उधार सेवक नियम
उधार लिया गया नौकर नियम एक कानूनी सिद्धांत है जो दर्शाता है कि एक नियोक्ता को एक अस्थायी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
चाबी छीन लेना
- उधार सेवक नियम एक कानूनी सिद्धांत है जिसमें एक नियोक्ता को एक अस्थायी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है। यह ज्यादातर श्रमिक क्षतिपूर्ति दावों में उपयोग किया जाता है।
- बीमा उद्योग मुआवजे की देयता का निर्धारण करने के लिए लार्सन्स मुआवजा कानून में विस्तृत तीन सवालों के जवाब का उपयोग करता है।
उधार लिया नौकर नियम को समझना
उधार लिया गया नौकर नियम श्रमिक के नियमित नियोक्ता से उस नियोक्ता को देयता को स्थानांतरित करता है जो अस्थायी रूप से श्रमिक को उधार ले रहा है। अस्थायी नियोक्ता, जिसे विशेष नियोक्ता कहा जाता है, उधारकर्ता कार्यकर्ता के काम को निर्देशित करने के लिए जिम्मेदार है, और उधार लिया गया कर्मचारी अपने नियमित नियोक्ता के बजाय विशेष नियोक्ता के लिए सेवाएं प्रदान करता है। अस्थायी नियोक्ता इस प्रकार कर्मचारी के कार्यों का प्रभारी होता है।
उधार सेवक देयता
उदाहरण के लिए, एक फूल की दुकान के प्रबंधक को पता चलता है कि कंपनी अपने सभी आदेशों को समय पर वितरित करने में सक्षम नहीं होगी क्योंकि यह ट्रक को उन कर्मियों की संख्या के साथ लोड नहीं कर सकती है जो उसके पास हैं। प्रबंधक कैंडी स्टोर प्रबंधक से अगले दरवाजे पर पूछता है कि क्या वह एक दिन के लिए कुछ कर्मचारियों को छोड़ सकता है। डिलीवरी ट्रक को लोड करते समय, उधार लेने वाले कर्मचारियों में से एक फिसल जाता है और घायल हो जाता है। भले ही घायल कर्मचारी एक स्थायी कर्मचारी नहीं है, लेकिन फूलवाला चोट के लिए उत्तरदायी हो सकता है क्योंकि वहाँ एक निहितार्थ था - भले ही फूलवाला और उधार कर्मचारी के बीच अस्थायी अनुबंध। कैंडी स्टोर जहां कर्मचारी सामान्य रूप से काम करता है उसे उत्तरदायी नहीं ठहराया जाता है।
एक संबंधित सिद्धांत को जहाज सिद्धांत का कप्तान कहा जाता है। यह सिद्धांत बताता है कि एक विशेष नियोक्ता-उधार कर्मचारी संबंध में प्रबंधक उधार कर्मचारी के कार्यों के लिए जिम्मेदार है, भले ही प्रबंधक सीधे कर्मचारी की निगरानी न कर रहा हो। उदाहरण के लिए, प्रबंधक दूसरे कमरे या ऑफ़साइट में हो सकता है जब उधार कर्मचारी घायल हो जाता है।
कार्रवाई में उधार सेवक नियम
उधार लिया गया नौकर नियम सबसे अधिक बार श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा दावों में देखा जाता है।
यह कानून का एक बिंदु है जो अक्सर व्यापार मालिकों के लिए एक आश्चर्य के रूप में आता है। कैसे, वे विश्वास करते हैं, क्या उन्हें एक कार्यकर्ता की लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिनके लिए वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, करों को रोकते हैं, लाभ प्रदान करते हैं - कोई ऐसा व्यक्ति जो वास्तव में किसी अन्य पार्टी द्वारा नियोजित होता है, जिनसे उनका कोई संबंध नहीं है?
अदालतों ने माना है कि उधार वाले नौकर के तहत यह मामला है, व्यवसाय के मालिक को प्रदान करने का काम और दोनों तरह के काम को नियंत्रित करने के लिए एक संविदात्मक अधिकार दिया जाता है, और यह नियंत्रण वास्तव में प्रयोग किया जाता है। ऊपर के उदाहरण में, नियम पूरा होता है जब फूल की दुकान के मालिक फूल और ट्रक को इंगित करते हैं और उधारकर्ता को वेलेंटाइन डे प्रसव पर काम करने के लिए सेट करते हैं।
उधार सेवक नियम का निर्धारण
बीमा उद्योग आमतौर पर विशेष नियोक्ता के लिए बीमा देयता की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए तीन प्रश्नों के उत्तर का उपयोग करता है। ये तीन प्रश्न लार्सन्स कॉम्पेंसेशन लॉ में विस्तृत हैं, ज्यादातर मामलों में कर्मचारी मुआवजे के लिए उपयोग किए गए आधिकारिक पाठ। प्रश्न इस प्रकार हैं:
- क्या कर्मचारी ने विशेष नियोक्ता के साथ किराया, एक्सप्रेस या निहित का अनुबंध किया है? संक्षेप में, प्रत्यक्ष नियोक्ता ने कर्मचारी को विशेष नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्वेच्छा से निर्देशित या निर्देशित किया है और कर्मचारी ऐसे असाइनमेंट के लिए सहमत है;
- क्या कार्य अनिवार्य रूप से किया जा रहा है जो विशेष नियोक्ता (नियंत्रण के अधिकार के तहत चर्चा की गई है); तथा
- क्या विशेष नियोक्ता को काम के विवरण को नियंत्रित करने का अधिकार है?