संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS)
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली - FERS, एक प्रणाली है जो 1987 में प्रभावी हो गई और अमेरिकी संघीय नागरिक कर्मचारियों के लिए प्राथमिक सेवानिवृत्ति योजना के रूप में सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) को बदल दिया गया। FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ तीन तरीकों से जमा होते हैं: a) सामाजिक सुरक्षा लाभों के माध्यम से, b) एक बेसिक बेनिफिट प्लान के माध्यम से, जिसके लिए कर्मचारी को एक बचत राशि (c) के माध्यम से बचत बचत योजना (TSP) के माध्यम से चार्ज किया जाता है, जिसमें स्वत: योगदान शामिल होता है, स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान और सरकारी योगदान का मिलान।
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) को समझना
FERS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ वार्षिकियां के रूप में संरचित हैं और सरकारी सेवा छोड़ने के एक महीने बाद सेवानिवृत्त कर्मचारियों को मासिक भुगतान किया जाता है। पात्रता और भुगतान राशि योजना, सेवा के वर्षों और योगदान पर आधारित होती है। हालाँकि CSRS की तुलना में कम उदार था, FERS कई कॉर्पोरेट योजनाओं की तुलना में अधिक उदार है।
1983 के बाद काम पर रखे गए संघीय कर्मचारी CSRS के बजाय FERS द्वारा स्वचालित रूप से कवर किए जाते हैं। ब्रूक्स इंस्टीट्यूशन के अनुसार, FERS को सरकार को 21.2% और 25.4% पेरोल के बीच खर्च करना पड़ता है। "तीन FERS घटकों (सामाजिक सुरक्षा और TSP) में से दो पोर्टेबल हैं और कर्मचारी के साथ चलते हैं क्योंकि वह संघीय सरकार के भीतर या बाहर नौकरी बदलता है। दो घटकों (सामाजिक सुरक्षा और DB योजना) को कर्मचारियों के योगदान की आवश्यकता होती है। सिस्टम को उनके वेतन का हिस्सा। TSP स्वैच्छिक है, लेकिन यह कर्मचारी के योगदान पर बहुत निर्भर करता है।
"प्रतिभागी सीएसआरएस की तुलना में धीमी दरों पर परिभाषित लाभ योजना में लाभ अर्जित करते हैं। सबसे हाल ही में FERS सुधारों के बाद, श्रमिकों को प्रति वर्ष सेवा के बराबर 1 प्रतिशत या 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए 1.1 प्रतिशत या बाद में 20 के साथ लाभ मिलता है। अधिक वर्षों की सेवा। ”
विशाल, अंडरफंड रिटायरमेंट सिस्टम
CSRS सेवानिवृत्ति लाभों को कभी भी नियोक्ता और कर्मचारी योगदान द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित नहीं किया गया है और फंड की एक अनावश्यक देयता है। कांग्रेसनल रिसर्च सर्विस की रिपोर्ट के अनुसार, "वित्त वर्ष 2013 में अप्रयुक्त देयता $ 785.0 बिलियन थी। एक्चुएरियल अनुमानों के अनुसार, CSRDF की बेवजह देनदारी वित्त वर्ष 2025 तक बढ़ेगी, जब यह $ 834.8 बिलियन हो जाएगा।"
हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि: "उस बिंदु से [FY2025], अनावश्यक देयता में लगातार गिरावट आएगी और इसे FY2090 द्वारा समाप्त कर दिया जाएगा। बीमांकिक अनुमानों से संकेत मिलता है कि CSR की अनावश्यक देयता के समाधान के लिए कोई खतरा नहीं है। ट्रस्ट फंड। अगले 80 वर्षों में कोई मतलब नहीं है जिस पर सिविल सर्विस रिटायरमेंट एंड डिसेबिलिटी फंड की संपत्ति को बाहर चलाने का अनुमान है। "
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