गोल्डन हैलो
एक सुनहरा हैलो एक हस्ताक्षरित बोनस है, जो कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी से जुड़ने के लिए एक प्रलोभन के रूप में पेश किया जाता है। भुगतान आम तौर पर फर्म में प्रवेश करने वाले कर्मचारी पर एकमुश्त नकद भुगतान के रूप में होता है। वैकल्पिक रूप से, राशि एक निर्दिष्ट समय सीमा से अधिक किश्तों के माध्यम से हो सकती है। किसी भी तरह, राशि प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए एक पुरस्कार है।
ब्रेकिंग गोल्डन गोल्डन नमस्कार
उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर, एक सुनहरा हैलो लाखों डॉलर में चल सकता है। यह हायरिंग प्रीमियम हायरिंग कंपनी द्वारा एक परिकलित जोखिम है, क्योंकि यह आशा करता है कि जहाज पर आने वाले कार्यकारी का मूल्य और ज्ञान बोनस की लागत से अधिक होगा।
2008-2009 के वित्तीय संकट से पहले, सुनहरे नरक की व्यापकता और आकार ने एक मजबूत रोजगार बाजार को प्रतिबिंबित किया और प्रतिस्पर्धी उद्योगों में एक नियोक्ता को दूसरे से अलग करने के तरीके के रूप में कार्य किया। विशिष्ट क्षेत्रों ने अन्य लोगों की तुलना में सुनहरे नरक का उपयोग किया। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी, वित्त, और परामर्श सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियां उन लोगों में से थीं जिन्होंने उच्च स्तर के अधिकारियों को अपनी प्रतिस्पर्धा से दूर रखने के लिए इस भर्ती तकनीक को तैनात किया था।
हालांकि, वित्तीय संकट के बाद, कार्यकारी वेतन पैकेजों की गहनता से छानबीन की गई। साथ ही, इस तरह के भुगतान के शेयरधारक समर्थन और सार्वजनिक स्वीकृति आग की चपेट में आ गई है। कॉर्पोरेट बोर्ड आज अपनी निचली रेखाओं के बारे में अधिक जागरूक हैं और इन बड़े डॉलर के मुआवजे के पैकेजों को आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से व्यक्त करते हैं।
गोल्डन हेलो प्राप्त करने का कर निहितार्थ
करों का मूल्यांकन प्राप्ति के समय होता है और प्राप्त राशि के आधार पर होता है। अमेरिकी बाजार के लिए, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) को नियोक्ताओं को पूरक मजदूरी के रूप में आईआरएस फॉर्म 1036 पर वर्णित के रूप में कर लगाने की आवश्यकता होती है। 1 मिलियन डॉलर के तहत गोल्डन हैलो भुगतान के लिए, यह कर दर कुल 22% जितनी अधिक हो सकती है। बोनस। आईआरएस नियोक्ता को कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है, और कर्मचारी नियमित वेतन के साथ राशि की रिपोर्ट करते समय कुछ बचत देख सकता है। यूनाइटेड किंगडम में, अगर किसी कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले भुगतान किया जाता है, तो मूल दर (बीआर) कर कोड का उपयोग करके कर काटा जाना चाहिए।
कैसे निवेशक गोल्डन हैलो बोनस देखते हैं
निवेशक एक कंपनी के लिए पर्यावरण, सामाजिक और शासन मानदंड (ESG) जैसे मानकों का उपयोग करते हैं क्योंकि वे संभावित निवेश को स्क्रीन करते हैं। निवेशक इन मानकों पर विचार करते हैं क्योंकि वे एक फर्म के नैतिक प्रभाव और टिकाऊ प्रथाओं की समीक्षा करते हैं।
- पर्यावरणीय उपाय यह देखते हैं कि कैसे एक कंपनी प्राकृतिक पर्यावरण के एक भण्डार के रूप में प्रदर्शन करती है।
- सामाजिक मॉडल यह जांचते हैं कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और उन समुदायों के साथ संबंधों का प्रबंधन कैसे करती है जहां यह संचालित होता है।
- कॉरपोरेट नेतृत्व, आंतरिक नियंत्रण और शेयरधारक अधिकारों सहित शासन, कार्यकारी वेतन को भी मानता है।
कॉर्पोरेट जवाबदेही और प्रदर्शन के आवश्यक निर्धारक के रूप में कंपनी शासन की पहचान अब सर्वोपरि है। उच्च स्तर के कार्यकारी वेतन मानदंड बने हुए हैं, जिसमें कुछ स्थितियों में गोल्डन हेल्लो भुगतान भी शामिल है, यहां तक कि बाद के वित्तीय संकट के माहौल में भी। ईएसजी को कार्यकारी कर्मचारी के वेतन और लाभों से जोड़ने से कंपनियों को अपनी दीर्घकालिक रणनीति और शेयरधारक हितों के साथ गठबंधन करने में मदद मिल सकती है।
कार्यकारी मुआवजे से संबंधित मामलों के साथ संरेखण की कोई कमी लंबी अवधि के निवेशकों के लिए चिंता का विषय हो सकती है, जिससे उन्हें यह निर्धारित करने के लिए संभावित जोखिम मिलता है कि क्या कोई कंपनी उनके निवेश मानदंडों को पूरा करती है।
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