगा क्योंकि ERISA कानून संघीय वित्तीय लाभों पर लागू नहीं होते हैं। यदि डीआरओ स्वीकार्य है, तो वकील लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू करने का आदेश देने के लिए न्यायालय से यह बात करता है। एक डीआरओ जो एक संघीय रिटायरमेंट प्लान के तहत योग्य है, उसे कोर्ट ऑर्डर एक्सेसेबल फॉर प्रोसेसिंग (COAP) कहा जाता है और निजी क्षेत्र में QDRO के बराबर है।
क्या लाभ के प्रकार एक आवरण द्वारा कवर किया जाता है?
COAP में विभाज्य तीन प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभ हैं: (i) कर्मचारी वार्षिकी, (ii) पूर्व जीवनसाथी वार्षिकी, और (iii) कर्मचारी योगदान की वापसी। तीन क्षेत्रों में से एक में दिया गया लाभ अन्य दो क्षेत्रों के लाभ को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई सीओएपी जीवित पूर्व वार्षिकी भुगतान के साथ एक पूर्व पति को पुरस्कार देता है, तो कर्मचारी की वार्षिकी कम हो जाएगी।
कर्मचारी वार्षिकी सेवानिवृत्ति पर कर्मचारी या कर्मचारी को देय मासिक लाभ है। COAP को यह इंगित करना होगा कि सेवानिवृत्ति प्रणाली FERS या CSRS है और विशेष रूप से पूर्व पति को भुगतान करने के लिए OPM को निर्देशित करना चाहिए। यदि भुगतान करने वाला कोई निर्देश नहीं है, तो भुगतान करने के लिए ओपीएम मान लिया गया है। हालाँकि, अगर COAP का निर्देश भुगतान करने वाले वार्षिकी के लिए है, तो OPM उनके अंत में अनुरोध को संसाधित नहीं करेगा। सीओएपी में यह भी निर्देश शामिल हैं कि ओपीएम को उस वार्षिकी के हिस्से की गणना कैसे करनी चाहिए जो पूर्व पति या पत्नी के कारण है। गणना एक निश्चित राशि या विवाह के वर्षों के आधार पर कर्मचारी वार्षिकी के प्रतिशत या अंश के रूप में निर्धारित की जा सकती है। सीओएपी वार्षिक वार्षिकी के प्रकार के रूप में भी विशिष्ट होना चाहिए, जिसे कम्प्यूटेशनल शेयर बनाया जाना चाहिए (जैसे, सीओएपी भाषा सकल वार्षिकी का 20 प्रतिशत या शुद्ध वार्षिकी का 50 प्रतिशत) पढ़ सकती है।
योजना के लाभार्थी की मृत्यु पर सीओएपी के तहत पूर्व या वर्तमान पति या पत्नी के लिए देय एक पूर्व जीवनसाथी वार्षिकी लाभ है। पूर्व पालक उत्तरजीवी वार्षिकी की गणना करने के लिए OMP को दिए गए COAP द्वारा स्पष्ट निर्देश लाभार्थी की मृत्यु या सेवानिवृत्ति से पहले किया जाना चाहिए, जो भी पहले आता है। जब एक संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उसकी / उसके वार्षिकी का एक हिस्सा COAP द्वारा शासित के रूप में उसके / उसके पूर्व पति को भुगतान किया जाएगा। हालांकि, यदि कर्मचारी अपनी मृत्यु की स्थिति में किसी जीवित व्यक्ति के लाभ को निर्धारित नहीं करता है, तो सेवानिवृत्त कर्मचारी के जीवित होने पर पूर्व पति को दिया गया वार्षिकी भुगतान कर्मचारी के मरने पर रुक जाएगा। एक पूर्व पति का भुगतान जारी रखने के लिए कर्मचारी की मृत्यु के बाद आने वाला एक नया आदेश सम्मानित नहीं किया जाएगा। उत्तरजीवी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक पूर्व पति को कम से कम 9 महीने के लिए कर्मचारी या रिटायर से शादी करनी चाहिए थी और कर्मचारी की मृत्यु के साथ कुछ करना नहीं था। बाल सहायता के लिए लाभ भुगतान के संदर्भ में, बच्चे का जन्म विवाह से हुआ होगा। उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने के लिए, पूर्व पति को 55 वर्ष की आयु से पहले पुनर्विवाह नहीं करना चाहिए, जब तक कि वह कम से कम 30 वर्षों के लिए दिवंगत कर्मचारी से शादी न कर ले। स्व-केवल वार्षिकी के मामले में, जहां एक सेवानिवृत्त व्यक्ति ने किसी भी जीवित व्यक्ति को वार्षिकी लाभ प्रदान करने के लिए नहीं चुना है, जीवित पूर्व पति को मृत्यु के बाद भुगतान से सम्मानित नहीं किया जाएगा।
कर्मचारी के योगदान की कोई भी वापसी तब देय होती है जब कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने से पहले उसकी नौकरी से निकाल दिया जाता है। एक सीओएपी प्रदान कर सकता है कि सभी या धनवापसी का एक हिस्सा पूर्व पति को भुगतान किया जाए। सीओएपी सेवानिवृत्ति योगदान के रिफंड के एक हिस्से के भुगतान को पूर्व पति को किए जाने से रोक सकता है।
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