पारिश्रमिक

पारिश्रमिक क्या है

पारिश्रमिक भुगतान या सेवाओं या रोजगार के लिए प्राप्त मुआवजा है। इसमें आधार वेतन और किसी भी बोनस या अन्य आर्थिक लाभ शामिल हैं जो एक कर्मचारी या कार्यकारी को रोजगार के दौरान मिलता है।

नवीकरण कैसे निर्धारित किया जाता है

पारिश्रमिक अक्सर एक कार्यकारी द्वारा प्राप्त कुल मुआवजे को संदर्भित करता है, जिसमें न केवल व्यक्ति का आधार वेतन, बल्कि विकल्प, बोनस, व्यय खाते और मुआवजे के अन्य रूप शामिल हैं। पारिश्रमिक की राशि और इसके द्वारा लिया जाने वाला रूप, कंपनी के कर्मचारी मूल्य (पूर्णकालिक, बनाम अंशकालिक, कार्यकारी स्थिति बनाम प्रवेश स्तर) सहित कई कारकों पर निर्भर है, नौकरी का प्रकार (वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन), कमीशन बनाम आधार वेतन, इत्तला दे दी गई स्थिति) और कंपनी का व्यवसाय मॉडल (कुछ कंपनियां बोनस या कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं जबकि अन्य नहीं करते हैं)। एक कंपनी बेहतर पारिश्रमिक देकर दूसरी कंपनी के वांछनीय कर्मचारी को काम पर रखने की कोशिश कर सकती है। अधिकारियों की भर्ती के मामले में, यह कॉर्पोरेट "लुभाने" को एक सुनहरे हैलो के रूप में जाना जाता है।

कई लोगों का तर्क है कि कई कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारियों के पास अनुचित रूप से उच्च पारिश्रमिक है। यदि आप किसी कंपनी में निवेश कर रहे हैं, तो यह महत्वपूर्ण जानकारी है।

पारिश्रमिक के प्रकार

पारिश्रमिक मौद्रिक पुरस्कारों को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी को मिलता है, लेकिन ये पुरस्कार विभिन्न रूप ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ पद वेतन देते हैं, जबकि अन्य घंटे के हिसाब से देते हैं। कई बिक्री स्थिति एक कर्मचारी द्वारा की गई बिक्री या बेची गई राशि के प्रतिशत पर एक कमीशन प्रदान करती है। इन कमीशन पदों में से कुछ आधार वेतन प्रदान करते हैं, जबकि अन्य पूरी तरह से कमीशन पर निर्भर हैं। खाद्य सेवा और आतिथ्य उद्योग में कई पद युक्तियों पर निर्भर करते हैं, क्योंकि उनका आधार वेतन न्यूनतम वेतन को पूरा नहीं करता है।

एक अन्य प्रकार का पारिश्रमिक आस्थगित मुआवजा है, जो एक कर्मचारी की कमाई को बाद की तारीख में भुनाया जाता है। इसका एक सामान्य उदाहरण सेवानिवृत्ति की योजना है।

पारिश्रमिक भी उन लाभों को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी अपनी कंपनी से प्राप्त करता है। ये कंपनी के आधार पर स्वास्थ्य बीमा, जिम सदस्यता, कंपनी मोबाइल डिवाइस या कंपनी कार या अन्य के उपयोग के रूप में आ सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी घायल हो जाता है या रोजगार के दौरान विकलांग हो जाता है, तो वह श्रमिकों के मुआवजे का भी हकदार है।

न्यूनतम मजदूरी

न्यूनतम वेतन एक पारिश्रमिक है जो एक नियोक्ता कर्मचारियों को कानूनी रूप से पेश कर सकता है। यह संघीय कानून द्वारा लागू किया जाता है और राज्य द्वारा भिन्न हो सकता है, जब तक कि राज्य राशि संघीय राशि से अधिक हो। महंगाई बढ़ने के साथ न्यूनतम मजदूरी बढ़ती है, हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है और भारी बहस का विषय है।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

बेस पे बेस पे एक कर्मचारी की मुआवजे की प्रारंभिक दर है, अतिरिक्त एकमुश्त मुआवजे को छोड़कर या वेतन की दर में वृद्धि। अधिक वजीफा एक वजीफा एक निर्धारित राशि है जिसे खर्चों की भरपाई के लिए व्यक्तियों को प्रदान किया जा सकता है। अधिक प्रतिधारण बोनस कैसे काम करता है एक अवधारण बोनस एक मूल्यवान कर्मचारी को विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यापार चक्र के दौरान कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। अधिक नकद बोनस एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जिसे आमतौर पर कर्मचारी के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है। न्यूनतम मजदूरी क्या है न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटा मजदूरी पर एक कानूनी रूप से अनिवार्य मूल्य मंजिल है, जिसके नीचे गैर-छूट वाले श्रमिकों को नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है। बोनस के इनस एंड आउट्स एक बोनस किसी भी वित्तीय मुआवजे, इनाम, या प्राप्तकर्ता के ऊपर और ऊपर से वापसी है जो प्राप्तकर्ता द्वारा अपेक्षित था। अधिक साथी लिंक