कार्य से अनुपस्थित होना
अनुपस्थिति का अभिप्राय किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी पर न आने की आदत से है। आदतन गैर-मौजूदगी उस स्थिति से परे फैली हुई है, जिसे कार्यालय से दूर किसी वैध अवकाश, कभी-कभार होने वाली बीमारी, और पारिवारिक आपात स्थितियों के लिए स्वीकार्य दायरे में समझा जाता है।
अति-अनुपस्थिति के संभावित कारणों में नौकरी में असंतोष, चल रहे व्यक्तिगत मुद्दे और पुरानी चिकित्सा समस्याएं शामिल हैं। मूल कारण के बावजूद, एक कार्यकर्ता जो अनुपस्थित होने के दीर्घकालिक पैटर्न का प्रदर्शन करता है, उसकी प्रतिष्ठा को धूमिल कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उसके दीर्घकालिक रोजगार को खतरा हो सकता है। हालांकि, काम से अनुपस्थिति के कुछ रूप कानूनी रूप से संरक्षित हैं और समाप्ति के लिए आधार नहीं हो सकते।
अनुपस्थिति को समझना
अनुपस्थिति का तात्पर्य काम से अनुपस्थिति से है जो छुट्टी, व्यक्तिगत समय या कभी-कभार बीमारी के कारण उचित और सामान्य माना जाता है। कंपनियों को उम्मीद है कि उनके कर्मचारी वैध कारणों से हर साल कुछ काम करने से चूक जाएंगे।
हालांकि, लापता काम कंपनी के लिए एक समस्या बन जाता है जब कर्मचारी बार-बार और / या अप्रत्याशित रूप से अनुपस्थित होता है, खासकर अगर उस कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि वह अनुपस्थित है। यदि वर्ष के व्यस्त समय में, या उस समय के दौरान जब कोई बड़ी परियोजना के लिए समय सीमा समाप्त हो रही हो, तो अनुपस्थिति एक विशेष समस्या है।
विकलांगता अवकाश, ज्यूरी ड्यूटी दायित्वों और धार्मिक छुट्टियों के पालन के लिए एक कर्मचारी को काम याद करने के लिए सभी कानूनी रूप से संरक्षित कारण हैं, कुछ श्रमिक इन कानूनों का दुरुपयोग करते हैं, प्रक्रिया में अनुचित लागत के साथ अपने नियोक्ताओं को दुखी करते हैं।
नीचे अनुपस्थित होने के शीर्ष कारणों के कुछ विस्तृत विवरण दिए जा सकते हैं:
- बर्नआउट । उच्च-स्टेक भूमिकाओं वाले ओवरवर्क वाले कर्मचारी कभी-कभी उच्च तनाव और उनके योगदान के लिए सराहना की कमी के कारण बीमार में कॉल करते हैं।
- उत्पीड़न । उन कर्मचारियों को जो आदतन रूप से चुने गए हैं - या तो वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों या साथी कर्मचारियों द्वारा अथक अप्रियता से बचने के लिए, खाई काम करने के लिए उपयुक्त हैं।
- चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर । अगर कर्मचारियों को नियमित रूप से काम पर रखा देखभाल करने वालों या बच्चों को बीमार हो जाते हैं और अस्थायी रूप से अपने दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं, तो कर्मचारियों को काम के व्यापक दिनों को याद करना पड़ सकता है।
- मानसिक बीमारी । नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ के आंकड़ों के अनुसार, डिप्रेशन अमेरिकी अनुपस्थिति का मुख्य कारण है। यह स्थिति अक्सर व्यक्तियों को नशीली दवाओं और शराब के सेवन की ओर ले जाती है, जो आगे चलकर काम के दिनों की याद दिलाती है।
- विघटन । कर्मचारी जो अपनी नौकरियों के बारे में प्रताड़ना महसूस करते हैं, बस प्रेरणा की कमी के कारण काम से उड़ाने की संभावना है।
- चोट या बीमारी । बीमारी, चोटें और डॉक्टर की नियुक्तियां मुख्य कारण हैं जो कर्मचारियों के काम में नहीं आते हैं। फ़्लू सीज़न के दौरान अनुपस्थित मामलों की संख्या नाटकीय रूप से बढ़ जाती है।
चाबी छीन लेना
- अनुपस्थिति को मोटे तौर पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जो स्वीकार्य समय अवधि से परे है।
- अनुपस्थिति के लगातार कारणों में बर्नआउट, उत्पीड़न, मानसिक बीमारी और बीमार माता-पिता और बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता शामिल है।
- कम अनुपस्थिति के लिए उचित कारण हैं, जिसमें छुट्टी या सामयिक बीमारी, साथ ही साथ ज्यूरी ड्यूटी जैसी अनिवार्य जिम्मेदारियां भी शामिल हैं।
अनुपस्थिति का उदाहरण
उदाहरण के लिए, एंजेला अपने काम के माहौल और नौकरी की जिम्मेदारियों से असंतुष्ट है। वह नियमित रूप से एक दिन में काम करने के लिए बीमारों को बुलाती है, अक्सर हर महीने पांच दिन गायब रहती है, भले ही उसे कोई वास्तविक पुरानी स्वास्थ्य समस्या न हो। (संबंधित पढ़ने के लिए, "अनुपस्थिति के कारण और लागत" देखें)
[महत्वपूर्ण: नियोक्ता कई सक्रिय कदम उठाकर अनुपस्थिति को हतोत्साहित कर सकते हैं - जैसे कि अच्छी उपस्थिति को पुरस्कृत करना, कर्मचारियों को भावनात्मक सहायता प्रदान करना, स्पष्ट उपस्थिति की अपेक्षाएं निर्धारित करना, और लिखित दस्तावेजों में संगठन की उपस्थिति नीति को औपचारिक बनाना - ताकि सभी कर्मचारियों की समीक्षा और हस्ताक्षर हो जाएं।]
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