टेलीकॉम (एस, टी) में 5 उच्चतम भुगतान परीक्षाएं

टेलीकॉम ड्राइव टेक्नोलॉजी में शीर्ष पांच नवोन्मेषी विचारक और उनके ब्रांड आगे हैं, और उन्हें इसके लिए अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वायरलेस उद्योग में प्रतिस्पर्धा से एक या दो कदम आगे रहने के लिए एक ऊपर-औसत व्यावसायिक समझ और बड़े और बोल्ड सोचने की क्षमता की आवश्यकता होती है। तेजी से बढ़ते और कभी-कभी बदलते दूरसंचार उद्योग अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) को औसत कार्यकर्ता के वेतन का 500 से 600 गुना भुगतान कर सकते हैं, लेकिन हर साल अरबों डॉलर के राजस्व उत्पन्न करने के लिए सीईओ जिम्मेदार होते हैं।

मार्सेलो क्लेयर, स्प्रिंट

स्प्रिंट कॉरपोरेशन (एस) के सीईओ मार्सेलो क्लेयर दूरसंचार उद्योग में सबसे अधिक कमाई करने वालों की सूची में सबसे ऊपर हैं। क्लेरट ने अगस्त 2014 में स्प्रिंट के साथ शुरू किया और वित्तीय वर्ष 2014 में कंपनी के साथ आठ महीनों के लिए $ 21.8 मिलियन का पूर्व-प्रदत्त मुआवजा प्राप्त किया। उनके मुआवजे के पैकेज में $ 923, 077 का आधार वेतन, $ 500, 000 का एक हस्ताक्षरित बोनस, अतिरिक्त बोनस कुल मिलाकर अधिक था। $ 2.4 मिलियन और स्टॉक पुरस्कार और स्टॉक विकल्प लगभग $ 20 मिलियन।

एक वायरलेस उद्योग वितरण उद्यमी, क्लेयर ने 1997 में ब्राइटस्टार कॉर्प की स्थापना की और कंपनी को सकल राजस्व में $ 10.5 बिलियन कमाने का नेतृत्व किया। स्प्रिंट में, क्लेयर का ध्यान ग्राहक विकास, विशेष रूप से पोस्टपेड ग्राहकों पर केंद्रित है। उसने तत्काल प्रभाव डाला: स्प्रिंट ने 318 मिलियन डॉलर की परिचालन आय और चौथे वित्त वर्ष 2014 में चौथी अरब डॉलर की ब्याज, करों, मूल्यह्रास और परिशोधन (ईबीआईटीडीए) $ 1.7 बिलियन से पहले समायोजित आय की सूचना दी।

रान्डेल एल स्टीफेंसन, एटी एंड टी

हालांकि एटीएंडटी, इंक। (टी) के सीईओ और अध्यक्ष रान्डेल एल। स्टीफेंसन को स्प्रिंट्स क्लेयर से अधिक मुआवजा मिला, स्टीफनसन की संख्या पूरे 2014 के वित्तीय वर्ष के लिए थी, जबकि क्लेयर केवल आठ महीने के लिए थे। इसकी तुलना में, क्लेयर शीर्ष पर आता है। हालांकि, स्टीफनसन के पास शिकायत करने के लिए कुछ भी नहीं है, क्योंकि वित्तीय वर्ष 2014 के लिए उनका कुल मुआवजा $ 24 मिलियन था। यह वेतन में $ 1.7 मिलियन, स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में $ 14 मिलियन और बोनस और अन्य मुआवजे में $ 6.5 मिलियन तक टूट जाता है।

स्टीफेंसन ने अपने तीन डिवीजनों: वायरलेस, वायरलाइन और अन्य के माध्यम से $ 173 बिलियन का एटी एंड टी बढ़ाया। एटी एंड टी और उसके पूर्ववर्ती, एसबीसी कम्युनिकेशंस, स्टीफेंसन के एक लंबे समय के कर्मचारी ने मई 2007 में सीईओ के रूप में पदभार संभाला और एक महीने बाद अध्यक्ष नामित किया गया। टाइमिंग ने iPhone और AT & T को अत्याधुनिक स्मार्टफोन के एकमात्र सेवा प्रदाता के रूप में जारी किया।

जॉन जे लेगेरे, टी-मोबाइल

पूर्व में, सूची में सबसे ऊपर, टी-मोबाइल (टीएमयूएस) के सीईओ, जॉन जे लेगेरे, वित्तीय वर्ष 2014 के लिए पिछले वर्ष की तुलना में $ 10 मिलियन की कटौती के कारण दो स्थान नीचे गिरकर नंबर तीन पर आ गए हैं। 2014 के लिए उनका कुल मुआवजा पैकेज $ 18.57 मिलियन था। यह $ 1.25 मिलियन के आधार वेतन, स्टॉक अवार्ड्स में 10.66 मिलियन डॉलर (2013 में 22.5 मिलियन डॉलर से कम) और गैर-इक्विटी प्रोत्साहन योजना से $ 4.83 मिलियन तक टूट जाता है।

लेग्रे सितंबर 2012 में टी-मोबाइल के सीईओ के रूप में शामिल हुए। उनकी प्रसिद्धि का दावा गर्म सहस्राब्दी बाजार से जुड़ने के लिए और वायरलेस ग्राहकों के लिए कोई अनुबंध नहीं करने का साहसिक दृष्टिकोण लेने के लिए खुद को सुदृढ़ करने से आया था। दोनों रणनीतियों ने अच्छी तरह से काम किया, क्योंकि 2014 में टी-मोबाइल ने कुल वायरलेस ग्राहकों को 8.3 मिलियन जोड़ा।

लोवेल मैकएडम, वेरिज़ॉन कम्युनिकेशंस

Verizon Communications, Inc. (VZ) के सीईओ लोवेल मैकएडम ने पिछले वर्ष से वित्तीय वर्ष 2014 के लिए अपने मुआवजे में लगभग 16% की वृद्धि देखी। 2014 में उन्हें प्राप्त $ 18.3 मिलियन बेस सैलरी में $ 1.6 मिलियन, स्टॉक अवार्ड्स में $ 12 मिलियन और बोनस और अन्य आय में $ 4 मिलियन से अधिक टूट गया।

मैकएडम ने 2011 में सीईओ का पद संभाला था, और उनके कार्यकाल के दौरान वेरिजोन संयुक्त राज्य में नंबर एक वायरलेस प्रदाता बन गया है। हूवर के अनुसार, Verizon Wireless लगभग 137 मिलियन ग्राहकों को सेवा प्रदान करता है। Verizon वायरलाइन, इंटरनेट, डिजिटल टीवी और मोबाइल वीडियो सेवा भी प्रदान करता है।

ग्लेन एफ। पोस्ट, III, सेंचुरीलिंक

पांचवें सबसे अधिक भुगतान किए जाने वाले दूरसंचार कार्यकारी के रूप में सूची को बाहर करना ग्लेन एफ पोस्ट, III, सेंचुरीलिंक के सीईओ, इंक (सीटीएल)। वित्तीय वर्ष 2014 में पोस्ट को $ 13.1 मिलियन का मुआवजा मिला। इसमें $ 1.1 मिलियन का आधार वेतन, $ 9.6 मिलियन का स्टॉक पुरस्कार और अन्य मुआवजे शामिल थे।

सेंचुरीलिंक फोन, इंटरनेट और केबल टीवी सेवाएं प्रदान करता है। पोस्ट ने 1992 से सीईओ का पद संभाला है और उस समय में कंपनी एटीएंडटी और वेरिज़ोन के बाद तीसरी सबसे बड़ी यूएस-आधारित दूरसंचार कंपनी बन गई है। सेंचुरीलिंक के पास 2014 के लिए $ 18 बिलियन का राजस्व था।

तल - रेखा

टेलीकॉम कंपनियों के सीईओ को काफी पैसा मिलता है, लेकिन वे अपनी प्रतिभा का एक ऐसा स्तर प्रदान करते हैं, जो अरबों डॉलर के राजस्व का सृजन करते हुए अपनी कंपनियों को सबसे ऊपर रखता है। ऐसे लोग हैं जो इस तरह के काम करने के लिए आवश्यक कौशल रखते हैं। एक सीईओ का मुआवजा इस बात का भी संकेत है कि कंपनी कुल मिलाकर कितना अच्छा कर रही है। बेस सैलरी आमतौर पर कुल मुआवजे का लगभग 20% होती है, और शेष कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित होती है।