निश्चय पत्र
एक निर्धारण पत्र आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा जारी एक औपचारिक दस्तावेज है जो इंगित करता है कि कंपनी के कर्मचारी लाभ योजना को विशेष कर उपचार के लिए न्यूनतम कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मिला है या नहीं।
नियमों के दो अलग-अलग सेटों के तहत सेवानिवृत्ति लाभ योजनाओं के लिए एक सकारात्मक निर्धारण पत्र की आवश्यकता है:
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) में अधिकांश पेंशन योजनाएं, कुछ सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं, और कई स्वास्थ्य लाभ निजी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। श्रम विभाग आमतौर पर इस 1974 कानून की आवश्यकताओं को लागू करने के लिए जिम्मेदार है, लेकिन आईआरएस उन कार्यक्रमों के अनुपालन को प्रमाणित करता है जो नियोक्ता या कर्मचारी, या दोनों के लिए कर लाभ के साथ आते हैं।
- 401 (k) योजनाओं और IRA सहित ERISA द्वारा कवर नहीं की जाने वाली सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के बारे में IRS नियम।
निर्धारण पत्र कंपनी से एक स्थानीय आईआरएस कार्यालय के आवेदन के जवाब में भेजा जाता है। विरोधाभास के लिए, आईआरएस का कहना है कि एक दृढ़ संकल्प पत्र के लिए एक अनुरोध प्रस्तुत करना स्वैच्छिक है, लेकिन अगर किसी ऑडिट के दौरान कार्यक्रम को अयोग्य घोषित किया जाता है, तो उन्हें दोष न दें।
दृढ़ संकल्प पत्र को समझना
ईआरआईएसए के रूप में जाना जाने वाला अधिनियम कर्मचारियों को उन लाभों के कुप्रबंधन से बचाने के लिए था, जिनका उन्होंने वादा किया था। विशेष रूप से, यह उन लोगों के लिए सहायक जिम्मेदारियां प्रदान करता है जो योजना परिसंपत्तियों का प्रबंधन और नियंत्रण करते हैं और कंपनियों को लाभ के लिए विवादों के लिए एक शिकायत और अपील प्रक्रिया स्थापित करने की आवश्यकता होती है। यह कानून द्वारा कवर किए गए कार्यक्रमों की भागीदारी, निहित, लाभ अर्जित करने, और धन के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।
चाबी छीन लेना
- एक निर्धारण पत्र यह पुष्टि करता है कि क्या कर्मचारी लाभ योजना विशेष कर विचार के लिए योग्य है या नहीं।
- एक दृढ़ संकल्प पत्र के लिए एक अनुरोध स्वैच्छिक है, आईआरएस कहते हैं, लेकिन यह चेतावनी देता है कि पहले से जांच करना उचित है या सड़क के नीचे एक योजना को अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
- अन्य लाभ कार्यक्रमों के बीच, सभी कर्मचारी पेंशन योजनाओं और सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के लिए निर्धारण पत्र जारी किए जा सकते हैं।
विशेष रूप से, एक सकारात्मक निर्धारण पत्र पाने वाले नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की गई पेंशन पेंशन लाभ गारंटी कॉर्पोरेशन (PBGC), एक सरकारी एजेंसी द्वारा गारंटी दी जाती है।
क्या कवर किया है
कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों की एक विस्तृत श्रृंखला ERISA दिशानिर्देशों के अधीन है। इनमें चिकित्सा लाभ, मृत्यु और विकलांगता लाभ, प्रदत्त अवकाश नीतियां, डेकेयर संचालन, छात्रवृत्ति कार्यक्रम, विच्छेद नीतियां और आवास लाभ शामिल हैं।
नियोक्ता या कर्मचारी के लिए कर के निहितार्थ वाले इन कार्यक्रमों में से किसी को आईआरएस से एक निर्धारण पत्र की आवश्यकता हो सकती है जो यह दर्शाता है कि इसका कार्यक्रम अनुपालन में है।
1974 के कानून को ईआरआईएसए के रूप में जाना जाता है, जो कर्मचारियों को उन लाभों के किसी भी कुप्रबंधन से बचाने के लिए बनाया गया था जो उन्हें एक नियोक्ता द्वारा वादा किया गया था।
सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रमों के संबंध में, कुछ ईआरआईएसए द्वारा कवर किए गए हैं और अन्य नहीं हैं। सामान्य तौर पर, यदि नियोक्ता सीधे धन का प्रबंधन करता है और / या कर लाभ को फिर से प्राप्त करता है, तो यह ईआरआईएसए द्वारा कवर किया जाता है। यदि कर्मचारी धन का प्रबंधन करता है और / या कर लाभ को पुनः प्राप्त करता है, तो इसे कवर नहीं किया जाता है।
- ERISA द्वारा कवर की जाने वाली सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं में SIMPLE IRA और SEP IRA शामिल हैं।
- ERISA द्वारा कवर नहीं की जाने वाली सेवानिवृत्ति बचत योजना में पारंपरिक IRA और रोथ IRA शामिल हैं।
निश्चय पत्र प्राप्त करना
यदि कोई कंपनी कर्मचारी लाभ प्रदान करती है, तो उन्हें ERISA के अनुरूप होना चाहिए। (सरकार और धार्मिक समूहों को छूट है।)
यदि निर्धारण पत्र नकारात्मक है, तो आईआरएस कमियों को सूचीबद्ध करेगा, साथ ही आवश्यक कार्रवाई चरणों के साथ जिन्हें ईआरआईएसए के अनुपालन के लिए लिया जाना चाहिए।
एक बार जब योजना सभी आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो योजना एक योग्य योजना के रूप में प्रमाणित होती है और सभी कर लाभों के लिए योग्य होती है जो इसके साथ आते हैं।
सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना, ईआरआईएसए कवर या नहीं, आईआरएस नियमों और विनियमों के साथ आते हैं। आईआरएस सामान्य योग्य योजना आवश्यकताओं के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका प्रदान करता है।
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