एक गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने से पहले कैविट्स
यहां तक कि अगर आप अभी नौकरी के बाजार में नहीं हैं, तो आपको गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारियों पर बढ़ते दबाव पर कुछ ध्यान देना चाहिए। जब आप एक बढ़ा या पदोन्नति प्राप्त कर रहे हों, तो आपको अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा एक नए गैर-प्रतिस्पर्धा फॉर्म के साथ सामना किया जा सकता है। या यदि आपको निकाल दिया जाए तो आपको विच्छेद प्राप्त करने के लिए एक पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है।
अधिक व्यवसायों को समझौतों की आवश्यकता होती है - और उन्हें लागू करने के लिए - यहां तक कि ऐसे गैर-कॉर्पोरेट, गैर-कार्यकारी नौकरियों के लिए योग प्रशिक्षक, शिविर परामर्शदाता या कार्यालय इंटर्न के रूप में भी।
नियोक्ता जो गैर-प्रतिस्पर्धा का उपयोग नहीं कर रहे हैं, उन्हें विचार करना चाहिए कि क्या उन्हें ऐसा करना शुरू करना चाहिए। यह मुफ़्त है और आसानी से इंटरनेट से राइटिंग शब्दांकन डाउनलोड करना आसान है। हालांकि, कुछ शोधों से पता चला है कि गैर-प्रतिस्पर्धाएं नौकरी की गतिशीलता को सीमित करती हैं, प्रतिभा उड़ान में तेजी लाती हैं और उन क्षेत्रों में उद्यम-पूंजी निवेश को हतोत्साहित करती हैं जो उन्हें लागू करते हैं।
मध्य-स्तर या अच्छी तरह से स्थापित पेशेवरों को आमतौर पर गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को अनुकूलित करने के लिए एक वकील के साथ काम करना चाहिए ताकि यह उनके कैरियर के भविष्य पर बहुत अधिक बोझ न हो।
गैर-प्रतिस्पर्धी के साथ नौकरी का प्रस्ताव
मौके पर हस्ताक्षर न करें और स्वीकार करें- हालांकि संभावना है कि आपको लुभाया जाएगा। जब आप नौकरी की पेशकश और अपनी शुरुआती तारीख के बारे में सोचते हैं तो समीक्षा की एक प्रति के लिए पूछें। आप शायद कुछ दबाव महसूस करेंगे, लेकिन इसका विरोध करने की कोशिश करें।
प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में मिनेसोटा-आधारित भर्तीकर्ता विनोना खोज समूह, इस अवलोकन को अपनी वेबसाइट पर ठीक सामने रखता है: “एक उम्मीदवार के रूप में, आपके पास आम तौर पर सौदेबाजी की शक्ति नहीं होती है जो नियोक्ता के पास गैर-प्रतिस्पर्धा में आती है। गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने पर सामान्य आपत्तियाँ नियोक्ताओं के लिए लाल झंडे होने का कारण बन सकती हैं। "आपकी प्रतिक्रिया उचित और सूचित होनी चाहिए, न कि एक कंबल" नहीं।
विनोना सर्च के मार्केटिंग निदेशक ब्रायन क्रिगलर कहते हैं, "हम इसके माध्यम से उम्मीदवार से बात करते हैं।" "दस्तावेज़ की समीक्षा और मूल्यांकन करने और विशेष स्थितियों पर सलाह देने के लिए हमारे पास कानूनी समर्थन है।" अक्सर आप एक कस्टम-अनुबंधित अनुबंध प्राप्त कर सकते हैं जो आपके लिए बेहतर काम करता है।
गैर-प्रतिस्पर्धा वाले अनुबंध अक्सर मध्य-से-ऊपरी स्तर के कर्मचारियों के लिए अधिक प्रतिबंधक होते हैं, लेकिन यहां तक कि एक शुरुआत में मोटे तौर पर प्रतिबंधात्मक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पीड़ित हो सकते हैं और इसे संकीर्ण करने के लिए बातचीत पर विचार करना चाहिए।
क्या आपको एक वकील की जरूरत है?
जरुरी नहीं। यदि आपको लगता है कि आप समझते हैं कि क्या समस्या है और दस्तावेज़ के शब्दांकन से भ्रमित नहीं हैं, और अनुबंध काफी संतुलित लगता है, तो आप लाइन पर हस्ताक्षर करने और कोई समस्या नहीं होने की उम्मीद कर सकते हैं।
लेकिन पहले, नीचे दिए गए सुझावों को पढ़ें, और जो भी आप हस्ताक्षर करते हैं उसकी एक प्रति अपने पास रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, या यदि आप को काम पर रखने वाली कंपनी को किसी अन्य फर्म में मिला दिया गया है। या अगर आपको बिछाया जाता है।
प्रतिस्पर्धा के लिए वाचाएं नहीं
एक "वाचा का मुकाबला नहीं करना" (सीएनसी), या गैर-प्रतिस्पर्धा अनुबंध, संघीय कानून के बजाय राज्य द्वारा शासित है, और सामान्य शब्द तीन पहलुओं को शामिल करता है:
- पारंपरिक गैर-प्रतिस्पर्धाएं कर्मचारी को एक निर्दिष्ट भौगोलिक समय के भीतर और किसी निर्धारित भौगोलिक क्षेत्र के दौरान नाम या विवरण से पहचाने जाने वाले प्रतिस्पर्धी व्यवसाय में शामिल होने से रोकती हैं।
- पूर्व-नियोक्ता के ग्राहकों, अवैध शिकार करने वाले कर्मचारियों और / या आपूर्तिकर्ताओं को लुभाने वाले गैर-याचना समझौते बार।
- गोपनीय नियोक्ता (गैर-प्रकटीकरण) उन सूचनाओं का उपयोग करने या खुलासा करने पर रोक लगाते हैं जो पूर्व नियोक्ता निजी रखना चाहता है, जो उत्पाद निर्माण, ग्राहक सूची, विपणन योजना या कुछ अन्य मालिकाना जानकारी हो सकती है।
यह स्पष्ट है कि जो नियोक्ता चिंतित हैं वे अपने व्यवसायों की रक्षा कर रहे हैं। लेकिन यह क्या बैन है, इस पर एक सीएनसी बहुत दूर जा सकती है। आम तौर पर, अदालत का दृष्टिकोण क्या उचित है इन पांच बिंदुओं पर आराम करेगा:
- नियोक्ता को संभावित नुकसान। नियोक्ता को यह स्थापित करना है, न कि आप।
- एक निर्दिष्ट समय अवधि। अदालत की नजर में, योग प्रशिक्षक के लिए तीन से छह महीने का समय उचित हो सकता है, लेकिन दो साल या पांच साल के लिए भी एक मुख्य कार्यकारी के लिए उपयुक्त के रूप में देखा जा सकता है।
- निषिद्ध प्रदेश। हेयर सैलून के लिए दस मील दूर तक ठीक हो सकता है, लेकिन एक बिक्री प्रबंधक के लिए तीन-राज्य क्षेत्र स्वीकार्य हो सकता है।
- कर्मचारी पर प्रभाव। क्या यह उसे / उसके अनुभव और कौशल का उपयोग करने के लिए एक जीविका बनाने के लिए / एक पुनर्वास के लिए मजबूर करेगा? कुछ राज्यों की अदालतें इस बिंदु को दूसरों की तुलना में अधिक भारी हैं। फ्लोरिडा कानून - इस में एक बाहरी - गैर-प्रतिस्पर्धा के मामलों को तय करने में भी विचार करने पर प्रतिबंध लगाता है।
- आम जनता के हित। एक वाचा जो गंभीर रूप से एक एकाधिकार बनाने के बिंदु पर प्रतिस्पर्धा करती है, उदाहरण के लिए स्वीकार्य नहीं हो सकती है।
अदालतें उन प्रावधानों का सम्मान नहीं करेंगी जो वे "अनुचित" हैं - एक बिंदु जिसे आप बातचीत में बना सकते हैं। हालाँकि, राज्य में व्यापक रूप से भिन्नताएँ हैं और यहाँ तक कि अलग-अलग अदालतें भी लागू करती हैं, इसलिए जब तक कि आपके पास विशेषज्ञ सलाह न हो, यह आपकी सुरक्षा की उम्मीद नहीं करता है।
चाबी छीन लेना
- एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, या एक प्रतिस्पर्धा (सीएनसी) नहीं करने के लिए वाचा, एक अनुबंध है जो कंपनियां कर्मचारियों को अपने कॉर्पोरेट हितों की रक्षा करने के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहती हैं; एक सीएनसी का उल्लंघन करने का मतलब संभावित मुकदमेबाजी का सामना करना पड़ सकता है।
- हालाँकि पारंपरिक रूप से उच्च-स्तरीय अधिकारियों की ओर देखा जाता है, लेकिन कई कंपनियां आज एक कर्मचारी से एक सीएनसी पर हस्ताक्षर करने का अनुरोध करेंगी, जब वे पहली बार काम पर रखे जाते हैं, एक पदोन्नति प्राप्त करते हैं या इस्तीफा देते हैं।
- एक पारंपरिक गैर-प्रतिस्पर्धा एक कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद निश्चित समय के लिए एक निश्चित भौगोलिक क्षेत्र में एक प्रतियोगी के लिए काम करने से रोकती है।
- एक गैर-याचना समझौते से एक कर्मचारी को ग्राहकों, अनुबंधों या अन्य कर्मचारियों को उस कंपनी से रोकता है, जिस कंपनी द्वारा उन्हें पहले काम पर रखा गया है।
- एक गोपनीयता समझौता एक कर्मचारी को ऐसी जानकारी फैलाने से रोकता है जिसे नियोक्ता निजी रखना चाहता है, जैसे उत्पाद तैयार करना, विपणन योजना या अन्य जानकारी।
अपने अनुबंध पर बातचीत करना
सबसे पहले, उस पर ध्यान केंद्रित करें जिसे आप पूरा करना चाहते हैं। यदि नियोक्ता एक स्थानीय छोटा व्यवसाय है और आप मालिक के साथ बात कर रहे हैं, तो पूछें कि गैर-प्रतिस्पर्धा दस्तावेज़ कहाँ से आया है। क्या एक वकील ने इसे व्यवसाय के लिए तैयार किया था या इसे इंटरनेट से डाउनलोड किया गया था? यदि यह एक आकार-फिट-सभी ऑनलाइन फॉर्म है, तो अपने पारस्परिक लाभ के लिए एक समझौते पर काम करने और अतिरिक्त सामान को खत्म करने की भावना से बिंदु पर चर्चा करें। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, दोनों पक्षों को यह जानना होगा कि उनके लाभ या नुकसान क्या हैं।
यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि कंपनी की वास्तविक चिंताएं क्या हैं। एक प्रतियोगी आपको अपनी क्लाइंट सूची को पायरेट करने के लिए दूर रखता है, शायद? एक गैर-याचना खंड दस्तावेज़ के अतिरिक्त दायरे के बिना उस चिंता को कवर कर सकता है। क्या यह है कि आप अपने साथ व्यावसायिक रहस्य लेने वाले एक प्रतियोगी के पास जाना छोड़ देंगे? सुझाव दें कि आप एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं लेकिन भौगोलिक सीमा के बिना। या, आप उदाहरण के लिए, समय अवधि को कम करने का तर्क दे सकते हैं, यह इंगित करते हुए कि आपके छात्र ऋण के साथ, आप छह महीने के लिए काम से बाहर नहीं हो सकते, लेकिन छह से आठ सप्ताह की अवधि उचित लगती है। यह कहते हुए एक वाक्य जोड़ने की कोशिश करें कि यदि आपकी खुद की कोई गलती नहीं है, तो समझौता अब लागू नहीं होता है।
अनुबंध दो तरह से काम करते हैं, दोनों पक्षों को बांधते हैं। दस्तावेज़ में आश्वासन के लिए पूछें कि जैसा कि आप कंपनी के साथ अनुभव प्राप्त करते हैं, आपको नियमित रूप से वृद्धि और पदोन्नति के लिए माना जाएगा, ताकि आप अपने प्रवेश-स्तर के वेतन पर अटक न जाएं, जो एक गैर-प्रतिस्पर्धा से फंस गया है। हो सकता है कि कानूनी-लगने वाले शब्दों के बजाए आप सीधे-सादे भाषा से चिपके न रहें।
यदि नियोक्ता एक बड़ा निगम है, तो संभावना है कि दस्तावेज़ एक बड़े समय के कानूनी विभाग द्वारा तैयार किया गया था, लेकिन आप अभी भी मानव संसाधन अधिकारी या कंपनी के वकील को अपना मामला बना सकते हैं। और याद रखें, यह किसी भी बातचीत में यह जानने में मदद करता है कि आप किस सौदे से दूर चलना चाहते हैं।
एक वकील से परामर्श करने का एक और समय: यदि आपसे एक गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है जब आपको समाप्त किया जा रहा है, तो विच्छेद प्राप्त करने की शर्त के रूप में। वास्तव में, किसी छंटनी या समाप्ति के दौरान किसी भी चीज पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेना उपयोगी है।
स्थिति, निश्चित रूप से, और भी नाजुक है यदि गैर-प्रतिस्पर्धा तब दिखाई देती है जब आपको एक वृद्धि या पदोन्नति की पेशकश की जा रही हो। कुछ राज्यों के लिए आवश्यक है कि आप कुछ अतिरिक्त-अधिक अवकाश प्राप्त करें, उदाहरण के लिए- यदि आपसे किसी कंपनी के कर्मचारी होने पर इस तरह के क्लॉज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। उस स्थिति में भी, यह कागजात को घर ले जाने और हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करने के लायक है।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।