थोड़े दिन की छुट्टी
एक फरलो एक अस्थायी छंटनी, एक अनैच्छिक छुट्टी या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान के बिना सामान्य कामकाजी घंटों का एक और संशोधन है। व्यवसाय विभिन्न कारणों से, जैसे कि पौधे के बंद होने पर, या जब एक व्यापक पुनर्गठन से यह स्पष्ट हो जाता है कि कौन से कर्मचारी को बरकरार रखा जाएगा, फ़र्लोफ़्स का उपयोग करते हैं।
फौलोफर्स का उपयोग सेना में उन सैनिकों के लिए किया जाता है जिनके नए कार्य अभी तक निर्धारित नहीं किए गए हैं।
ब्रेकिंग फुर्र
समकालीन व्यावसायिक व्यवहार में, फरलो छंटनी की तुलना में कम स्थायी समाधान हैं। वे उन परिस्थितियों में उपयोगी होते हैं जिनमें आर्थिक स्थिति में फ़र्ज़ी खामियों को कम अवधि के लिए माना जाता है। वे उन स्थितियों में भी आम हैं जहां व्यापारिक व्यवधान को अस्थायी माना जाता है।
फ़र्लफ़्स और छंटनी के बीच अंतर
जब कर्मचारी अपनी नौकरी को बनाए रखते हैं, लेकिन भुगतान नहीं मिलता है, तो फर्लो काम के अस्थायी समाप्ति हैं। फ़र्लोफ़्स के दौरान, कर्मचारी अपने लाभों को रखते हैं और अनुमान लगाते हैं कि वे एक निश्चित समय के भीतर काम पर लौट आएंगे। हालांकि, छंटनी में, कर्मचारियों को स्थायी रूप से छुट्टी दे दी जाती है और उन्हें अपना रोजगार वापस पाने की कोई उम्मीद नहीं होती है। नियोक्ताओं के लिए, छंटनी से अधिक फर्लो के मुख्य लाभों में से एक यह है कि वे नए कर्मचारियों को वापस बुला सकते हैं जब नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने के बजाय स्थिति में सुधार होता है।
फरलो के उदाहरण
परिस्थितियों के आधार पर फ़र्लोफ़्स अल्पकालिक या दीर्घकालिक हो सकते हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, कुछ कंपनियां प्रति सप्ताह, महीने या वर्ष में कई अनिवार्य अवैतनिक दिनों को रोककर लागत को कम करती हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को क्रिसमस और नए साल के दिन के बीच चार दिन की छुट्टी लेने के लिए एक नीति शुरू कर सकती है। यह एक फ़र्लो के रूप में योग्य है, क्योंकि कर्मचारियों को उनके भुगतान छुट्टी भत्ते पर चार दिनों का घाटा मिला।
अन्य फर्लो मौसमी हैं। उदाहरण के लिए, भूनिर्माण और लॉन की देखभाल प्रदान करने वाली कंपनियां अपने कर्मचारियों को सर्दियों के लिए बंद कर सकती हैं। अन्य उदाहरणों में, कारखाने अपने कर्मचारियों को सामग्री की अस्थायी कमी के दौरान बेहोश कर सकते हैं और कारखानों के फिर से शुरू होने पर उन्हें वापस बुला सकते हैं।
सरकारी कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए वित्तीय वर्ष के दौरान राजनीतिक निकायों के पास पर्याप्त धनराशि न रखने पर शटडाउन फर्लो हो सकता है। इस प्रकार के फर्लो के दौरान, सरकारी एजेंसियों को गतिविधियों को तब तक रोकना चाहिए जब तक कि विधायक धन जारी करने के लिए मतदान नहीं करते। उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए, वाशिंगटन राज्य ने 26, 000 से अधिक कर्मचारियों को फर्जी नोटिस भेजे, क्योंकि कानून निर्माता राज्य के बजट के बारे में गतिरोध में थे।
Furloughs के कानूनी निहितार्थ
Furloughs, nonexempt (प्रति घंटा) कर्मचारियों और छूट वाले (वेतनभोगी) कर्मचारियों के लिए अलग-अलग लागू होते हैं। नियोक्ता कानूनी तौर पर प्रति घंटा कर्मचारियों पर फरलो लगा सकते हैं, लेकिन घंटों में कटौती से मेल खाने के लिए अपने वर्कलोड में कटौती करनी चाहिए, क्योंकि हर घंटे काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कोई भी भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। छूट प्राप्त कर्मचारी जिन्हें साप्ताहिक या मासिक पूर्व निर्धारित वेतन दिया जाता है, वे फरलो के दौरान कोई काम नहीं कर सकते हैं। यदि वे फरलो के दौरान कोई काम करते हैं, तो उन्हें उनकी पूरी तनख्वाह दी जानी चाहिए।
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