8 चीजें नियोक्ता आपको पूछने की अनुमति नहीं हैं

वर्ष 2017 में मैसाचुसेट्स, न्यूयॉर्क सिटी, मेन और न्यू जर्सी सहित कई राज्यों और शहरों ने देखा, नौकरी आवेदकों को उनके वर्तमान वेतन के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगाने के लिए चिंतन या पारित करने के उपाय। प्रतिबंध के पीछे कारणों में से एक यह है कि वर्तमान वेतन की जानकारी लिंग अंतर को भुगतान में बनाए रखने के लिए है। लाभकारी रोजगार की उत्सुकता में, कई लोग अक्सर अनुचित साक्षात्कार प्रश्नों को नजरअंदाज कर देते हैं। उनसे कैसे पूछा जाता है, इस पर निर्भर करते हुए कि वैवाहिक स्थिति, दौड़ और स्वास्थ्य जैसे व्यक्तिगत विषयों के बारे में प्रश्न केवल गरीब शिष्टाचार से अधिक हैं - वे संघीय और कुछ राज्य और स्थानीय कानूनों के तहत अवैध हैं। इस प्रकार के प्रश्नों का उपयोग आवेदकों के साथ भेदभाव करने के लिए किया जा सकता है, और यह उनका अधिकार है कि आप उनका जवाब न दें। यद्यपि वर्तमान वेतन प्रश्न प्रतिबंध सार्वभौमिक नहीं है, ऐसे आठ प्रश्न हैं जो आपके संभावित नियोक्ता आपसे नहीं पूछ सकते हैं।

8 चीजें नियोक्ता आपको पूछने के लिए अनुमति नहीं है

1. तुम कितने साल के हो?

1967 (ADEA) के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, ऐसे व्यक्तियों की सुरक्षा करता है, जो 40 या उससे अधिक उम्र के युवा कर्मचारियों के पक्ष में कार्यस्थल में भेदभाव किया जा रहा है। 40 साल से कम उम्र के भेदभाव से श्रमिकों को बचाने के लिए कोई संघीय सुरक्षा नहीं है। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप नौकरी करने के लिए कानूनी रूप से योग्य हैं, नियोक्ताओं को यह पूछने की अनुमति दी जाती है कि क्या आप 18 वर्ष से अधिक उम्र के हैं। (अधिक जानकारी के लिए, 8 संघीय कानून देखें जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं।)

2. क्या आप शादीशुदा हैं?

वैवाहिक स्थिति के बारे में प्रश्न निषिद्ध हैं। नियोक्ता को यह सवाल पूछने के लिए लुभाया जा सकता है कि यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके रिश्ते का आपके काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप शादीशुदा हैं तो आपके पति के किसी अलग शहर में नौकरी करने पर कंपनी छोड़ने की संभावना अधिक हो सकती है। यहां तक ​​कि एक सवाल जैसा कि "क्या आप श्रीमती, मिस या सुश्री के रूप में संबोधित किए जाने की इच्छा रखते हैं?" अनुमति नहीं है।

3. क्या आप अमेरिकी नागरिक हैं?

द इमीग्रेशन रिफॉर्म एंड कंट्रोल एक्ट 1986 (IRCA) के अनुसार भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक संभावित कर्मचारी के खिलाफ नागरिकता और आव्रजन स्थिति का उपयोग नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता को रोजगार पात्रता सत्यापन (I-9) फॉर्म को पूरा करने और पहचान और रोजगार प्राधिकरण साबित करने वाले दस्तावेज जमा करने के लिए एक कार्यकर्ता की आवश्यकता होने के बाद नौकरी की पेशकश को बढ़ाए जाने तक इंतजार करना चाहिए। नियोक्ता के लिए एक साक्षात्कारकर्ता से पूछना वैध है कि क्या वे अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत हैं।

4. क्या आपकी कोई विकलांगता है?

यह प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक लग सकता है कि क्या कोई नौकरी आवेदक आवश्यक कर्तव्यों का पालन कर सकता है, लेकिन अमेरिकियों के तहत विकलांग अधिनियम 1990 (एडीए) के तहत पूछना अवैध है। शारीरिक या मानसिक विकलांगता के कारण नियोक्ता नौकरी से किसी को छूट नहीं दे सकते। वास्तव में, कानून की आवश्यकता है कि वे विकलांगों को समायोजित करें जब तक कि वे यह साबित नहीं कर सकते कि ऐसा करने में महत्वपूर्ण कठिनाई या व्यय होगा। नियोक्ता आपसे यह भी नहीं पूछ सकते हैं कि क्या आपको पिछली कोई बीमारी या ऑपरेशन हुआ है।

5. क्या आप ड्रग्स, धूम्रपान या पेय लेते हैं?

दवा, शराब या निकोटीन के व्यसनों के बारे में चिंताएं वैध हैं क्योंकि वे एक कर्मचारी के काम की गुणवत्ता और कंपनी के स्वास्थ्य बीमा कवरेज की दरों को प्रभावित कर सकते हैं। हालांकि, एक नियोक्ता खुद को कानूनी मुसीबत में पा सकता है यदि वे इन संभावित समस्याओं के बारे में सावधानीपूर्वक तरीके से सवाल नहीं करते हैं। उन्हें यह पूछने की अनुमति है कि क्या आपको कभी शराब और तंबाकू उत्पादों के उपयोग के बारे में कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए अनुशासित किया गया है। वे सीधे पूछ सकते हैं कि क्या आप अवैध दवाओं का उपयोग करते हैं, लेकिन एक नियोक्ता आपके पर्चे दवाओं के उपयोग के बारे में पूछताछ नहीं कर सकता है।

6. आप किस धर्म का पालन करते हैं?

धार्मिक विश्वासों के बारे में पूछताछ एक संवेदनशील मुद्दा है। साक्षात्कारकर्ता शेड्यूलिंग कारणों जैसे छुट्टियों के लिए उत्सुक हो सकता है, जिसे कर्मचारी को बंद करने की आवश्यकता हो सकती है, या यदि धार्मिक दायित्वों के कारण उम्मीदवार सप्ताहांत पर काम करने के लिए उपलब्ध नहीं होगा। किसी कर्मचारी के साथ जानबूझकर भेदभाव करना या उनकी धार्मिक मान्यताओं के आधार पर उन्हें परेशान करना अवैध है। ड्रेस और ग्रूमिंग पॉलिसी और लचीली शेड्यूलिंग जैसी चीजों के संबंध में नियोक्ता को एक कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं या प्रथाओं को समायोजित करने की आवश्यकता होती है।

7. आपकी जाति क्या है?

ऐसी स्थिति नहीं है जिसमें किसी कर्मचारी की दौड़ या त्वचा के रंग के बारे में सवाल का इस्तेमाल नौकरी के लिए उनकी पात्रता निर्धारित करने के लिए किया जाना चाहिए। यह संरक्षण 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत दिया जाता है जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है। नियोक्ता को एक कर्मचारी को पुष्टिकारक कार्रवाई के उद्देश्यों के लिए स्वैच्छिक आधार पर अपनी दौड़ प्रकट करने के लिए कहने की अनुमति है।

8. क्या आप गर्भवती हैं?

पारिवारिक स्थिति के बारे में प्रश्न महिलाओं को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, लेकिन वे कुछ स्थितियों में पुरुषों से भी संबंधित हो सकते हैं। नियोक्ता को एक कर्मचारी के बारे में चिंता हो सकती है कि वह गर्भावस्था की छुट्टी के लिए काम कर रहा है या काम के दौरान बच्चे की देखभाल की व्यवस्था नहीं कर रहा है। गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978 (पीडीए) में कहा गया है कि एक नियोक्ता गर्भवती होने पर, गर्भवती होने से संबंधित स्थिति के कारण या सहकर्मियों, ग्राहकों या ग्राहकों के पूर्वाग्रहों के कारण गर्भवती महिला को नौकरी देने से मना नहीं कर सकता है।

हालांकि, नियोक्ताओं के लिए यह उचित है कि वे किसी कर्मचारी की उपलब्धता या किसी पद की प्रतिबद्धता के बारे में अपनी नसों को कम करने के लिए लंबी अवधि के कैरियर के लक्ष्यों या किसी कर्मचारी की ओवरटाइम और यात्रा करने की क्षमता के बारे में पूछ सकते हैं।

तल - रेखा

एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान या कार्यस्थल में गैरकानूनी प्रश्न अनुप्रयोगों पर स्वीकार्य नहीं हैं। यद्यपि नियोक्ताओं द्वारा अनुचित प्रश्न सरल गलतियाँ हो सकते हैं, वे भेदभाव के जानबूझकर मामले भी हो सकते हैं जिन्हें रिपोर्ट किया जाना चाहिए।