सैलरी सीक्रेट: बिग राइज़ क्या माना जाता है?

अपने मालिक को एक बढ़ाने के लिए पूछने का साहस बनाया? कार्यस्थल की गुणवत्ता में वृद्धि, ऐसा अक्सर लगता है, रिसीवर की नजर में है। वेतन में एक ही टक्कर उनके चेहरे पर एक बड़ी मुस्कराहट के साथ कुछ छोड़ सकती है, जबकि दूसरों को आश्चर्य होता है कि वे अधिक क्यों नहीं मिले। यह सवाल उठाता है: वास्तव में "अच्छा" क्या है?

चाबी छीन लेना

• क्या आप थोड़ी देर के लिए एक ही काम में काम कर रहे हैं और सोचते हैं कि इसे बढ़ाने का समय है? एक 3-5% वेतन वृद्धि वर्तमान औसत लगती है।
• कंपनी के साथ-साथ कंपनी के भौगोलिक स्थान और उद्योग क्षेत्र के अनुभव से एक वृद्धि का आकार बहुत भिन्न होगा।
• कभी-कभी उठाए जाने वाले गैर-नकद लाभों और भत्तों में शामिल होंगे जो सर्वेक्षण में प्रतिशत वृद्धि में नहीं लगाए गए हैं।

औसत वेतन बढ़ता है

इसका उत्तर देने के लिए, आइए चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखें। 2019 में औसत वेतन वृद्धि लगभग 3.1% होने की उम्मीद है, जो कि 2008 के बाद से सबसे अधिक है, पेशेवर सेवाओं की फर्म एओएन के अमेरिकी वेतन में वार्षिक सर्वेक्षण में वृद्धि हुई है, जो 1, 000 से अधिक कंपनियों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है।

फिर भी, जो राशि अपने बजट में तथाकथित "वैरिएबल पे" के लिए खर्च करती है - प्रोत्साहन और बोनस सहित - 2010 के बाद से इसके सबसे बड़े मार्जिन से गिरा दिया गया। परिणामस्वरूप, कुल नकद मुआवजे में वास्तव में अगले साल 15.5% से थोड़ी गिरावट आने की उम्मीद है। 15.2% के लिए पेरोल।

हालांकि, सलाहकार फर्म विलिस टावर्स वाटसन द्वारा एक अलग सर्वेक्षण के अनुसार, व्यवसायों को अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को अधिक भुगतान करने की उम्मीद है, जो 4.6% की औसत वृद्धि के साथ। इसके विपरीत, औसत प्रदर्शन रेटिंग वाले श्रमिक वेतन में केवल 2.7% की ही उम्मीद कर सकते हैं।

वेतन शहर से भिन्न

औसत प्रदर्शन-आधारित उठाता विभिन्न क्षेत्रों या नौकरी के प्रकारों में महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं करता है, लेकिन वे थोड़ा भिन्न होते हैं। अगले साल, Aon के अनुसार, शिक्षा और परिवहन जैसे क्षेत्रों में कर्मचारी क्रमशः 2.6% और 2.8% की कम-औसत वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। निर्माण में श्रमिकों को 3.4% की बड़ी वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है।

अमेरिका भर में शहर से शहर में औसत अपेक्षित वेतन की सीमा भी भिन्न होती है जबकि अधिकांश श्रमिकों को राष्ट्रीय औसत के अनुरूप वृद्धि देखने की उम्मीद होती है, कैलिफोर्निया के दो सबसे बड़े शहरों में कर्मचारी उच्च वेतन वाले सामान्य वेतन वृद्धि का आनंद लेंगे। सैन फ्रांसिस्को में औसत कर्मचारी को 4% वेतन वृद्धि दिखाई देगी, जबकि लॉस एंजिल्स में औसत कर्मचारी 3.7% अपटच, एओएन परियोजनाओं की उम्मीद कर सकता है।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक - कुल लागत में वृद्धि का एक उपाय है - नवंबर 2018 तक आने वाले 12 महीनों में 2.2% की वृद्धि हुई। इसलिए औसत कार्यकर्ता केवल एक साल पहले की तुलना में मामूली रूप से बेहतर था। और जो लोग अपने मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में बोनस पर निर्भर हैं, वे मुद्रास्फीति के साथ तालमेल नहीं रख सकते।

नौकरी स्विचिंग का प्रभाव

कुछ अपवादों के साथ, समय की लंबी अवधि में अपनी कमाई को अधिकतम करने का मतलब आमतौर पर जगह में रहने के बजाय नौकरी बदलना है।

यह हुआ करता था कि जंपिंग शिप का मतलब था अपने पिछले एक की तुलना में 10% से 20% अधिक वेतन। जबकि उस आकार में वृद्धि उतनी व्यापक नहीं है जितनी कि वे करते थे, नौकरियों को बदलना अभी भी सबसे अच्छा वेतन बढ़ाने का सबसे आम रास्ता है।

यदि आप एक ही संगठन में रहते हैं, तो आपकी वार्षिक वृद्धि आपके वर्तमान आधार वेतन से प्रतिबंधित हो सकती है क्योंकि कंपनियों के पास एक संकीर्ण प्रतिशत सीमा होती है जिसके भीतर वे अपने वेतन को बढ़ा सकते हैं।

लेकिन अगर आप एक अलग फर्म के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आप उन प्रतिबंधों से बाध्य नहीं हैं। कुंजी यह साबित करने के लिए है कि आप उस वेतन के लायक हैं जो आप पूछ रहे हैं।

मुआवजे के अन्य रूप

अपने वेतन को बढ़ाते समय, ध्यान रखें कि आधार वेतन में वृद्धि केवल एकमात्र तरीका नहीं है जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करती हैं। कुछ मामलों में, आप वास्तव में एक बड़े बोनस के बजाय एक उदार बोनस के साथ बेहतर किराया कर सकते हैं।

एक महिला को 80, 000 डॉलर वार्षिक वेतन और मामूली 1% वेतन वृद्धि के साथ लें। इसका मतलब है कि उसके आधार का भुगतान केवल $ 800 से ऊपर है - मुद्रास्फीति के साथ रखने के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन अगर उस कर्मचारी ने $ 4, 000 का बोनस भी लिया, तो उसका कुल मुआवजा 6% (1% बेस-पे वृद्धि और 5% बोनस) होगा। देशव्यापी आंकड़ों के आधार पर, यह पुरस्कार उस सबसे बेहतर होगा जो सबसे अधिक प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को मिलेगा।

नोट के अलावा, कई महत्वपूर्ण कंपनियां अब कैरियर-विकास कार्यक्रमों जैसे गैर-वित्तीय पुरस्कारों पर जोर दे रही हैं। हालांकि ये अवसर अल्पावधि में आपके बैंक खाते में वृद्धि नहीं कर सकते हैं, फिर भी वे लंबे समय में कमाई की संभावना को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण तरीके हो सकते हैं।

तल - रेखा

4% या 5% वार्षिक वेतन वृद्धि पर्याप्त नहीं लग सकती है, लेकिन आज के परिवेश में, यह सबसे बेहतर है। याद रखें, कि समय के साथ अपेक्षाकृत कम वृद्धि होगी और बहुत अच्छा वेतन मिलेगा।