401 (ए) योजना
401 (ए) योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित पैसा-खरीद सेवानिवृत्ति योजना है जो नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों से डॉलर या प्रतिशत-आधारित योगदान की अनुमति देती है। प्रायोजक नियोक्ता पात्रता और निहित अनुसूची निर्धारित करता है। कर्मचारी 401 (ए) योजना से रोलओवर के माध्यम से एक अलग योग्य सेवानिवृत्ति योजना, एकमुश्त भुगतान या एक वार्षिकी से धन निकाल सकता है।
चाबी छीन लेना
- 401 (ए) योजना नियोक्ता प्रायोजित है, और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान कर सकते हैं।
- 401 (ए) योजनाओं का उपयोग आमतौर पर सरकारी और गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा किया जाता है।
- 401 (ए) योजना नियोक्ता को नियंत्रण का एक बड़ा हिस्सा देती है कि योजना कैसे निवेश की जाती है।
401 (ए) योजना
401 (क) योजना को समझना
नियोक्ता कई 401 (ए) योजना बना सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक में अलग-अलग पात्रता मानदंड, योगदान मात्रा और निहित कार्यक्रम हैं। नियोक्ता इन योजनाओं का उपयोग कर्मचारी प्रतिधारण के लिए प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाने के लिए करते हैं। नियोक्ता योजना को नियंत्रित करता है और योगदान सीमा निर्धारित करता है।
401 (ए) योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जो सरकारी एजेंसियों, शैक्षणिक संस्थानों और गैर-लाभकारी संगठनों में काम करने वालों को उपलब्ध कराई जाती है। योजना में भाग लेने वाले योग्य कर्मचारियों में सरकारी कर्मचारी, शिक्षक, प्रशासक और सहायक कर्मचारी शामिल हैं। 401 (ए) योजना की विशेषताएं 401 (के) योजना के समान हैं।
401 (ए) योजना के लिए योगदान
401 (ए) में अनिवार्य या स्वैच्छिक योगदान हो सकता है, और नियोक्ता तय करता है कि क्या योगदान एक कर या पूर्व-कर आधार पर किया जाता है। नियोक्ता का योगदान अनिवार्य है, भले ही कोई कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर योजना में योगदान न करने का फैसला करता हो।
एक नियोक्ता एक कर्मचारी की ओर से योजना में धन का योगदान देता है। नियोक्ता के योगदान के विकल्पों में एक कर्मचारी की योजना में एक निर्धारित राशि का भुगतान करने वाले नियोक्ता, एक विशिष्ट डॉलर सीमा के भीतर कर्मचारी योगदान का एक निश्चित प्रतिशत या कर्मचारी योगदान का मिलान शामिल है।
401 (ए) योजना के लिए निवेश
योजना नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के निवेश विकल्पों पर अधिक नियंत्रण देती है। 401 (ए) योजनाओं वाले सरकारी नियोक्ता अक्सर जोखिम को कम करने के लिए निवेश विकल्पों को केवल सबसे सुरक्षित और सबसे सुरक्षित विकल्पों तक सीमित करते हैं।
401 (ए) योजना सेवानिवृत्ति बचत के एक निश्चित स्तर का आश्वासन प्रदान करती है लेकिन सेवानिवृत्ति लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी द्वारा उचित परिश्रम की आवश्यकता होती है। नियोक्ता अपने स्विच को 401 (के) योजनाओं या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों में स्थानांतरित कर सकते हैं जब वे नियोक्ताओं को स्विच करते हैं।
401 (ए) योजनाओं के लिए वेस्टिंग और विदड्रॉल
किसी कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी 401 (ए) योगदान और उन योगदानों पर कोई भी कमाई तुरंत पूरी तरह से निहित है। नियोक्ता के योगदान में पूरी तरह से निहित होना नियोक्ता द्वारा स्थापित किए गए निहित कार्यक्रम पर निर्भर करता है। कुछ नियोक्ता, विशेष रूप से जो 401 (के) की पेशकश करते हैं, कंपनी के साथ रहने के लिए कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में सेवा के वर्षों के लिए लिंकिंग की योजना बनाते हैं।
आईआरएस विषयों 401 (ए) आयकर की वापसी के लिए निकासी और 10% की प्रारंभिक निकासी जुर्माना है जब तक कि कर्मचारी 59 1/2 नहीं है, मर जाता है, अक्षम है, या एक प्रत्यक्ष ट्रस्टी के माध्यम से एक योग्य इरा या सेवानिवृत्ति योजना में धन पर रोल करता है। ट्रस्टी का स्थानांतरण।
टैक्स क्रेडिट के लिए योग्यता
401 (ए) योजना में योगदान करने वाले कर्मचारी कर क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारियों के पास एक ही समय में एक 401 (ए) योजना और एक आईआरए दोनों हो सकते हैं। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी के पास 401 (ए) योजना है, तो कर्मचारी की समायोजित सकल आय के आधार पर पारंपरिक आईआरए योगदान के लिए कर लाभ चरणबद्ध हो सकता है।
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