एफए पेशे: विविधता की कमी के लिए जवाबदेह

प्रत्येक पेशे के विशेष दृष्टिकोण और विशेषज्ञता के क्षेत्र के अलावा, वित्तीय नियोजन उद्योग में पेशेवर अवसरों का दायरा अविश्वसनीय रूप से व्यापक है। लेकिन जैसा कि पेशे विभिन्न प्रकार के कार्य अवसरों में है, उद्योग की जनसांख्यिकी जनसंख्या की विविधता को नहीं दर्शाती है। क्यों यह अभी भी सच है?

चाबी छीन लेना

• वित्तीय सलाहकार आमतौर पर मध्यम वर्ग के गोरे लोग रहे हैं।
• महिला और अल्पसंख्यक सभी वित्तीय सलाहकारों का एक छोटा सा प्रतिशत बनाते हैं, जो कि अधिक से अधिक आबादी में उनके प्रतिनिधित्व से कम है।
• हालांकि वित्तीय पेशे के बारे में नकारात्मक धारणाएं कुछ हद तक खत्म हो सकती हैं, उद्योग अपनी विविधता में सुधार करने की कोशिश कर रहा है।

सलाहकार जनसांख्यिकी

महिलाएं अमेरिकी आबादी के आधे से अधिक का प्रतिनिधित्व करती हैं, लेकिन केवल 16% वित्तीय सलाहकार और प्रमाणित वित्तीय योजनाकारों के एक चौथाई से भी कम खाते हैं। नस्लीय और जातीय विविधता में भी काफी कमी है: अफ्रीकी-अमेरिकियों और लैटिनो के पास अमेरिका में 80, 000 सीएफपी उत्पादों का सिर्फ 3.5% है

"इसकी स्थापना के बाद से, वित्तीय उद्योग में अमेरिका के पुरुष बहुमत का वर्चस्व रहा है और यह बहुमत के हाथों में रहा है, " काइल विंकफील्ड ने कहा, वाशिंगटन, डीसी में OWRS फर्म के प्रबंध भागीदार और संक्षेप में यह समस्या है - पुरुष हैं वास्तव में अधिकांश आबादी नहीं है, लेकिन उद्योग को लगता है कि वे हैं।

कैसबली, रोजविले, कैलिफ़ोर्निया में एम्पायरियन वेल्थ मैनेजमेंट के संस्थापक और अध्यक्ष, कहते हैं, वित्तीय सेवाओं के उद्योग में विविधता की कमी समस्याग्रस्त है क्योंकि यह प्रथाओं और बड़े समाज की वास्तविकताओं से दूर है। फॉस कहते हैं कि विविधता शेष प्रासंगिक के लिए महत्वपूर्ण है, और वित्तीय क्षेत्र को अधिक से अधिक संख्या में अंडरप्रेजेंटेड समूहों की भर्ती करने की आवश्यकता है "... अगर हम पेशेवरों का एक निकाय चाहते हैं जो एक बदलते अमेरिकी समाज और संस्कृति के साथ समझ और सहानुभूति कर सकते हैं।"

वित्तीय सेवाओं में विविधता की कमी के लिए क्या खाते हैं, और इसे बदलने के लिए क्या किया जा सकता है?

नकारात्मक धारणा में विविधता को रोका जा सकता है

विंकफील्ड का कहना है कि विविधीकरण को प्रोत्साहित करने के लिए वित्तीय उद्योग की विफलता, और सलाहकार भूमिकाओं में काम करने वाली महिलाओं और नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों की संख्या में वृद्धि, को उन समूहों की धारणा के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। वह मैरिल लिंच और मॉर्गन स्टैनली को उद्योग में काम के दौरान नस्लीय पूर्वाग्रह के उदाहरण के रूप में बताता है।

दिसंबर 2013 में, मेरिल लिंच ने फर्म के काले दलालों के असमान उपचार के दावों को शामिल करते हुए $ 160 मिलियन का मुकदमा चलाया। हाल ही में, मॉर्गन स्टेनली ने एक संघीय न्यायाधीश से कहा कि वे नस्लीय पूर्वाग्रह के मुकदमे को निजी मध्यस्थता में स्थानांतरित करें।

लिंग भेदभाव महिलाओं के लिए एक समान ठोकर हो सकता है। नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के एक हालिया वर्किंग पेपर में पाया गया कि महिला सलाहकारों को पुरुषों की तुलना में दुराचार की घटना के बाद पुरुषों की तुलना में अधिक कठोर रूप से दंडित किए जाने की संभावना थी। वे अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में अपनी नौकरी खोने की संभावना 20% और नई नौकरी खोजने के लिए संघर्ष करने की संभावना 30% अधिक थे।

ब्लैकफेम, इंक। के संस्थापक और अध्यक्ष, क्लो मैकेंजी, एक गैर-लाभकारी संस्था है, जिसने धन के निर्माण और उसे बनाए रखने के लिए महिलाओं और लड़कियों के लिए अवसर पैदा किए हैं, उनका कहना है कि उद्योग की नकारात्मक धारणाएं भी विविधता को प्रभावित कर सकती हैं।

"मुझे लगता है कि बहुत सारी महिलाएं, रंग के लोग, और रंग की महिलाएं उद्योग में नहीं जा रही हैं, क्योंकि रंग के समुदायों से और महिलाओं से वित्तीय क्षेत्र के अविश्वास की इतनी बड़ी मात्रा है, " मैकेंजी कहते हैं।

मैकेंजी के अनुसार, उद्योग एक कैच -22 परिदृश्य बनाता है, जिसमें महिलाएं और अल्पसंख्यक समूह पेशेवर वित्तीय सलाह लेने के लिए अनिच्छुक होते हैं क्योंकि वे आसानी से उन सलाहकारों को नहीं पा सकते हैं जिनके साथ वे पहचान करते हैं। इसी समय, उद्योग का एक अविश्वास महिलाओं और अल्पसंख्यकों को मैदान में प्रवेश करने से उन समूहों की सेवा करने के लिए रखता है जो उनकी सलाह से सीधे लाभ उठा सकते थे।

विंकफील्ड कहती हैं, "विविधता की कमी महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए बेहद समस्याग्रस्त है, जो कई कारणों से वित्तीय सलाह ले रहे हैं। "लड़कों के क्लब की वजह से, एक सदस्य-केवल शक्ति संरचना, और अंतर्निहित मुद्दे जो इसके साथ आते हैं, जो लोग लुक या लिंग में नहीं होते हैं वे अक्सर सलाह लेने के दौरान अपने सलाहकार विकल्पों के साथ भयभीत या असहज होते हैं।"

यह धन बढ़ने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है, संभवतः धन अंतर को चौड़ा कर सकता है। यह सलाहकार उद्योग के लिए भी हानिकारक है।

पेन म्युचुअल के उपाध्यक्ष एंडी फ्रेजियर कहते हैं, "जब लोग अपने साथ जुड़ने वाले सलाहकार को खोजने में सक्षम नहीं होते हैं, तो वे हतोत्साहित और शिथिल हो जाते हैं या मार्गदर्शन के लिए कहीं और देखना शुरू कर देते हैं।" "वे सलाह के लिए रोबो-सलाहकारों, इंटरनेट, या उनके परिवार के सदस्यों और दोस्तों की ओर रुख कर रहे हैं, इसलिए सलाहकार की महत्वपूर्ण भूमिका को छोड़ रहे हैं।"

वित्तीय सेवाओं में विविधता में सुधार

वित्तीय सलाहकार उद्योग में बढ़ती विविधता के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

फॉस का कहना है कि बेहतर और अधिक प्रभावी मेंटरशिप कार्यक्रम, भर्ती प्रथाओं को विकसित करने के अलावा एक महत्वपूर्ण सुधार ला सकते हैं, जो जानबूझकर अल्पसंख्यकों और महिलाओं के हितों और संस्कृति की ओर लक्षित हैं। वित्तीय शिक्षा पर एक प्रारंभिक जोर वित्तीय सेवा उद्योग में एक कैरियर को भी ऊंचा कर सकता है, इसलिए यह महिलाओं और रंग के लोगों के लिए रडार पर है।

"हमें उच्च विद्यालय के छात्रों को लक्षित करने वाले आउटरीच कार्यक्रमों का विकास करना चाहिए, जिन्हें यह जानना आवश्यक है कि हमारा न केवल एक व्यवहार्य उद्योग है, बल्कि सामान्य आबादी के दीर्घकालिक कल्याण के लिए महत्वपूर्ण है, " फॉस कहते हैं। कॉलेज स्तर पर, विस्तारित इंटर्नशिप के अवसर उद्योग में अधिक महिलाओं और अल्पसंख्यकों को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण साबित हो सकते हैं।

विंकफील्ड का कहना है कि इस प्रकार के कार्यक्रमों के साथ चुनौती यह सुनिश्चित कर रही है कि वे उन लोगों के लिए एक आरामदायक माहौल बना रहे हैं जिन्हें वे भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं। यह कुछ ऐसा है, जिसे मैकेंजी के संगठन ने निपुण साबित किया है। शिक्षा पहल ब्लैकफेम का केंद्र बिंदु है, जो प्राथमिक, मध्य और उच्च विद्यालयों में प्रस्तुत कार्यक्रमों के माध्यम से वित्तीय साक्षरता के साथ-साथ माता-पिता के लिए ऑनलाइन कार्यशालाओं को आगे बढ़ाती है। "हम सांस्कृतिक रूप से उत्तरदायी हैं और उन लोगों के अनुभवों को प्रभावित करते हैं जिन्हें हम अपने पाठ्यक्रम में परोसते हैं, और इसे बंद करने के लिए, हम उस निर्वाचन क्षेत्र की तरह दिखते हैं जिसकी हम सेवा करते हैं, " मैकेंजी कहते हैं।

ये प्रयास महिलाओं और अल्पसंख्यकों के हितों को सलाहकार करियर के लिए आकर्षित कर सकते हैं, लेकिन वित्तीय उद्योग को उन समूहों को आकर्षित करने में भी भूमिका निभानी चाहिए जिन्हें वह किराए पर लेना चाहता है। विंकफील्ड का कहना है कि वित्तीय सेवा कंपनियों पर विविधता को प्रोत्साहित करना अधिक समावेशी मानसिकता को अपनाना है: "यह समान दिखने वाले और समान विचारधारा वाले लोगों की ओर प्रवृत्त करने के लिए मानव है और जब यह आपकी सामान्य नहीं होती है तो विविधता की तलाश करने के लिए एक सचेत प्रयास होता है।"

तल - रेखा

वित्तीय सलाहकारों के बीच बढ़ती विविधता उद्योग और उन लोगों के लिए काम कर रही है, जिनके लिए दूरगामी प्रभाव हो सकते हैं।

"पृष्ठभूमि, अनुभव, शिक्षा और विचार की विविधता दृष्टिकोण को विस्तृत करती है और इस तरह, समस्या को सुलझाने की क्षमताओं को व्यापक करती है, " विंकफील्ड कहते हैं। “प्रवेश अमेरिकी धन का एक प्रकार है - कैसे प्राप्त किया जाए, इसे कैसे बनाए रखा जाए और कैसे इसे आने वाली पीढ़ियों को दिया जाए। सभी अमेरिकियों के लिए उस तरह की पहुंच बढ़ाने के दूरगामी लाभों की कल्पना करें। ”