स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (VEBA)

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (VEBA) क्या है?

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग उसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है। योजना एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है और इसमें कर्मचारियों के योगदान की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, कर्मचारियों को वीईबीए सदस्यता के लिए पात्र होने के लिए नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर किया जाना चाहिए।

VEBA योजनाओं को समझना

वीईबीए नियम कहता है कि नियोक्ताओं को पहले संघीय राजस्व कर उद्देश्यों के लिए वीईबीए माने जाने की योजना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से दृढ़ संकल्प पत्र प्राप्त करना होगा। VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं; हालांकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।

401 (के) या 403 (बी) योजनाओं के विपरीत, उदाहरण के लिए, एक वीबीएए से प्रतिभागी निकासी 59.5 वर्ष की आयु से पहले कर योग्य नहीं है। एक VEBA से निकासी 70.5 की उम्र में शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।

VEBA योजनाओं को संघीय कर कानून के तहत कल्याणकारी लाभकारी योजना माना जाता है और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501 (c) (9) के तहत कर-मुक्त है। एक VEBA योजना में किए गए नियोक्ता का योगदान कर-कटौती योग्य है और इसकी कोई सीमा नहीं है। एक VEBA में फंड कर-मुक्त हो जाते हैं और कर्मचारियों या VEBA सदस्यों पर कोई कर दंड नहीं लगाया जाता है जो योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए VEBA से वितरण लेते हैं, जिसमें अक्सर कोप्स, सिक्के और डिडक्टिबल्स के साथ-साथ दंत चिकित्सा और दृष्टि भुगतान शामिल हैं। इन खर्चों को आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 213 (डी) में परिभाषित किया गया है। सेवानिवृत्ति के बाद के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए सदस्य वीईबीए योजनाओं का उपयोग कर सकते हैं।

वीईबीए योजनाएं कैसे काम करती हैं

भले ही ये खाते आमतौर पर सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को निधि देने के लिए बचत वाहनों के रूप में उपयोग किए जाते हैं, कर्मचारी काम करते समय योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए अपने VEBA से पैसे का उपयोग कर सकते हैं। यदि खाताधारक किसी दिए गए वर्ष के लिए अपने VEBA योजनाओं में धन का उपयोग नहीं करते हैं, तो वह राशि अगले वर्ष के शेष राशि तक पहुंच जाती है।

एक VEBA भी स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था के एक प्रकार के रूप में कार्य कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक घटाया वीईबीए, दृष्टि और दंत खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जब तक कि कोई सदस्य अपने स्वास्थ्य योजना के कटौती योग्य नहीं मिलते। कटौती के पूरा होने के बाद, सदस्यों को गैर-स्वास्थ्य योजना से संबंधित चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जा सकती है। एक सीमित VEBA, हालांकि, केवल चिकित्सा और दृष्टि व्यय की प्रतिपूर्ति कर सकता है। इस बीच, रोजगार के बाद के वीईबीए में पैसे का उपयोग केवल तब किया जा सकता है जब कोई व्यक्ति वीईबीए के प्रायोजक के साथ सेवानिवृत्त या रोजगार छोड़ दिया हो।

जब एक वीईबीए योजना को स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) के साथ जोड़ा जाता है, तो वीईबीए डॉलर योग्य दंत चिकित्सा और दृष्टि व्यय तक सीमित रहेगा जब तक कि व्यक्ति अपने चिकित्सा स्वास्थ्य योजना में कटौती नहीं करते हैं।

चाबी छीन लेना

• एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग उसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है।
• वीईबीए नियम कहता है कि नियोक्ताओं को पहले संघीय राजस्व कर उद्देश्यों के लिए वीईबीए माने जाने की योजना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से दृढ़ संकल्प पत्र प्राप्त करना होगा।
• VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं; हालांकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।

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संबंधित शर्तें

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA) एक स्वैच्छिक नियोक्ता लाभार्थी संघ, या VEBA, सदस्यों और उनके लाभार्थियों को जीवन, बीमारी, चिकित्सा, और समान लाभ प्रदान करता है। अधिक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (HRA) एक नियोक्ता-वित्त पोषित योजना है जो चिकित्सा खर्चों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करती है और कभी-कभी, बीमा प्रीमियम। अधिक स्वास्थ्य बचत खाता - एचएसए एक स्वास्थ्य बचत खाता (एचएसए) चिकित्सा खर्चों को बचाने के लिए उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं के साथ उन लोगों के लिए एक खाता है जो उन योजनाओं को कवर नहीं करते हैं। अधिक चिकित्सा बचत खाता (MSA) एक चिकित्सा बचत खाता (MSA) एक स्वास्थ्य बचत खाता (HSA) का अग्रदूत था और इसके समान कटौती, IRA स्थिति और कर उपचार था। अधिक उच्च-डिडक्टिबल हेल्थ प्लान (एचडीएचपी) एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना है, जो कि मेडिकल खर्चों के लिए उच्च न्यूनतम कटौती के साथ स्वास्थ्य बीमा है, जिसे बीमा कवरेज से पहले भुगतान किया जाना चाहिए। अधिक सीमित उद्देश्य लचीले व्यय व्यवस्था (एलपीएफएसए) ए लिमिटेड उद्देश्य लचीला खर्च करना। डेंटल और दृष्टि खर्चों का भुगतान करने के लिए एचएसए के उपयोग के लिए व्यवस्था (एलपीएफएसए) एक चिकित्सा बचत योजना है। अधिक साथी लिंक