कर्मचारी बनाम। निवेशक

हम में से अधिकांश किसी और के लिए काम करते हैं। हम अपनी सेवाओं के बदले में तनख्वाह प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ताओं पर भरोसा करते हैं। हमारे लिए, हमारे नियोक्ता संपत्ति हैं, जो कि आय का एकमात्र सबसे बड़ा स्रोत है जो हम में से अधिकांश के पास होगा।
हमारे नियोक्ताओं के लिए, हम एक दायित्व हैं। कर्मचारियों से जुड़ी लागत अब तक के सबसे अधिक कारोबार वाले निगमों के लिए सबसे बड़ा खर्च है। वेतन के अलावा, कर, स्वास्थ्य सेवा लाभ, देयता बीमा, अचल संपत्ति लागत, फर्नीचर, आपूर्ति, 401 (के) मैच और पेंशन लागत हैं।

मामलों को जटिल करने के लिए, कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या भी शेयरधारक हैं। वे या तो अपने नियोक्ताओं में स्टॉक रखते हैं, उनकी 401 (के) योजना में इक्विटी म्यूचुअल फंड है (उन्हें अन्य कंपनियों में शेयरधारक बनाते हैं) या दोनों।

दुनिया का टकराना
एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, दो प्राथमिक लक्ष्य हैं। पहला काम है, ताकि आप अपनी वर्तमान आय को बनाए रख सकें। दूसरा यह है कि अधिक पैसा कमाने के लिए प्रचार किया जाए।

एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, दो भी हैं। पहला जितना संभव हो उतना राजस्व उत्पन्न करना है। दूसरा सबसे कम संभव राशि के खर्च को कम करना है। एक साथ लिया गया, इन दो चरणों को शेयरधारकों के लिए अधिकतम लाभ के लिए डिज़ाइन किया गया है।

किसी कर्मचारी के अधिक पैसे कमाने के लक्ष्य और खर्च कम करने के नियोक्ता के लक्ष्य के बीच एक अंतर्निहित संघर्ष है। यह संघर्ष कार्यस्थल में कैसे चलता है, इसका आपके जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।

शेयरधारकों को एक दायित्व
आपके नियोक्ता का निवेशकों के प्रति दायित्व है: उन्हें पैसा बनाने में मदद करें। इस उद्देश्य को पूरा करने की रणनीति काफी तार्किक है। उनमें व्यवसाय बढ़ाना और खर्च कम करना शामिल है।

व्यय न्यूनतमकरण में न्यूनतम संभव मूल्य पर सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को किराए पर लेने का एक जानबूझकर प्रयास शामिल है। कई कंपनियों के लिए, इसमें कम से कम लोगों को काम पर रखना भी शामिल है, जितना संभव हो उतना कम लाभ देना और जब भी संभव हो कम महंगे कर्मचारियों के साथ उनकी जगह लेना।

इस रणनीति के परिणामों ने खुद को उन तरीकों से प्रकट किया है जिन्होंने अमेरिकी कार्यस्थल को बदल दिया है। चीन और भारत जैसे कम मजदूरी वाले देशों के लिए आउटसोर्सिंग आम है, क्योंकि लेखांकन कार्य और मेडिकल स्कैन व्याख्या अपतटीय दुनिया में विनिर्माण और मैनुअल श्रम में शामिल हो गई है। मुख्य कार्यकर्ताओं के लिए वेतन औसत कार्यकर्ता की तुलना में बहुत अधिक हो गया है, क्योंकि सबसे वरिष्ठ अधिकारियों को अत्यधिक मूल्यवान रणनीतिक सोच के लिए भुगतान किया जाता है, जबकि श्रम न्यूनतम संभव मूल्य पर खरीदी जाने वाली वस्तु बन गया है। अंतिम परिणाम यह है कि बहुत कम लोगों को बड़ी तनख्वाह दी जाती है जबकि बड़ी संख्या में लोगों को छोटी तनख्वाह दी जाती है।

यह आपके लिए क्या मायने रखता है
शेयरधारक मूल्य को बढ़ाने के अथक प्रयास का मतलब है कि एक अनैच्छिक आधार पर होने वाले उन परिवर्तनों की एक महत्वपूर्ण संख्या के साथ औसत कार्यकर्ता अक्सर करियर बदलने जा रहा है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, "1957 से 1964 के वर्षों में पैदा हुए लोगों का एक राष्ट्रीय प्रतिनिधि नमूना, जो 1979 में सर्वेक्षण शुरू होने पर संयुक्त राज्य अमेरिका में रह रहे थे ... छोटे बच्चे बूमर ने 18 साल की उम्र से औसतन 11 काम किए- 44. पच्चीस प्रतिशत ने 15 नौकरियों या अधिक का आयोजन किया, जबकि 12% ने शून्य से चार नौकरियों का आयोजन किया। ”

जबकि उन नौकरी परिवर्तन संख्याओं में स्वैच्छिक और अनैच्छिक परिवर्तनों के बीच अंतर नहीं था, बेरोजगारी पर अतिरिक्त डेटा कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। सर्वेक्षण के अनुसार, "हाई-स्कूल छोड़ने वालों ने 18-44 की उम्र से औसतन 7.7 मंत्र बेरोजगारी का अनुभव किया, जबकि हाई-स्कूल स्नातकों ने 5.4 मंत्रों का अनुभव किया और कॉलेज के स्नातकों ने 3.9 मंत्रों का अनुभव किया। इसके अलावा, लगभग एक-तिहाई हाई-स्कूल थे। हाई-स्कूल स्नातकों के 17% और कॉलेज के स्नातकों के 5% की तुलना में बेरोजगारी के 10 या अधिक मंत्र का अनुभव किया। " जाहिर है, नौकरी के सभी परिवर्तन स्वैच्छिक किस्म के नहीं थे।

कार्यस्थल की रणनीतियाँ
आधुनिक कार्यस्थल में जीवित रहने और पनपने के लिए, रणनीति बनाने में मदद मिलती है। पहली बात यह है कि एक इच्छुक कार्यकर्ता एक शिक्षा प्राप्त कर सकता है। आँकड़े शिक्षा और बेरोजगारी के बीच एक विपरीत सहसंबंध प्रदर्शित करते हैं। कम शिक्षित श्रमिक अपने अधिक शिक्षित समकक्षों की तुलना में अनैच्छिक कैरियर परिवर्तनों के अधिक उदाहरणों का अनुभव करते हैं। उच्च स्तर की शिक्षा प्राप्त करना पहला कदम है जिसे आप कार्यस्थल में दीर्घायु सुनिश्चित करने के प्रयास में उठा सकते हैं। उसके बाद, आपके पास उस मानसिकता को निर्धारित करने का एक अवसर है जिसके साथ आप अपने कैरियर का दृष्टिकोण करेंगे।

स्वीकार करना
यदि आपके पास एक निर्धारित व्यक्तित्व है और विशेष रूप से बेरोजगारी की अवधि के बारे में चिंतित नहीं हैं, तो आप बस एक प्रतीक्षा-और-देखने का दृष्टिकोण ले सकते हैं। एक नियोक्ता के साथ एक नौकरी लेने के बाद, आप रोज़ दिखा सकते हैं, अपना काम कर सकते हैं और यह देखने के लिए प्रतीक्षा करें कि यह सब कैसे चलता है। अगर यह अच्छी तरह से काम करता है, तो आपको तनख्वाह मिलती रहेगी। आप भी उन्नति कर सकते हैं। यदि कुल्हाड़ी गिरती है, तो आप नौकरी बदल सकते हैं और प्रक्रिया को दोहरा सकते हैं। यह एक सामान्य रणनीति है। बहुत से लोग एक दिन में एक बार चीजों को लेने के लिए तैयार रहते हैं और सबसे अच्छी उम्मीद करते हैं।

अनुकूल बनाना
कई कंपनियों ने कारवथ सिस्टम को अपनाया है, जिसे अमेरिकी सेना में "अप या आउट" के रूप में जाना जाता है। इस प्रणाली के तहत, पॉल ड्रैनन क्रावथ द्वारा आविष्कार किया गया, श्रमिकों को विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा गया और प्रशिक्षित किया गया। यदि, एक निश्चित संख्या में वर्षों के बाद, श्रमिकों को पदोन्नति नहीं मिली है, तो उन्हें खारिज कर दिया जाता है।

जबकि यह प्रक्रिया सबसे अधिक नियोक्ताओं के साथ जुड़ी हुई है, कर्मचारियों के पास इसका अभ्यास करने की क्षमता है। यदि आपका कैरियर और / या आपका मुआवजा संतोषजनक गति से आगे नहीं बढ़ रहा है, तो आपके पास अन्य अवसरों की तलाश करने की क्षमता है। अपने चयन के एक कार्यक्रम में कैरियर में बदलाव करके, आप अपने भाग्य को नियंत्रित करने की क्षमता बढ़ाते हैं।

इस दृष्टिकोण को अगले स्तर तक ले जाते हुए, आप जानबूझकर ऐसी कंपनियों की तलाश कर सकते हैं जो अपने लोगों में निवेश करती हैं। वहाँ फर्में हैं जो आकर्षक लाभ पैकेज पेश करती हैं, औसत मजदूरी और बेहतर नौकरी सुरक्षा। यदि वे लक्षण हैं जिनका आप महत्व देते हैं, तो इन कंपनियों के साथ जानबूझकर रोजगार की तलाश करने से आपको कोई रोक नहीं सकता है।

बाहर निकलना
यदि आप कुल्हाड़ी के गिरने का इंतजार करने के लिए टाइप नहीं कर रहे हैं और बहुत आकर्षक लगने वाली नौकरी की कल्पना नहीं करते हैं, तो आपके पास एक और विकल्प है। अपने लिए काम करो। स्वरोजगार आपको अपने भाग्य और अपनी आय पर अधिक नियंत्रण प्रदान करता है। आपकी स्थिति और आय, बड़े हिस्से में हैं, सीधे आपके प्रयासों और व्यापार कौशल से संबंधित हैं। स्पेक्ट्रम के एक छोर पर, आप एक एकल स्वामित्व चलाने के लिए संतुष्ट हो सकते हैं, जहाँ आपको कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। दूसरे पर, आप अगले Microsoft या Apple का निर्माण करना चाह सकते हैं। चुनना आपको है।

तल - रेखा
भले ही आप काम करना पसंद करते हों, आप अपने भविष्य को संवारने में सक्रिय भूमिका निभाना भी चुन सकते हैं। न्यूनतम करने के बजाय, आदेशों का पालन करें और नौ से पांच तक काम करें। आप अपने द्वारा संचालित किए जा रहे कार्यों का एक मानक हिस्सा निरंतर सीख सकते हैं। काम पर प्रशिक्षण कक्षाएं लेने से, अपने फिर से शुरू करने या एक अग्रिम डिग्री को शुद्ध करने के लिए एक क्रेडेंशियल जोड़कर, आप अप्रत्याशित घटनाक्रम और अप्रत्याशित नौकरी परिवर्तनों के लिए खुद को बेहतर तरीके से तैयार कर सकते हैं।