स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA)

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ क्या है?

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA) एक प्रकार का पारस्परिक संगठन है जो सदस्यों, उनके आश्रितों, या उनके लाभार्थियों को जीवन, बीमारी, दुर्घटना, चिकित्सा और समान लाभ प्रदान करता है।

VEBA को समझना

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA) कर्मचारियों या एक नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जा सकता है और इसमें एक ही कंपनी या एक ही श्रमिक संघ के कर्मचारी शामिल होने चाहिए। VEBA लाभ आम तौर पर समाप्त होता है जब कर्मचारी कंपनी या श्रम संघ को छोड़ देता है जिसके साथ VEBA जुड़ा हुआ है।

या तो कर्मचारी या उनके नियोक्ता वीईबीए के लिए धन का योगदान कर सकते हैं। नियोक्ता के लिए नियोक्ता का योगदान अक्सर कर-कटौती योग्य होता है। वीईबीए स्वयं आंतरिक राजस्व संहिता खंड 501 (सी) (9) के रूप में अधिकृत हैं, जब तक कि उनकी कमाई केवल लाभ प्रदान करने के लिए उपयोग की जाती है। हालांकि, कर्मचारियों को दिए गए लाभ आवश्यक रूप से कर्मचारी को कर-मुक्त नहीं हैं। एक वीईबीए में योगदान देने वाला नियोक्ता आमतौर पर योगदान की गई राशि के लिए आंतरिक राजस्व संहिता 162 के तहत कटौती प्राप्त करेगा। यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा सीधे फ्रिंज लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में लाभ का भुगतान किया गया था, तो नियोक्ता को एक कटौती भी मिल सकती है।

उदाहरण के लिए, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स ने 2007 में बिग थ्री ऑटोमोबाइल निर्माताओं में अपने श्रमिकों के लिए VEBA का गठन किया और इसलिए कंपनियों को उनकी लेखांकन पुस्तकों पर उनके स्वास्थ्य योजनाओं के लिए दायित्व वहन करने से राहत दी।

एक VEBA की शर्तें

एक वीईबीए को कई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जिसमें यह लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से कर्मचारियों का एक स्वैच्छिक संघ भी है। VEBA की कमाई लाभ के भुगतान के अलावा किसी भी निजी व्यक्ति, संगठन या शेयरधारक को लाभ नहीं दे सकती है। संघ को अपने सदस्यों द्वारा पूरे या आंशिक रूप से उनके ट्रस्टियों या एक स्वतंत्र ट्रस्टी द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, और एक VEBA अपने लाभों के भुगतान में भेदभाव नहीं कर सकता है जब तक कि यह एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में स्थापित नहीं किया गया था। नियोक्ता द्वारा बनाई गई ट्रस्ट से, या इन फंडिंग तंत्रों के संयोजन से स्वास्थ्य लाभ का भुगतान नियोक्ता की सामान्य संपत्ति से किया जा सकता है।

रोजगार-संबंधी आम बांड साझा करने वाले कर्मचारियों का कोई भी समूह वीईबीए स्थापित कर सकता है। यह सामान्य बांड समान नियोक्ता, या समान सामूहिक सौदेबाजी समझौता या संघ हो सकता है। यदि कई नियोक्ता व्यवसाय की समान रेखा और समान भौगोलिक क्षेत्र साझा करते हैं, तो उन्हें कानून द्वारा निर्दिष्ट "सामान्य बांड" साझा करने के लिए माना जाता है। आम तौर पर, वीईबीए के आकार या लाभ प्रदान करने वाले लाभों की संख्या पर कोई सीमा नहीं होती है, केवल लाभ के प्रकार और उन व्यक्तियों को जिन्हें लाभ प्रदान किया जा सकता है।

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