कर्मचारी लाभ: कैसे पता करें कि क्या चुनना है

हम सब वहा जा चुके है। यह आपकी नई नौकरी का पहला दिन है, और कोई व्यक्ति आपको फॉर्म भरने के लिए ढेर करता है। आपको अभी सभी प्रकार के महत्वपूर्ण बीमा और लाभ विकल्पों को बनाने की आवश्यकता है , इसलिए दुनिया में आप कैसे जानते हैं कि कौन से विकल्प बनाने हैं?

यहां हम कुछ सबसे आम लाभ विकल्पों को देखते हैं और आपको पृष्ठभूमि जानकारी प्रदान करते हैं जो आपको अपने रोजगार लाभों के बारे में तत्काल निर्णय लेने की आवश्यकता होती है - और सड़क पर उन्हें परिवर्तन करने के लिए।

बड़ी पसंद है

आईआरएस आपको एक सेट अधिकतम में योगदान करने की अनुमति देता है, जो वर्ष-दर-वर्ष आपके 401 (के) में बदलता है। कई विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि जितना हो सके उतना योगदान देना सबसे अच्छा है क्योंकि आप पैसा वापस लेने के बजाय वापस जाने की कोशिश कर रहे हैं। आपके द्वारा अनुमत उच्चतम प्रतिशत योगदान विकल्प के लिए साइन अप करने का प्रयास करें। आपको खुशी होगी कि आपने बाद में किया।

आमतौर पर, आपको यह तय करना होगा कि आप किस फंड में पैसा लगाना चाहते हैं। याद रखें, आप बाद में जा सकते हैं और इसे बाद में बदल सकते हैं यदि आप एक अलग रणनीति तय करते हैं। यदि आप वास्तव में म्यूचुअल फंड और प्रस्तावित विकल्पों को नहीं समझते हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके जीवन स्तर या उम्र के आधार पर कोई फंड है।

इसका एक उदाहरण लक्ष्य-तिथि निधि (जीवन-चक्र निधि के रूप में भी जाना जाता है) है। ये म्यूचुअल फंड हैं जो आपकी उम्र के अनुसार जोखिम को समायोजित करते हैं और समायोजन के संदर्भ में आपकी ओर से बहुत कम आवश्यकता होती है। यदि आप छोटे हैं, तो आप अधिक जोखिम को संभाल सकते हैं क्योंकि समय के साथ बाजार आपके पक्ष में संतुलन बनाए रखेगा।

आपके पास शायद मनी मार्केट फंड्स का विकल्प होगा, साथ ही स्टॉक और बॉन्ड म्यूचुअल फंड्स भी। यदि आपके पास एक जीवन-चरण म्यूचुअल फंड विकल्प नहीं है, तो याद रखें कि एक युवा व्यक्ति संभवतः एक मुद्रा बाजार या बॉन्ड म्यूचुअल फंड की तुलना में अधिक स्टॉक-आधारित फंड में अच्छा होगा, जो सेवानिवृत्ति के करीब रहने वालों के लिए बेहतर होगा। ।

नए कर्मचारी लाभ पर कर

कई कंपनियां आपके लिए आपकी तनख्वाह से कर लेने का काम संभालती हैं। वे जानते हैं कि आईआरएस डब्ल्यू -4 फॉर्म भरने के आधार पर आपको कितना लेना है। इस फॉर्म पर, आपको अपना नाम, पता, सोशल सिक्योरिटी नंबर और कितने भत्तों का दावा करना होगा, भरना होगा। आप स्वयं एक भत्ता माने जाते हैं। यदि आप विवाहित हैं, तो आप एक और भत्ता जोड़ सकते हैं; यदि आपके बच्चे हैं, तो वे भत्ते के रूप में गिना करते हैं, आदि जितना अधिक भत्ते आप नीचे रखते हैं, उतना ही कम आपका नियोक्ता आपके चेक से बाहर ले जाएगा।

स्वास्थ्य बीमा विकल्प

आपको चिकित्सा बीमा के लिए एक स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (HMO) और एक पसंदीदा प्रदाता विकल्प (PPO) के बीच चयन करना पड़ सकता है। एक HMO आपको उन डॉक्टरों के पास जाने की अनुमति देता है जो एक विशिष्ट बीमा कंपनी के साथ अनुबंधित हैं। यदि आपके पास एक विशिष्ट चिकित्सक है जिसे आप वास्तव में उपयोग करना चाहते हैं, तो उस योजना पर डॉक्टरों की सूची देखने के लिए कहें या अपने प्रदाताओं की सूची खोजने के लिए HMO वेबसाइट पर जाएं। एचएमओ कम खर्च कर सकते हैं, लेकिन आपको लचीला होना चाहिए कि आप किस डॉक्टर को देखते हैं।

एक पीपीओ एचएमओ के रूप में कड़ाई से व्यवस्थित नहीं है। डॉक्टरों के पास अभी भी बीमा कंपनी के साथ संबंध हैं, लेकिन आप एक डॉक्टर को देख सकते हैं जो पीपीओ की सूची में नहीं है और अभी भी आंशिक रूप से कवर सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको अधिक जेब खर्च को स्वीकार करना पड़ सकता है, लेकिन कम प्रतिबंध हैं।

डेंटल प्लान को स्वीकार करना है या नहीं, यह तय करते समय, अपने पिछले इतिहास के बारे में आवश्यक डेंटल वर्क के साथ सोचें। यदि आपके पास बहुत ही कम दंत समस्याएं हैं, तो आपके दंत चिकित्सा कार्य के लिए जेब से बाहर भुगतान करने की तुलना में बीमा कराना अधिक महंगा हो सकता है। दृष्टि योजना के साथ भी यही सच है। सेवाओं को कवर करने और यह पता लगाने के लिए कि आपको कितना लगता है कि आप उनका उपयोग करेंगे। कुछ सेवाओं को छोटी कंपनियों में MEWA के माध्यम से पेश किया जा सकता है।

जीवन और विकलांगता बीमा

नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया जीवन बीमा आपके खोए हुए वेतन और आय के लिए अपने बचे हुए लोगों की भरपाई करने के लिए है जो आपको अपनी नई नौकरी में रहते हुए मरना चाहिए। यदि आप एकल हैं और किसी और का समर्थन नहीं कर रहे हैं, तो आपको जीवन बीमा की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि आपके पास समर्थन करने के लिए एक परिवार है, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आपकी मृत्यु की स्थिति में उन्हें जीवित रहने की कितनी आवश्यकता होगी।

दूसरी ओर विकलांगता बीमा, वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना व्यक्तिगत रूप से आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। यदि आप विकलांग हो जाते, तो आपको आय के स्थान पर भुगतान प्राप्त होता। यह आपके परिवार की जरूरतों का समर्थन कर सकता है जब आप उधार देते हैं।

प्रीटैक्स मेडिकल और चाइल्डकैअर

प्रीटैक्स डॉलर के माध्यम से चिकित्सा देखभाल या चाइल्डकैअर का भुगतान करके, आप कम कर सकते हैं कि आय करों और सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में कितना पैसा वापस लिया जा सकता है। यदि आप जानते हैं कि आप चिकित्सा देखभाल या चाइल्डकैअर की ओर प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि का उपयोग करने जा रहे हैं, तो यह आपके कर बिल को कम करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

लाभ और अधिक लाभ

आप सोच रहे होंगे कि आपकी कंपनी उन लोगों की तुलना में कैसे लाभान्वित होती है जो अन्य कंपनियां पेश करती हैं। लाभ कंपनी से कंपनी में व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं। सबसे आम ऊपर सूचीबद्ध हैं। आपके पास भी हो सकता है:

• बुजुर्गों की देखभाल से लाभ होता है
• कर्मचारी छूट
• कल्याण लाभ
• परामर्श कार्यक्रम
• पेंशन योजनाएं
• लचीला समय लाभ

यदि आपको एक लाभ दिया जाता है जो आपको समझ में नहीं आता है, तो आमतौर पर कंपनियों के पास यह समझाने के लिए वेबसाइटें होती हैं कि वे क्या प्रदान करती हैं। यह जांचना सुनिश्चित करें कि आपके लाभ कितनी जल्दी प्रभावी हो जाते हैं। चिकित्सा बीमा या 401 (के) लाभ जैसी कोई चीज तुरंत शुरू नहीं हो सकती है।

याद रखें कि यदि आपने नौकरी छोड़ दी, तो आपको निरंतर स्वास्थ्य कवरेज पर ध्यान देना होगा। एक कोबरा स्वास्थ्य योजना आपको अपनी नौकरी छोड़ने के बाद स्वास्थ्य बीमा जारी रखने की अनुमति देती है। यह महत्वपूर्ण है कि आप कवरेज के लिए तुरंत फाइल करें क्योंकि समय सीमा है। इसके अलावा, COBRA एक अस्थायी समाधान है जो आम तौर पर आपको छोड़ने के 18 महीने बाद तक ही कवर करता है।

कर्मचारी लाभ में परिवर्तन करना

याद रखें कि कई कंपनियां आपको समय-समय पर अपनी पसंद बदलने की अनुमति देती हैं। अक्सर, आपके 401 (के) को काफी नियमित आधार पर बदला जा सकता है, लेकिन चिकित्सा और जीवन बीमा विकल्प निर्धारित किए जा सकते हैं ताकि आप उन्हें केवल एक बार या वर्ष में बदल सकें। यदि आपको लगता है कि आपको कुछ बदलाव करने की आवश्यकता है, तो अपने लाभ व्यवस्थापक के साथ जांच करना महत्वपूर्ण है। याद रखें कि अनुचित विकल्प बनाना एक महंगी गलती हो सकती है, खासकर आपके 401 (के) के साथ। इसके अलावा, अवसर पर अपने लाभ के विकल्पों को फिर से देखना महत्वपूर्ण है क्योंकि आपकी जीवन परिस्थितियां बदल जाती हैं।

तल - रेखा

बहुत से लोग अपने लाभों के फॉर्म भरते समय गलतियाँ और अनुचित विकल्प चुनते हैं। सौभाग्य से, आप अभी भी वापस जा सकते हैं और सड़क के नीचे बदलाव कर सकते हैं। छोटे कर्मचारियों को पुराने कर्मचारी के रूप में लगभग कई बीमा विकल्पों की आवश्यकता नहीं हो सकती है। छोटे कर्मचारियों के पास एक पर्याप्त सेवानिवृत्ति घोंसला अंडा होने का एक शानदार अवसर है। अपने मध्य 20 के दशक में कर्मचारी जो $ 3, 000 और $ 4, 000 प्रति वर्ष के बीच दूर रखता है, सेवानिवृत्ति पर $ 1 मिलियन से अधिक हो सकता है। सही काम करने की कुंजी युवा को शुरू करना है, जितना आप नोटिस कर सकते हैं उससे पहले उसे बाहर निकालें और गायब होने पर अपनी पसंद पर नज़र रखें सुनिश्चित करें कि आप उन्हें समायोजित कर रहे हैं क्योंकि आपकी स्थिति बदल जाती है।