समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC)
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) संयुक्त राज्य अमेरिका में एक नौकरी आवेदक या एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या उत्पीड़न के बारे में संघीय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार एजेंसी है। EEOC का गठन कांग्रेस ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को लागू करने के लिए किया था। इसका मुख्यालय वाशिंगटन, डीसी में है और पूरे संयुक्त राज्य में इसके 52 अन्य क्षेत्र कार्यालय हैं।
चाबी छीन लेना
- ईईओसी नियोक्ताओं के खिलाफ भेदभाव के आरोपों की जांच करता है।
- यह कांग्रेस द्वारा 1964 में नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को लागू करने के लिए बनाया गया था।
- यदि वे 15 या अधिक कर्मचारी हैं तो कंपनियां कानून द्वारा कवर की जाती हैं।
समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) कैसे काम करता है
ऐसे कई संघीय कानून हैं जो एक व्यक्ति की नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण भेदभाव करना गैरकानूनी बनाते हैं। इसके अलावा, यह उस व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने के लिए कानून के खिलाफ है जो भेदभाव के बारे में शिकायत करता है, जिसने भेदभाव का आरोप लगाया है, या जिसने रोजगार भेदभाव जांच या मुकदमा में भाग लिया है। वास्तव में, व्यवसायिक नैतिकता में काफी बदलाव आया है क्योंकि अशांत 1960 के दशक ने पहली बार अपने अपेक्षाकृत शांत पानी को लूटा।
तो EEOC क्या करता है, बिल्कुल? यह नियोक्ताओं के खिलाफ भेदभाव के किसी भी आरोप की जांच करने के अधिकार के साथ निहित है, जो आम तौर पर ईईओसी कानूनों द्वारा कवर किए जाते हैं यदि उनके पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं (उम्र के भेदभाव के मामले में जो 20 तक बढ़ जाता है)। कई श्रमिक संघ और रोजगार एजेंसियां इसके अधिकार क्षेत्र में आते हैं। EEOC शिक्षा और तकनीकी सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से होने वाले भेदभाव को रोकने के लिए भी प्रयास करता है।
EEOC द्वारा लागू किए गए कानून सभी प्रकार की कार्य स्थितियों, प्रक्रियाओं और कार्यों पर लागू होते हैं। इसमें कर्मचारियों की भर्ती और समाप्ति, कर्मचारियों या प्रबंधन के बीच उत्पीड़न, नौकरी प्रशिक्षण, पदोन्नति, मजदूरी और लाभ शामिल हैं।
नियोक्ता अपने स्वयं के व्यवहार और अपने स्टाफ के सदस्यों के लिए उत्तरदायी होते हैं, यहां तक कि स्वतंत्र ठेकेदारों सहित।
EEOC क्षेत्राधिकार के उदाहरण
ईईओसी विशेष रूप से न केवल नियोक्ताओं के उल्लंघन के लिए जांच कर सकता है, बल्कि उनके कर्मचारियों के सदस्यों पर उत्पीड़न या भेदभाव में संलग्न होने का भी आरोप लगा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक अपनी जातीयता के कारण पूरी तरह से योग्य उम्मीदवारों को साक्षात्कार देने या नौकरी देने से इनकार करता है, तो व्यवहार को बनाए रखने की अनुमति देने के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराया जा सकता है। यह उन नियोक्ताओं पर भी लागू किया जा सकता है जो अनियंत्रित रहने के लिए उत्पीड़न की अनुमति देते हैं। कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जो उनकी ओर से कार्य करते हैं।
ईईओसी ने उन कंपनियों के खिलाफ मुकदमे दायर किए हैं, जहां अपमानजनक अपमान, धमकी, हमले, अवांछित यौन टिप्पणी या कार्यस्थल में अनुचित स्पर्श के बाद सुधारात्मक कार्रवाई नहीं की गई थी। कंपनियों को उन कर्मचारियों के बारे में चेतावनी नहीं दी जा सकती है जो किसी अन्य कर्मचारी या प्रबंधक द्वारा किए गए पिछले कदाचार के बारे में चेतावनी देते हैं जिनके साथ उन्हें काम करने के लिए निर्देशित किया जाता है।
EEOC मुकदमों में दंडात्मक और प्रतिपूरक नुकसान और मौद्रिक राहत सहित मौद्रिक क्षति की तलाश की जा सकती है। वित्तीय वर्ष 2018 में ईईओसी को कार्यस्थल भेदभाव के 76, 418 आरोप मिले, जिनमें 10% उन पर यौन उत्पीड़न के आरोप थे, 2017 से 13.6% की वृद्धि हुई।
ईईओसी मामले की जांच करने और संभवतः परीक्षण के लिए ले जाने से पहले मामलों को निपटाने के प्रयासों के लिए खुला है। यह एक मध्यस्थता प्रक्रिया प्रदान करता है, एक अनौपचारिक प्रक्रिया जिसमें दो पक्ष तटस्थ मध्यस्थ के साथ काम कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या वे अपने मतभेदों के सुलह तक पहुंच सकते हैं। मध्यस्थ अंततः एक निश्चय नहीं करता है, हालांकि, दोनों पक्षों को अपने दम पर एक समझौते तक पहुंचने में मदद करने के लिए केवल सेवा करना। यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो ईईओसी औपचारिक रूप से शिकायत की जांच करने के लिए आगे बढ़ती है।
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