पेंशन
सुपरनेशन एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए बनाया गया एक संगठनात्मक पेंशन कार्यक्रम है। इसे कंपनी पेंशन योजना के रूप में भी जाना जाता है।
सेवानिवृत्ति या निकासी तक, आमतौर पर बिना किसी कर निहितार्थ के, एक सुपरनेशन खाते में जमा फंड बढ़ेगा। संयुक्त राज्य में, सुपरनेशन प्लान आमतौर पर परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजनाएं होती हैं।
सुपरनेशन को समझना
जैसा कि नियोक्ता (और संभावित कर्मचारी) योगदान और अन्य पारंपरिक विकास वाहनों द्वारा धनराशि जोड़ी जाती है, धन एक सुपरन्यूएशन फंड में आरक्षित होते हैं। मौद्रिक निधि के इस रूप का उपयोग कर्मचारी पेंशन लाभों का भुगतान करने के लिए किया जाएगा क्योंकि भाग लेने वाले कर्मचारी पात्र हो जाते हैं। एक कर्मचारी को उचित उम्र तक पहुंचने या दुर्बलता के परिणामस्वरूप अतिमानव माना जाता है। उस समय, कर्मचारी फंड से लाभ प्राप्त कर सकेगा।
एक सेवानिवृत्ति फंड कुछ अन्य सेवानिवृत्ति निवेश तंत्रों से भिन्न होता है जिसमें एक पात्र कर्मचारी को उपलब्ध लाभ एक निर्धारित समय और निवेश के प्रदर्शन से निर्धारित होता है।
चाबी छीन लेना
- सुपरनेशन को आमतौर पर कंपनी पेंशन योजना के रूप में संदर्भित किया जाता है।
- सुपरन्यूएशन आमतौर पर परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजनाएं हैं।
- एक सेवानिवृत्ति के साथ एक रिटायर आमतौर पर अपने सेवानिवृत्ति कोष की रूपरेखा के बारे में कम चिंतित है।
नियोक्ता और कर्मचारी परिप्रेक्ष्य से सेवानिवृत्ति
परिभाषित-लाभ योजना के रूप में, एक सुपरनेशन विभिन्न प्रकार के कारकों के आधार पर एक निश्चित, पूर्व निर्धारित लाभ की आपूर्ति करता है, लेकिन यह बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर नहीं है। कुछ कारकों में उस व्यक्ति की संख्या शामिल हो सकती है जिस व्यक्ति को कंपनी, कर्मचारी के वेतन के साथ नियोजित किया गया था, और जिस उम्र में कर्मचारी लाभ प्राप्त करना शुरू करता है। कर्मचारी अक्सर अपनी भविष्यवाणी के लिए इन लाभों को महत्व देते हैं। व्यवसाय के दृष्टिकोण से, वे प्रशासन करने के लिए अधिक जटिल हो सकते हैं, लेकिन वे कुछ अन्य नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं की तुलना में बड़े योगदान के लिए भी अनुमति देते हैं।
सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने पर, पात्र कर्मचारी एक निश्चित राशि प्राप्त करता है, आमतौर पर मासिक आधार पर। जैसा कि उल्लेख किया गया है, राशि एक पूर्ववर्ती सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। उस संबंध में, एक योग्यता का कार्य, अर्हक आयु या अर्हक परिस्थितियों में पहुँचने पर सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के समान है। कर्मचारी के पास क्या अन्य सेवानिवृत्ति बचत वाहन हैं, इस पर निर्भर करते हुए, ऐसे अन्य निहितार्थ हो सकते हैं, जिनमें सबसे अधिक कर-कुशल तरीके से धन का उपयोग करने के लिए विचार की आवश्यकता होती है।
एक सुपरनेशन और अन्य निवेश-आधारित सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच महत्वपूर्ण अंतर
हालांकि एक कर्मचारी को अर्हता प्राप्त करने के बाद एक सुपरनेशन एक विशिष्ट लाभ की गारंटी देता है, अन्य पारंपरिक सेवानिवृत्ति वाहन नहीं हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक सुपरनेशन व्यक्तिगत निवेश विकल्पों से प्रभावित नहीं होता है, लेकिन 401 (के) या इरा जैसी सेवानिवृत्ति योजनाएं सकारात्मक और नकारात्मक बाजार के उतार-चढ़ाव से प्रभावित होंगी। इस अर्थ में, एक निवेश आधारित सेवानिवृत्ति योजना से सटीक लाभ के रूप में एक पूर्वानुमान में की पेशकश की उन के रूप में अनुमानित नहीं हो सकता है।
परिभाषित-लाभ योजना पर एक व्यक्ति को आम तौर पर खाते में शेष कुल राशि से संबंधित नहीं होना पड़ेगा और आमतौर पर मृत्यु से पहले धन से बाहर चलने का कम जोखिम होता है। अन्य निवेश वाहनों में, खराब प्रदर्शन से व्यक्ति मृत्यु से पहले उपलब्ध धन से बाहर निकल सकता है।
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