आधार मूल्य
आधार वेतन एक कर्मचारी को दिया जाने वाला प्रारंभिक वेतन है, जिसमें लाभ, बोनस या वृद्धि शामिल नहीं है। यह मुआवजे की दर है जो एक कर्मचारी सेवाओं के बदले प्राप्त करता है। एक कर्मचारी के आधार वेतन को प्रति घंटा की दर या साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक वेतन के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।
चाबी छीन लेना
- आधार वेतन एक कर्मचारी की मानक दर है, जिसमें लाभ, बोनस, वृद्धि या अन्य क्षतिपूर्ति शामिल नहीं है।
- बेस पे को प्रति घंटा की दर या साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक वेतन के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।
- वार्षिक वेतन गणना में आधार बे गणना में शामिल आइटम नहीं हैं, अर्थात् लाभ, बोनस, उठाता है, और ओवरटाइम।
आधार पे को समझना
बेस पे में मुआवजे के सभी प्रकार शामिल नहीं हैं; उदाहरण के लिए, शिफ्ट डिफरेंशियल पे, ऑन-कॉल पे, विशेष असाइनमेंट के लिए भुगतान और प्रोत्साहन-आधारित वेतन को आमतौर पर बेस पे से बाहर रखा जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी का आधार वेतन न्यूनतम राशि है जिसे उसे एक निर्दिष्ट वेतन अवधि के दौरान प्राप्त करना चाहिए, अतिरिक्त वित्तीय या मूर्त क्षतिपूर्ति को छोड़कर जो इस स्तर से ऊपर कुल वेतन में वृद्धि कर सकती है।
विशेष ध्यान
प्रोफेशन के बीच बेस पे रेट में काफी अंतर होता है। सामान्य तौर पर, उन्नत शिक्षा और विशिष्ट कौशल सेटों की आवश्यकता वाले व्यवसायों को बुनियादी कौशल के लिए कॉल करने वाली नौकरियों की तुलना में उच्च आधार दर का भुगतान करना पड़ता है। प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में, नियोक्ता अक्सर उच्च योग्य आवेदकों को भर्ती करने के लिए आकर्षक आधार वेतन दरों की पेशकश करते हैं।
उच्च आधार वेतन का भुगतान करने के अलावा, कंपनियां संभावित लाभ वाले कर्मचारियों को एक उदार लाभ पैकेज, सेवानिवृत्ति योजना, बोनस, निवेश विकल्प, और एक कंपनी वाहन जैसे मूर्त पुरस्कार या अवकाश यात्रा का भुगतान कर सकती हैं। ये एक्स्ट्रा कलाकार कंपनी के शीर्ष पायदान कर्मियों को काम पर रखने और बनाए रखने की संभावना को काफी बढ़ा सकते हैं।
बेस पे के प्रकार
प्रति घंटे के हिसाब से काम करने वाले प्रति घंटे के हिसाब से जिन कर्मचारियों को मुआवजा दिया जाता है, उनके विपरीत, एक वेतनभोगी कर्मचारी से आमतौर पर उसके आधार वेतन के बदले कम से कम घंटे काम करने की अपेक्षा की जाती है। कुछ कंपनियों को अपने घंटों का हिसाब रखने के लिए वेतनभोगी कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होती है।
कई श्रमिक जो आधार वेतन प्राप्त करते हैं, वे ओवरटाइम मुआवजे को नियंत्रित करने वाले संघीय श्रम कानूनों से मुक्त होते हैं। नतीजतन, नियोक्ता द्वारा आवश्यक न्यूनतम घंटों से अधिक काम करने पर उन्हें ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। कुछ स्थितियों में विशिष्ट 40-घंटे के वर्कवेक की तुलना में काफी अधिक घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
कुछ वेतन कर्मचारी जो $ 47, 476 सालाना या उससे कम बनाते हैं, वे एक सप्ताह के दौरान 40 से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।
आधार बनाम वार्षिक वेतन
जबकि आधार वेतन रोजगार के दौरान प्राप्त पूरक मुआवजे को शामिल नहीं करता है, वार्षिक वेतन वर्ष के दौरान वास्तविक आय को ध्यान में रखता है। वार्षिक वेतन आधार वेतन से काफी अधिक हो सकता है, क्योंकि इसमें बोनस, ओवरटाइम, लाभ या पुरस्कार शामिल हो सकते हैं।
किसी श्रमिक की चिकित्सा, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा पॉलिसियों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली किसी भी राशि में वार्षिक वेतन कारक भी। इन प्रीमियमों का योग आधार दर में जोड़ा जाता है, मुआवजे के अन्य रूपों जैसे कि ओवरटाइम या बोनस के साथ, वेतन की राशि की गणना करने के लिए जो वास्तव में एक कैलेंडर वर्ष में प्राप्त हुई थी।
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