अतिरिक्त संचय दंड
अतिरिक्त संचय जुर्माना आंतरिक राजस्व सेवा, या आईआरएस के कारण होता है, जब एक सेवानिवृत्ति खाता मालिक या एक सेवानिवृत्ति खाते का लाभार्थी एक वर्ष के लिए सेवानिवृत्ति खाते से न्यूनतम राशि वितरित करने में विफल रहता है।
ब्रेकिंग एक्सट्रीम एक्जाम पेन्टी
यदि उस वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण से कम वितरण हो तो उस वर्ष के लिए 50 प्रतिशत उत्पाद शुल्क का अतिरिक्त संचय जुर्माना वसूला जा सकता है। सेवानिवृत्ति खाता स्वामी अपने पारंपरिक IRA में SEP और SIMPLE IRAs को अनिश्चित काल के लिए मात्रा में नहीं रख सकते हैं। आम तौर पर, उन्हें उस वर्ष के 1 अप्रैल तक वितरण प्राप्त करना शुरू करना चाहिए, जिस वर्ष वे 70 1/2 वर्ष की आयु तक पहुंच जाते हैं। वर्ष के बाद किसी भी वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण जिसमें वे 70 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं, उस वर्ष के 31 दिसंबर तक किया जाना चाहिए। यदि उचित त्रुटि के कारण अतिरिक्त संचय होता है, और खाताधारक ने अपर्याप्त वितरण को मापने के लिए कदम उठाए हैं, तो वे अनुरोध कर सकते हैं कि कर माफ किया जाए।
सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार
पेरोल कटौती कटौती IRA: भले ही कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को अपनाना न चाहे, वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से एक IRA में योगदान करने की अनुमति दे सकता है, पात्र कर्मचारियों को बचाने के लिए एक सरल और सीधा रास्ता प्रदान करता है।
सैलरी रिडक्शन सरलीकृत कर्मचारी पेंशन, SARSEP: यह 1997 से पहले स्थापित एक SEP है जिसमें वेतन कटौती की व्यवस्था शामिल है। SARSEP में एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन अपने स्वयं के IRA और अपने कर्मचारियों के IRA में योगदान करते हैं।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन, एसईपी: वे अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक सरलीकृत विधि प्रदान करते हैं। एक ट्रस्ट के साथ लाभ-साझाकरण या धन खरीद योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता एसईपी समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं।
SIMPLE IRA योजना: ये टैक्स-फेवरेट रिटायरमेंट प्लान हैं जो छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित कर सकते हैं, एक SIMPLE IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो कर्मचारी को अनुमति देता है, i यदि पात्र है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से एक SIMPLE IRA को वेतन कटौती में योगदान करने के लिए चुनना है।
401k योजना: यह परिभाषित योगदान योजना कर्मचारी के वेतन में कमी और / या नियोक्ता के योगदान की अनुमति देती है।
सरल 401k योजना: यह परिभाषित योगदान योजना 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपलब्ध है। एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है।
403 बी टैक्स-शेल्ड एन्युइटी प्लान: ये कुछ पब्लिक स्कूलों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, चर्चों, पब्लिक हॉस्पिटल्स के लिए वार्षिकी योजनाएं हैं, और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501c3 के तहत कर योग्य समझा जाता है।
लाभ-साझाकरण योजना: यह परिभाषित योगदान योजना विवेकाधीन वार्षिक नियोक्ता योगदान की अनुमति देती है।
मुद्रा-खरीद योजना: इस परिभाषित योगदान योजना में, नियोक्ता का योगदान तय होता है।
परिभाषित-लाभकारी योजना: यह योजना मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित होती है जिसके लिए योगदानों का निर्धारण किया जाता है।
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