संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA)
संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) मूल कानून है जो सरकार को राजस्व एकत्र करने के उद्देश्य से कर्मचारियों के साथ व्यापार करने की अनुमति देता है जो तब राज्य की बेरोजगारी एजेंसियों को आवंटित किया जाता है और बेरोजगार श्रमिकों को भुगतान किया जाता है जो बेरोजगारी बीमा का दावा करने के योग्य हैं। संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम में नियोक्ताओं को इस कर के भुगतान के साथ आईआरएस फॉर्म 940 प्रतिवर्ष दाखिल करने की आवश्यकता है।
संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) को समझना
संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) एक संघीय प्रावधान है जो हर राज्य में बेरोजगारी बीमा और नौकरी सेवा कार्यक्रमों को संचालित करने की लागत के आवंटन को नियंत्रित करता है। जैसा कि अधिनियम द्वारा निर्देशित किया गया है, नियोक्ताओं को संघीय और / या राज्य के बेरोजगारी करों का भुगतान करना आवश्यक है जो सरकार के बेरोजगारी खाते को निधि देने के लिए उपयोग किए जाते हैं। खाते में धन का उपयोग उन श्रमिकों को बेरोजगारी मुआवजा भुगतान के लिए किया जाता है जो अपनी नौकरी खो चुके हैं। यद्यपि FUTA पेरोल टैक्स कर्मचारियों के वेतन पर आधारित है, यह केवल नियोक्ताओं पर लगाया जाता है, न कि उनके कर्मचारियों पर। दूसरे शब्दों में, यह कर्मचारी के वेतन से नहीं काटा जाता है। इस तरह, FUTA कर सामाजिक सुरक्षा कर से भिन्न होता है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर लागू होता है।
यदि वर्तमान या पिछले वर्ष में किसी भी कैलेंडर तिमाही के दौरान मजदूरी में कम से कम $ 1, 000 का भुगतान किया जाता है, तो एक व्यवसाय संघीय बेरोजगारी करों का भुगतान करता है। (एक कैलेंडर तिमाही जनवरी से मार्च, अप्रैल से जून, जुलाई से सितंबर, या अक्टूबर से दिसंबर तक होती है)। एक नियोक्ता के FUTA कर देयता की राशि निर्धारित करती है कि कर का भुगतान कब किया जाना चाहिए, और आईआरएस फॉर्म 940 जो कि कर की रिपोर्टिंग के लिए उपयोग किया जाता है, वर्ष की पहली तिमाही में होने वाला है। 2018 तक, FUTA कर की दर प्रत्येक कर्मचारी को सालाना पहले भुगतान किए गए $ 7, 000 का 6% थी। इसका मतलब है कि अगर किसी कंपनी में 10 कर्मचारी थे, जिनमें से प्रत्येक ने वर्ष के लिए कम से कम $ 7, 000 की मजदूरी अर्जित की, तो कंपनी का वार्षिक FUTA कर 0.06 x ($ 7, 000 x 10) = $ 4, 200 होगा। एक कर्मचारी की साल-दर-साल (YTD) की मजदूरी $ 7, 000 से अधिक होने पर, एक नियोक्ता उस कर्मचारी के लिए FUTA का भुगतान करना बंद कर देता है। इसलिए, एक नियोक्ता जो इस कर में भुगतान करता है, वह प्रति कर्मचारी $ 420 है।
कई राज्य नियोक्ताओं से अतिरिक्त बेरोजगारी कर एकत्र करते हैं। अगर वे राज्य बेरोजगारी करों का भुगतान करते हैं तो नियोक्ता कर योग्य आय का 5.4% तक का कर क्रेडिट ले सकते हैं। यह राशि कर्मचारी संघीय बेरोजगारी करों की राशि से काट ली जाती है। एक नियोक्ता जो उच्चतम क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त करता है उसकी शुद्ध कर दर 0.6% होगी (6% माइनस 5.4% के रूप में गणना)। इस प्रकार, एक नियोक्ता FUTA कर में न्यूनतम राशि का भुगतान कर सकता है $ 42 प्रति कर्मचारी। हालांकि, संघीय बेरोजगारी कर से छूट पाने वाली कंपनियां FUTA क्रेडिट के लिए योग्य नहीं हैं।
एक नियोक्ता अपने पति या पत्नी को भुगतान करता है, 21 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, या माता-पिता को FUTA मजदूरी के रूप में नहीं गिना जाता है। इसके अलावा, फ्रिंज बेनिफिट्स, ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस बेनेफिट्स, और एम्प्लॉइज रिटायरमेंट अकाउंट्स में नियोक्ता का योगदान फेडरल बेरोजगारी टैक्स के लिए टैक्स कैलकुलेशन में शामिल नहीं है।
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