बीमांकिक समायोजन

एक एक्चुरियल एडजस्टमेंट क्या है

एक बीमांकिक समायोजन का तात्पर्य भंडार, प्रीमियम, लाभ भुगतान या अन्य मूल्यों के लिए किए गए एक संशोधन से है, जो बीमांकिक मान्यताओं में बदलाव के आधार पर है। बीमांकिक धारणाएं कुछ अज्ञात चर के लिए अनुमान और भविष्यवाणियां हैं, जैसे कि जिस उम्र में एक व्यक्ति कुछ कारकों को दे देगा या संभावना है कि एक बीमा कंपनी को लाभ का भुगतान करना होगा। जब इन परिवर्तनों जैसी किसी घटना की संभावना बढ़ जाती है, तो यह उन कार्यों को स्थानांतरित कर देता है जो पेंशन फंड या बीमा कंपनी को ऐसे आयोजन के लिए पर्याप्त रूप से तैयार करने के लिए लेने होंगे। जिन मदों में परिवर्तन हो सकता है उनमें भविष्य के भुगतानों के लिए धन की राशि जमा करना शामिल है, जिससे बीमा पॉलिसी के लिए लगाए गए प्रीमियम की राशि बढ़ जाती है, या भविष्य में लाभ भुगतान की मात्रा कम हो सकती है।

ब्रेकिंग डाउन एक्चुरियल एडजस्टमेंट

एक बीमांकिक समायोजन तब होता है जब भविष्य के लाभ भुगतान की समय या राशि के आसपास की धारणाएं बदल जाती हैं। पेंशन व्यवस्था में, बीमांकिक समायोजन सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए किया जाता है जब कोई व्यक्ति सामान्य पेंशन आयु से पहले या बाद में सेवानिवृत्त होता है। सबसे सामान्य बीमांकिक समायोजन एक बीमांकिक कमी है जो सेवानिवृत्ति लाभ के लिए बनाई जाती है जब कोई सदस्य सामान्य पेंशन आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाता है, जो अतिरिक्त वर्षों को ध्यान में रखता है सदस्य को लाभ प्राप्त होने की उम्मीद है।

एक बीमांकिक समायोजन का उदाहरण

उदाहरण के लिए, XYZ कंपनी अपने कर्मचारियों को कंपनी से सेवानिवृत्त होने पर पेंशन का भुगतान करती है। रिटायर हर साल एक भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र है जो उनके समाप्त वेतन का 80% है। वे 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के योग्य हैं और हर साल भुगतान प्राप्त करेंगे जब तक कि उनका निधन नहीं हो जाता। हाल ही में, मृत्यु दर तालिका बदल गई। लोग लंबे समय तक जी रहे हैं। यह योजना के लिए बीमांकिक समायोजन का कारण बनता है। चूंकि लोगों को अब लंबे समय तक रहने की संभावना है, इसलिए किसी व्यक्ति को भुगतान प्राप्त होने वाले वर्षों की संख्या बढ़ गई है। इसका मतलब यह है कि XYZ कंपनी को अधिक समय तक भुगतान करने के लिए अपने नकदी भंडार के निर्माण की योजना में अधिक धनराशि का योगदान करना होगा। वे निवेश लाइनअप में समायोजन भी कर सकते हैं। अंत में, हमेशा लाभ भुगतान राशि को बदलने का विकल्प होता है। 80% प्रति वर्ष अंतिम वेतन से लाभ को 75% तक बदलने से लंबी अवधि के लिए धन को बढ़ाया जा सकेगा।

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