क्या आपको एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए?

अपने कर्मचारियों को कम या ताज़ा करने की चाहत रखने वाली कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को अपनी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले, स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन का पैकेज देती हैं।

ऑफ़र कभी-कभी व्यक्तिगत होते हैं, अकेले आपके अनुरूप होते हैं। अन्य मामलों में, पूरे संगठन को, विशेष विभागों को, या उन कर्मचारियों को, जो सेवा की विशेष दीर्घायु तक पहुंच चुके हैं, के लिए बायआउट ऑफर को बढ़ाया जाता है।

इस तरह की पेशकश आपको अपनी नौकरी छोड़ने की क्षतिपूर्ति की संभावना के साथ समाप्त कर सकती है। आखिरकार, एक उदार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज वास्तव में एक अवसर पेश कर सकता है, जैसे कि अपने स्वयं के व्यवसाय को बीजने के लिए स्प्रिंगबोर्ड के रूप में अपनी आय का उपयोग करना। इसके विपरीत, केवल आमंत्रण प्राप्त करने से आपके नियोक्ता की स्पष्ट इच्छा के बारे में चिंता उत्पन्न हो सकती है, यदि आप प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं, तो कंपनी को जाने देंगे और कंपनी के आपके भविष्य के बारे में।

एक बार जब आपकी प्रारंभिक भावनाएं व्यवस्थित हो जाती हैं, तो यह सावधानीपूर्वक आकलन करने का समय है कि क्या प्रस्तावित प्रस्ताव को स्वीकार करना, अस्वीकार करना या शायद बातचीत करना है। निर्णय को जल्दी मत करो, क्योंकि यह अंततः आपके जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित करेगा। ये महत्वपूर्ण प्रश्न प्रक्रिया के माध्यम से आपकी सहायता करेंगे।

चाबी छीन लेना

• प्रस्ताव में प्रोत्साहन परक्राम्य हो सकता है, खासकर यदि आपको इन सभी की आवश्यकता या स्वीकार नहीं है
• इस बात पर विचार करें कि क्या प्रस्ताव को अस्वीकार करने से एक अलग, शायद हीन, पैकेज के साथ रखा जा सकता है
• एक वित्तीय योजना बनाएं या बनाएं जो आय और व्यय दोनों पर प्रस्ताव को स्वीकार करने के प्रभाव को निर्धारित करता है

क्या है ऑफर में शामिल?

जबकि बारीकियों में भिन्नता है, एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज का दिल वास्तव में एक विच्छेद भुगतान है जिसमें सप्ताह, महीने या मजदूरी के वर्ष शामिल हैं। इस तरह के योगों से भुगतान किया जा सकता है जैसे कि एक नई नौकरी में आपके संक्रमण की सहायता के लिए भुगतान किया गया बीमा और विस्थापन सेवाएं।

पृथक्करण भुगतान

कोई कानून नहीं है कि अमेरिका में यह प्रथागत है, हालांकि, कर्मचारियों को कंपनी के लिए हर साल सेवा के लिए एक से दो सप्ताह के विच्छेद की पेशकश की जा सकती है, इसके लिए रिटायरमेंट का भुगतान करने के लिए विच्छेद की राशि का भुगतान करना होगा। प्रस्ताव अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए अधिक हो सकता है।

कभी-कभी एक नियोक्ता प्रस्ताव को अधिक आकर्षक और आकर्षक बनाने के लिए अतिरिक्त वर्षों की सेवा प्रदान करेगा। सेवा में वह बोनस न केवल विच्छेद भुगतान को बढ़ाता है, लेकिन यदि कंपनी पेंशन शामिल है, तो उस योजना के अंतिम भुगतान को बढ़ाने का काम कर सकती है।

कई अन्य आय व्यवस्थाएं एक प्रस्ताव का हिस्सा बन सकती हैं। सबसे आकर्षक वह हो सकता है जिसे वेतन निरंतरता के रूप में जाना जाता है। आमतौर पर उन कर्मचारियों को पेशकश की जाती है जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं, यह सुविधा उस आयु तक वेतन भुगतान जारी रखने के लिए ट्रिगर करती है। प्रस्ताव विच्छेद वेतन के एवज में या इसके अतिरिक्त हो सकता है।

कुछ शुरुआती रिटायरमेंट पैकेज में ब्रिजिंग के नाम से भी जाना जाता है। यह एक आय का पूरक है जिसे सामाजिक सुरक्षा के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और पात्रता के बीच की खाई को पाटने के लिए डिज़ाइन किया गया है। लाभ राशि प्रायः 62 वर्ष की आयु में सामाजिक सुरक्षा से कर्मचारी को प्राप्त होगी।

आदर्श रूप से, आपके विच्छेद प्रस्ताव में किसी भी अर्जित अवकाश या अप्रयुक्त बीमार अवकाश के लिए भुगतान शामिल होना चाहिए। हालांकि, ये संपत्ति (बीमार भुगतान, विशेष रूप से) प्रस्ताव का हिस्सा नहीं हो सकती है।

बीमा राशि

चिकित्सा बीमा की बढ़ती लागत ने उन कंपनियों की संख्या को कम करने का काम किया है जो अपने सेवानिवृत्त लोगों को चिकित्सा कवरेज प्रदान करती हैं। और, बदले में, इस रिटेक ने शुरुआती सेवानिवृत्ति पैकेजों में तेजी से दुर्लभ बना दिया है। हालांकि, उपलब्ध है, हालांकि, लाभ सेवानिवृत्त कर्मचारियों को तब तक कवर करता है जब तक कि वे मेडिकेयर के लिए योग्य नहीं होते हैं और 65 वर्ष की उम्र के पूरक कवरेज की पेशकश कर सकते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेजों के हिस्से के रूप में अधिक सामान्य रूप से समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) में रखी गई आपकी कंपनी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी की लागत को कवर करने की पेशकश है। COBRA प्रावधान 18 महीने तक आपके नियोक्ता के पास आपके पास मौजूद कवरेज की अस्थायी निरंतरता के लिए अनुमति देते हैं, और कभी-कभी कुछ परिस्थितियों में भी लंबे समय तक। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेजों के लिए उस पूरी अवधि के लिए प्रीमियम की लागत को कवर करना दुर्लभ है, लेकिन कई छह महीने के प्रीमियम भुगतान की पेशकश करते हैं।

20 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को COBRA का विकल्प देना होगा, हालांकि वे इसकी किसी भी लागत को कवर करने के लिए बाध्य नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, कई राज्यों में COBRA के समान स्थानीय कानून हैं। ये आम तौर पर 20 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं पर लागू होते हैं और अक्सर इन्हें मिनी-कोबरा योजना कहा जाता है।

आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या आपका नियोक्ता निरंतरता विकल्प की पेशकश करने से पहले उस अवधि के लिए जीवन बीमा और विकलांगता-आय बीमा को कवर कर सकता है, या कम से कम एक महीने के लिए।

रिटायरमेंट एसेट्स

आपकी सेवानिवृत्ति योजना, पेंशन योजना और स्टॉक योजना का क्या होगा यह राज्य और नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होता है। नीतियों की एक प्रति का अनुरोध करें और प्रक्रिया के लिए एक संलग्न करने पर अपने वकील के साथ उनकी समीक्षा करें। (देखें "क्या आपको प्रक्रिया के साथ पेशेवर सहायता की आवश्यकता है?"

विस्थापन सेवाएँ

कई नियोक्ता, विशेष रूप से बड़े वाले, कई हफ्तों या महीनों के आउटफ़ॉर्ममेंट सेवाओं की पेशकश करते हैं, जो बायआउट पैकेज के हिस्से के रूप में हैं। विस्थापन सेवाओं में आम तौर पर एक-पर-एक परामर्श, साझा कार्यालय के रिक्त स्थान में काम करने की क्षमता, और विस्थापन कंपनी द्वारा आयोजित चर्चा या समर्थन समूहों में शामिल होने का विकल्प शामिल होता है।

अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या यह सेवा का विस्तार करने के लिए तैयार है और आवंटित समय के बाद नई नौकरी नहीं मिलने की स्थिति में सेवा का विस्तार करने की लागत को कवर करें। यदि आप अपने क्षेत्र की विभिन्न सेवाओं से परिचित हैं, तो आप स्वयं सेवा चुनने के लिए भी कह सकते हैं - हालाँकि नियोक्ता अक्सर किसी विशेष प्रदाता का उपयोग करने के लिए थोक में अनुबंध करते हैं।

छोटे, या बस कम उदार, कंपनियां पोस्ट-डिपॉजिट जॉब सहायता की पेशकश कर सकती हैं, जो कम शामिल है, जैसे कि आपको फिर से शुरू करने या फिर से लिखने में मदद करने के लिए एक सेवा का भुगतान करना।

अन्य भत्तों

यह पता करें कि क्या आप अपने द्वारा उपयोग की जाने वाली किसी भी कंपनी की संपत्ति को रख सकते हैं, जैसे कि लैपटॉप, और नियोक्ता को लिखित रूप में यह स्वीकार करना चाहिए। कुछ अन्य विकल्पों पर विचार करने के लिए एक पट्टे पर कंपनी की कार या एक कंपनी प्रायोजित स्वास्थ्य क्लब की सदस्यता का उपयोग शामिल है।

किसी भी कानून के लिए अमेरिकी नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है जो कर्मचारियों को अलग कर दिए जाते हैं

हो सकता है कि आप सौदा मीठा करने में सक्षम हों?

नौकरी शिकारी आमतौर पर जानते हैं कि वे काम पर रखने पर वेतन और लाभ बातचीत कर सकते हैं, लेकिन यह महसूस नहीं कर सकते हैं कि एक ही लचीलापन उनके प्रस्थान की शर्तों पर लागू हो सकता है - यहां तक ​​कि एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज के साथ जो गैर-परक्राम्य के रूप में प्रस्तुत किया गया है।

उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रस्ताव के सभी घटकों की आवश्यकता नहीं है, तो अधिक उदार पैकेज की खोज करना फलदायी हो सकता है। यदि आप जीवनसाथी की कर्मचारी नीति के तहत स्वास्थ्य सेवा के लिए आते हैं, तो, आप पूछ सकते हैं कि निशुल्क कोबरा कवरेज प्रदान करने के लिए कंपनी की लागत, या इसके कम से कम हिस्से को, विच्छेद भुगतानों में जोड़ा जाए।

आप अपने काम के इतिहास का अधिक से अधिक सौदेबाजी का लाभ उठा सकते हैं, विशेष रूप से हाल ही में, प्रदर्शन प्रतिक्रिया या घटनाओं को शामिल करें जो उम्र के भेदभाव के लिए एक मामले का समर्थन कर सकते हैं। कंपनियां बर्खास्तगी के लिए औपचारिक, आयु-आधारित चुनौतियों से बचने की कोशिश करती हैं और कानूनी, प्रतिष्ठित, और वित्तीय नुकसान का कारण बन सकती हैं। यदि आपके नियोक्ता को यह पता चलता है कि यह इस तरह की शिकायत के प्रति संवेदनशील है, तो यह एक विवादास्पद और संभावित रूप से महंगा कानूनी लड़ाई के जोखिम के बजाय सौदे को मीठा करने का विकल्प हो सकता है।

आपका वित्त कैसे प्रभावित होगा?

एक बार आपके पास सबसे अच्छा सौदा है जो आपको लगता है कि आप प्राप्त कर सकते हैं, यह आपके जीवन पर इसके प्रभाव को गहराई से खोदने का समय है। एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश को स्वीकार करना निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति में आपकी वित्तीय स्थिति को प्रभावित करेगा या - यदि आप रिटायर होने से पहले काम जारी रखने की योजना बनाते हैं।

यदि आपके पास अभी तक सेवानिवृत्ति के लिए एक व्यापक वित्तीय योजना नहीं है, तो अब समय है इस तरह की योजना का एक प्रमुख घटक गणना करना है, जैसा कि आप कर सकते हैं, आपके खर्चों को कवर करने और यह निर्धारित करने के लिए कि आपके पास धन कहाँ से आ सकता है। यहां, निश्चित रूप से, आपको यह विचार करना होगा कि इन नंबरों के प्रकाश में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश क्या हो सकती है।

आदर्श रूप से, आपकी योजना में पैकेज को स्वीकार करने और गिराने, और संभवतः उनमें से प्रत्येक के भीतर कई रास्तों के लिए परिदृश्य शामिल होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप पैकेज को स्वीकार करने और दूसरी नौकरी पाने की योजना बनाते हैं, तो नई नौकरी के भौतिक होने से पहले इसमें कितने समय लग सकते हैं, इसके कई परिदृश्य हो सकते हैं।

स्वाभाविक रूप से, इस योजना पर भी विचार करना चाहिए कि स्वास्थ्य बीमा, आवागमन, और आवास सहित परिदृश्यों से खर्च कैसे भिन्न हो सकते हैं।

प्रस्ताव के कर प्रभाव पर भी विचार किया जाना चाहिए। आपकी आयु के आधार पर, आपकी सेवानिवृत्ति योजना से निकासी 59 taxes से कम होने पर नियमित आयकर के ऊपर 10% जुर्माना लगाया जा सकता है। 401 (के) योजनाओं के लिए इसके लिए संभावित अपवाद हैं और एक सलाहकार यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि क्या यह आपकी स्थिति पर लागू होता है। आदर्श रूप से, आप या तो अपने वर्तमान नियोक्ता की योजना में पैसा रख सकते हैं या इसे प्रत्यक्ष (ट्रस्टी-से-ट्रिस्टी) हस्तांतरण के माध्यम से IRA में स्थानांतरित कर सकते हैं, जो आपके करों को प्रभावित नहीं करेगा।

आप अपनी नौकरी में कितने खुश हैं?

काम पर आपकी संतुष्टि, या असंतोष, एक पैकेज को स्वीकार करने के लिए आपके उत्साह को प्रभावित करेगा, और शायद वित्तीय जोखिम या बलिदान जिसे आप लेने के लिए सहन करने के लिए तैयार हैं।

फिर आपको इस पर विचार करने की आवश्यकता है कि वर्कप्लेस कल्चर- और आपका अपना मनोबल - खरीदने के बाद बदल सकता है। यदि अन्य सहयोगियों को पैकेज की पेशकश की जा रही है, तो जल्दी या अन्यथा रिटायर होने के लिए, कुछ लोगों और आपके द्वारा अपनी नौकरी का आनंद लेने के लिए आए कैमरेड को खो दिया जा सकता है।

यह भी ध्यान रखें, कि अगर बायआउट प्रोग्राम उतने लेने वालों को आकर्षित नहीं करता जितना कंपनी को उम्मीद थी, तो छंटनी का पालन हो सकता है। ऐसे कार्यस्थल जिनमें कर्मचारियों की तरंगों को अनैच्छिक रूप से जाने दिया जाता है, आमतौर पर दुखी और तनावपूर्ण होते हैं।

इसके विपरीत - यदि आप कंपनी के लिए अपने कथित मूल्य में सुरक्षित महसूस करते हैं - पुराने कर्मचारियों की प्रस्थान, विशेष रूप से प्रबंधन पदों से, अवसर प्रस्तुत कर सकते हैं। और पैकेज लेने वालों में कुछ सह-कार्यकर्ता शामिल हो सकते हैं जिनकी उपस्थिति निश्चित रूप से आपको याद नहीं हो सकती है।

क्या तुम अंततः वैसे भी जाने दो?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक प्रस्ताव दिया जाना कभी-कभी कंपनी से आपके भविष्य के बारे में संकेत होता है, और जरूरी नहीं कि यह एक उत्साहजनक हो। यह विशेष रूप से सच है यदि यह प्रस्ताव आपके लिए अद्वितीय था या केवल कुछ ही श्रमिकों के लिए बढ़ाया गया था।

"मेरे अनुभव में, एक बार जब कोई व्यक्ति" सूची में "होता है, तो उनके नियोक्ता ने फैसला किया है कि उन्हें जाना चाहिए, और, अब या सड़क से नीचे, यह आमतौर पर घटित होगा, " वित्तीय सलाहकार और लेखक रोजर वोहलर कहते हैं। वोहनर ने चेतावनी दी है कि भविष्य में होने वाली संभावना मौजूदा पैकेज की तरह उदार नहीं होगी। "बिना किसी अपवाद के, मेरे अनुभव में, कंपनी द्वारा पेश किया गया प्रारंभिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज सबसे आकर्षक है।"

आप कितना सुरक्षित महसूस करते हैं, इस बात का सही आकलन करने की कोशिश करें कि आपकी स्थिति कंपनी के भीतर कितनी मजबूत हो सकती है। उन कार्य मित्रों या सहकर्मियों से राय लें, जिन पर आप भरोसा करते हैं। उनसे अपनी अंतर्दृष्टि के लिए पूछें कि प्रबंधन आपको कैसा अनुभव कर सकता है। यदि उन्हें भी प्रस्ताव मिला है, तो पता लगाएं कि वे अपनी सुरक्षा का आकलन कैसे कर रहे हैं और वे नियोक्ता के भविष्य के मार्ग को कैसे देखते हैं।

यह कभी-कभी उपयोगी होता है - यदि आपके बॉस, या मानव संसाधन प्रतिनिधि जो प्रोग्राम को चला रहे हैं, कंपनी में अपनी खुद की अंतर्दृष्टि और भविष्य में होने वाले किसी भी परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए थोड़ा चिंता-उत्प्रेरण-।

क्या आपको प्रक्रिया के साथ पेशेवर मदद चाहिए?

एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज के साथ प्रस्तुत, यह एक जानकार वित्तीय सलाहकार की सेवाओं के लिए सहायक हो सकता है। वह व्यक्ति पैकेज के वित्तीय प्रभाव का आकलन करने में आपकी सहायता कर सकता है, और आपकी वित्तीय आवश्यकताओं और लक्ष्यों के साथ कितनी अच्छी तरह संरेखित करता है। यह विशेष रूप से मूल्यवान हो सकता है जब प्रस्ताव को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के आसपास विभिन्न परिदृश्यों का निर्माण और विश्लेषण करने की बात आती है।

और हो सकता है कि आप सभी की जरूरत नहीं है। समझौते की प्रारंभिक समीक्षा के बाद, आप एक वकील को नियुक्त करने का निर्णय ले सकते हैं। यदि आपके पास भेदभाव का सबूत है, तो विशेष रूप से बुद्धिमान हो सकता है, अगर पैकेज में भाषा बहुत जटिल या व्यापक है, या यदि समझौता कई पृष्ठों लंबा है। वकील से पूछें कि कौन से राज्य के कानून, यदि कोई हो, शासन समझौतों और यदि कुछ निश्चित समय और भुगतान राशियों के बारे में मौजूद हैं। यदि आप एक संघ का हिस्सा हैं, तो आपको सलाह और स्पष्टीकरण के लिए अपने यूनियन प्रतिनिधि से परामर्श करना चाहिए।

यदि आप बाद में चुनौती देने का निर्णय लेते हैं, या यहां तक ​​कि सिर्फ कंपनी के साथ पैकेज के बारे में बातचीत करते हैं, तो आपका वकील आपका एजेंट हो सकता है, जो बेहतर परिणाम दे सकता है और बातचीत के तनाव को कम कर सकता है।

वे वार्ताएँ वित्तीय मुद्दों को पार कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक वकील आपकी प्रस्थान की घोषणा और एक सिफारिश पत्र पर कंपनी से साइनऑफ़ और व्यवस्था करने में मदद कर सकता है। उन दस्तावेजों को समझौते से जोड़ा जा सकता है।