ग्रुप कार्व-आउट प्लान
समूह उत्कीर्ण योजना एक प्रकार का समूह शब्द जीवन बीमा है जो प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के समूह शब्द जीवन बीमा योजना के माध्यम से उनके लिए उपलब्ध होने से परे पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रमुख कर्मचारियों में कंपनी, अधिकारी, टीम लीडर या मैनेजर के साथ लंबे कार्यकाल वाले लोग शामिल हो सकते हैं। उन योग्य लोगों के पास संभावित रूप से महत्वपूर्ण जीवन बीमा लाभों तक पहुंच है जो समय के साथ नकद मूल्य में बढ़ सकते हैं।
ब्रेकिंग ग्रुप ग्रुप आउट-आउट प्लान बनाना
समूह की योजना के एक हिस्से के रूप में, कर्मचारी सामान्य बीमा अवधि के 50, 000 डॉलर का जीवन बीमा कवरेज रखता है, जबकि एक सार्वभौमिक जीवन बीमा पॉलिसी बाकी प्रदान करता है। समूह की नक्काशी-आउट योजना, वर्तमान समूह जीवन बीमा राशि को उन व्यक्तियों पर 50, 000 डॉलर से अधिक की जगह देती है, जिन्हें कंपनी अलग करना चाहती है, या बाहर रखना चाहती है।
सामान्य समूह अवधि के जीवन बीमा के नुकसान में इसकी गैर-भेदभाव आवश्यकता, हानि या कमी शामिल है जब कर्मचारी कंपनी को सेवानिवृत्त करने या छोड़ने के लिए निर्णय लेता है (या इसे जारी रखने के लिए उच्च व्यय) और $ 50, 000 से अधिक कवरेज के लिए आय लागत लगाता है। सार्वभौमिक जीवन नीति समग्र जीवन बीमा पैकेज को बेहतर बनाती है जिसमें यह पोर्टेबल है और अपने नकद मूल्य के माध्यम से पूरक सेवानिवृत्ति आय बना सकता है। यह गैर-भेदभाव नियमों के अधीन भी नहीं है, जिससे नियोक्ताओं को केवल उन कर्मचारियों को पेश करने की अनुमति मिलती है, जिन्हें वे बनाए रखने के बारे में सबसे अधिक ध्यान रखते हैं, जैसे कि शीर्ष अधिकारी।
ग्रुप कार्व-आउट प्लान उदाहरण
नियोक्ताओं के लिए, एक समूह-आउट एक समूह अवधि योजना की तुलना में कर-संबंधी व्यय सहित बेहतर लागत दक्षता का लाभ प्रदान करता है। नियोक्ता को ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस और कर्मचारी-स्वामित्व वाली सार्वभौमिक जीवन बीमा पॉलिसी के लिए भुगतान किए गए पूरे प्रीमियम के लिए एक वर्तमान आयकर कटौती मिलती है। जीवन बीमा प्रीमियम शब्द कर्मचारी के लाभ के रूप में घटाया जा सकता है, और सार्वभौमिक जीवन बीमा पॉलिसी प्रीमियम का नियोक्ता-भुगतान वाला हिस्सा नियोक्ता को मुआवजे के रूप में कटौती योग्य है।
उदाहरण के लिए, एक नक्काशीदार से पहले, कहें कि एक पात्र प्रमुख कर्मचारी के पास जीवन बीमा कवरेज में $ 250, 000 है। उस कवरेज में, संघीय सरकार 50, 000 डॉलर से ऊपर की आय वाले कुछ भी कर लगाती है। इस उदाहरण में, कंपनी पर $ 200, 000 का कर लगाया जाएगा, जो कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण कर परिणाम हो सकता है। हालांकि, नक्काशी-आउट के बाद, कर्मचारी के पास समूह अवधि के कवरेज में $ 50, 000 है, जो उस स्तर पर छाया हुआ है जो कि आय और संबंधित कर दंड को बनाए रखने से बचने के लिए है। नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित व्यक्तिगत जीवन बीमा पॉलिसी अतिरिक्त कवरेज के लिए प्रदान करती है, जो समय के साथ नकद मूल्य में बढ़ती है। यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभ देता है, सेवानिवृत्ति आय के लिए पूरकता प्रदान करते समय करों और प्रशासन में पैसे बचाने में मदद करता है।
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