अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी (HCE)

अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी (HCE) क्या है?

एक अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी (HCE), आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, जिसने भी निम्नलिखित में से एक किया है:

• उस वर्ष या पूर्ववर्ती वर्ष में किसी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का स्वामित्व, चाहे उस व्यक्ति ने कितना मुआवजा अर्जित किया या प्राप्त किया हो
• पूर्ववर्ती वर्ष के लिए, 115, 000 डॉलर से अधिक के व्यवसाय से मुआवजा प्राप्त किया (यदि पूर्ववर्ती वर्ष 2016 है; $ 120, 000, यदि पूर्ववर्ती वर्ष 2015, 2016, 2017 या 2018 है), और, यदि नियोक्ता ऐसा चुनता है, तो शीर्ष 20 में था मुआवजे के आधार पर कर्मचारियों का%

अत्यधिक समझ वाले कर्मचारियों (HCE) को समझना

सभी श्रमिकों को समान लाभ प्रदान करने के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) द्वारा 401 (के) योजनाओं जैसे कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजनाएं लागू की गईं। प्रारंभ में, सभी कर्मचारी जितना चाहें उतना योगदान कर सकते हैं, कुल योगदान के साथ नियोक्ता द्वारा सालाना $ 16, 500 तक का मिलान किया जाता है।

उच्च कमाई करने वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक योगदान दे सकते हैं और इस तरह से कर-मुक्त योजना से अधिक लाभान्वित होने की संभावना थी जो उन्हें अपनी कर देनदारियों को काफी कम करने की अनुमति देता था। यह देखते हुए कि सभी कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं से समान लाभ प्राप्त नहीं कर रहे थे, आईआरएस ने उच्च कर्मचारियों के खिलाफ अन्य कर्मचारियों के औसत योगदान के आधार पर एक निश्चित सीमा से अधिक योगदान देने वाले नियमों को निर्धारित किया।

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के लिए आवश्यक है कि सभी 401 (के) योजनाएं हर साल एक गैर-भेदभावपूर्ण परीक्षा लें। परीक्षण कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित करता है-गैर-अत्यधिक मुआवजा और अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारी (एचसीई)। एचसीई द्वारा किए गए योगदानों की जांच करके, अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि क्या सभी कर्मचारियों को कंपनी के 401 (के) योजना के माध्यम से समान रूप से व्यवहार किया जाता है।

गैर-भेदभाव वाले स्टाइप्युलेशन को निर्धारित किया जाता है ताकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजना अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव न करें। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को परिभाषित करना आईआरएस के लिए स्थगित योजनाओं को विनियमित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक रास्ता प्रदान करता है कि कंपनियां अपने अधिकारियों को लाभ पहुंचाने के लिए केवल सेवानिवृत्ति योजना नहीं बना रही हैं।

5% सीमा वोटिंग पावर या कंपनी के शेयरों के मूल्य पर आधारित है। किसी व्यक्ति के स्वामित्व वाले ब्याज में पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, नाती-पोते, लेकिन दादा-दादी या भाई-बहन जैसे उनके रिश्तेदारों को जिम्मेदार ठहराया जाता है। कंपनी में ठीक 5% स्वामित्व वाले एक कर्मचारी को अत्यधिक मुआवजा प्राप्त कर्मचारी नहीं माना जाता है, जबकि कंपनी में 5.01% ब्याज वाले व्यक्ति को HCE का दर्जा प्राप्त है। उदाहरण के लिए, कंपनी में 3% होल्डिंग वाले कर्मचारी को एचसीई माना जाएगा यदि उसका जीवनसाथी उसी कंपनी में 2.2% का मालिक है (कुल ब्याज 5.2% है)।

विशेष ध्यान

यदि गैर-एचसीई के औसत योगदान की तुलना में एचसीई की योजना में औसत योगदान 2% से अधिक है, तो योजना गैर-भेदभाव परीक्षण को विफल कर देगी। इसके अलावा, एक समूह के रूप में एचसीई द्वारा योगदान अन्य कर्मचारियों के योगदान के दो गुना से अधिक नहीं हो सकता है।

एचसीई अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।

सरल शब्दों में, जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान योजना में योगदान करती है और वे योगदान कर्मचारी के मुआवजे पर आधारित होते हैं, तो आईआरएस को यह आवश्यकता होती है कि कंपनी अत्यधिक मुआवजे और कम प्राप्त किए गए सेवानिवृत्ति लाभों के बीच विसंगति को कम करे। कर्मचारियों को मुआवजा दिया। यदि नियोक्ता भेदभाव को ठीक करने में विफल रहता है, तो योजना अपनी कर-योग्य स्थिति को खो सकती है और सभी योगदान को योजना के प्रतिभागियों को फिर से वितरित करना होगा। अंशदाता और आय के वितरण के परिणामस्वरूप नियोक्ता को गंभीर वित्तीय और कर परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।

एक कंपनी अपने सेवानिवृत्ति की योजनाओं में कर्मचारियों के गैर-अत्यधिक मुआवजे वाले समूह के लिए अतिरिक्त योगदान देकर किसी भी असंतुलन को ठीक कर सकती है। वैकल्पिक रूप से, फर्म एचसीई समूह को वितरण कर सकती है जिसे योजना से निकासी करना होगा और निकासी पर करों का भुगतान करना होगा।

चाबी छीन लेना

• एक अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया गया है, जो किसी भी वर्ष या पूर्ववर्ती वर्ष के दौरान किसी भी व्यवसाय में 5% से अधिक ब्याज का मालिक है।
• एचसीई द्वारा किए गए योगदानों की जांच करके, संघीय सरकार अनुपालन परीक्षण यह निर्धारित करता है कि क्या सभी कर्मचारियों को कंपनी के 401 (के) योजना के माध्यम से समान रूप से व्यवहार किया जाता है।
• एचसीई अपनी स्वयं की सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना योगदान दे सकता है यह योजना में गैर-एचसीई की भागीदारी के स्तर पर निर्भर करता है।

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संबंधित शर्तें

वास्तविक Deferral और वास्तविक योगदान प्रतिशत परीक्षण (ADP / ACP) वास्तविक Deferral प्रतिशत (ADP) और वास्तविक योगदान प्रतिशत (ACP) परीक्षण 401 (k) की योजना के अनुसार भेदभाव से निपटने की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। अधिक लाभ-साझाकरण योजना एक लाभ-साझाकरण योजना, जिसे एक स्थगित लाभ-साझाकरण योजना (DPSP) के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारियों को एक कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देती है। अधिक कर्मचारी बचत योजना परिभाषा एक कर्मचारी बचत योजना एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया कर-स्थगित खाता है जिसे आमतौर पर सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए उपयोग किया जाता है, जैसे कि एक परिभाषित योगदान योजना। अधिक शीर्ष टोपी योजना एक शीर्ष टोपी योजना एक गैर-योग्य नियोक्ता-प्रायोजित योजना है जो अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है। अधिक रोथ विकल्प एक रोथ विकल्प कुछ नियोक्ता-प्रायोजित योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के भीतर उपलब्ध है जो कर्मचारी योगदान के रोथ कर उपचार की अनुमति देता है। अधिक योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (QACAs) परिभाषा योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था स्व-वित्त पोषित योगदान में श्रमिकों की भागीदारी को बढ़ाने के लिए एक तरीके के रूप में स्थापित की गई थी। अधिक साथी लिंक