चरणबद्ध सेवानिवृत्ति
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में रोजगार की व्यवस्था की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है जो एक कर्मचारी को कम उम्र के साथ काम करना जारी रखने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की अनुमति देती है, और अंततः पूर्णकालिक काम से पूर्णकालिक सेवानिवृत्ति के लिए संक्रमण होता है। चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में पूर्व-सेवानिवृत्ति, काम के घंटे (या दिन) में क्रमिक कमी और सेवानिवृत्ति के बाद, पेंशनभोगियों के लिए अंशकालिक काम शामिल हो सकते हैं जो नियोजित रहना चाहते हैं। अंशकालिक, मौसमी और अस्थायी काम या नौकरी-साझाकरण सभी कार्य व्यवस्थाएं हैं जो चरणबद्ध सेवानिवृत्ति का एक रूप हो सकती हैं।
ब्रेकिंग डाउन चरणबद्ध सेवानिवृत्ति
सेवानिवृत्ति की प्रकृति बदल रही है, और कई श्रमिक काम करने के लिए अचानक अंत का अनुभव नहीं करना चाहते हैं, इसके बाद पूर्णकालिक सेवानिवृत्ति की समान रूप से अचानक शुरुआत होती है। इसके बजाय, कई श्रमिक कम कार्यभार के साथ कार्यबल से बाहर निकलकर, सेवानिवृत्ति में आसानी करना चाहते हैं।
इसे कई पुराने श्रमिकों द्वारा लाभ के रूप में देखा जाता है, क्योंकि यह पूरी तरह से काम छोड़ने पर उन्हें प्राप्त होने वाली उच्च आय को बनाए रखते हुए धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति में आसानी देता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, चरणबद्ध सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों का उपयोग कुशल पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए किया जा सकता है जो अन्यथा रिटायर होंगे (विशेषकर उन क्षेत्रों में जहां प्रवेश स्तर के नौकरी आवेदकों की कमी है), श्रम लागत को कम करने के लिए या प्रशिक्षण की व्यवस्था करने के लिए पुराने कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापन कर्मचारी।
21 वीं सदी में सेवानिवृत्ति
ट्रांसअमेरिका सेंटर फ़ॉर रिटायरमेंट स्टडीज़ के 2016 के एक अध्ययन में पाया गया कि सभी आकारों की 1, 800 कंपनियों में लगभग तीन चौथाई नियोक्ताओं ने मतदान किया, उनके कई कर्मचारियों ने कहा कि उनके 65 साल की उम्र में काम करने की उम्मीद है या वे रिटायर होने की योजना नहीं बनाते हैं। जबकि सर्वेक्षण में शामिल पांच कंपनियों में से चार ने कहा कि वे वरिष्ठ कर्मचारियों का समर्थन करने की योजना बना रहे हैं जो काम करना जारी रखना चाहते हैं, फर्मों में से सिर्फ 10 में से चार लचीली अनुसूचियां प्रदान करते हैं, और एक तिहाई से कम श्रमिकों को पूर्णकालिक काम से अंशकालिक या संक्रमण के लिए अनुमति देते हैं। कम मांग वाली स्थिति में।
AARP ने इस विषय पर एक श्वेत पत्र में उल्लेख किया, "चरणबद्ध सेवानिवृत्ति की कोई सुसंगत परिभाषा नहीं है।" "चरणबद्ध सेवानिवृत्ति शब्द अक्सर लचीली सेवानिवृत्ति व्यवस्था, दोनों अनौपचारिक प्रथाओं और औपचारिक कार्यस्थल नीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को संदर्भित करता है, जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक अलग क्षमता में अपने काम के घंटे या काम करने के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब पहुंचने की अनुमति देता है। "
एएआरपी की रिपोर्ट में इन कारकों का हवाला दिया गया है जो श्रमिकों को बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रेरित कर रहे हैं: "सामाजिक सुरक्षा में परिवर्तन ने अपने लाभों को खोने के बिना पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करना जारी रखना आसान बना दिया है; अमेरिकी लंबे समय तक रह रहे हैं, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्त लोगों को अधिक से अधिक आवश्यकता होगी; वित्तीय संसाधन खुद का समर्थन करने के लिए। ”
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति व्यवस्था से व्यवसायों को "प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए आवश्यक व्यावसायिक कार्यों की निरंतरता बनाए रखने में मदद मिलती है, जिनके पदों को भरना, कार्य / जीवन संतुलन की आवश्यकता को संबोधित करके उत्पादकता को बढ़ाना और नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण से जुड़ी लागत को कम करना हो सकता है।"
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।