कैसे वयस्क बच्चे आपकी सेवानिवृत्ति को रोक सकते हैं

यदि आप सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे हैं, तो आपने शायद आवास, भोजन, परिवहन, बीमा, स्वास्थ्य देखभाल और इस तरह के खर्चों के लिए योजना बनाई है। जबकि इस प्रकार की योजना एक अच्छी बात है (सफलता के पांच पीएस को याद रखें: उचित नियोजन खराब प्रदर्शन को रोकता है), कई माता-पिता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे एक महत्वपूर्ण चल रही लागत को नजरअंदाज कर दें जिससे वे सेवानिवृत्ति में सामना करेंगे: अपने वयस्क बच्चों को वित्तीय सहायता प्रदान करना ।

पारिवारिक मामला

तथ्य यह है, अधिकांश माता-पिता अपने वयस्क बच्चों को पैसे देते हैं। 2013 के मेरिल लिंच अध्ययन के अनुसार, 50 से अधिक उम्र के दो-तिहाई से अधिक माता-पिता ने पिछले पांच वर्षों में अपने वयस्क बच्चों को कुछ प्रकार की वित्तीय सहायता प्रदान की थी। लेकिन अधिकांश के लिए, लागत कभी भी उनकी सेवानिवृत्ति योजना में शामिल नहीं हुई। मेरिल लिंच का 2017 का अध्ययन, "वित्त में सेवानिवृत्ति: नई चुनौतियां, नए समाधान, " प्रवृत्ति की पुष्टि करता है और दिखाता है कि वित्तीय चिंता एक पारिवारिक मामला है:

• ५%% अमेरिकियों की आयु ५०+ का कहना है कि वे अपने बच्चों को अधिक आरामदायक जीवन देने के लिए खुद को आर्थिक रूप से आगे करने के लिए तैयार हैं
• 60% का कहना है कि वे परिवार के सदस्यों (वयस्क बच्चों सहित) का आर्थिक रूप से समर्थन करने के लिए सेवानिवृत्ति में देरी करेंगे
• 40% का कहना है कि वे परिवार के सदस्यों का समर्थन करने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद काम पर लौटेंगे (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: क्या रिटायरमेंट के बाद काम करने के लिए और अधिक बच्चे बूमर लौट रहे हैं? )
• जबकि 50% का कहना है कि उन्हें लगा कि यह एक दायित्व है, 80% इसे "सिर्फ सही काम करना" कहते हैं

बैंक ऑफ मॉम

जब एक वयस्क बच्चा नौकरी खो देता है, तो अनुसंधान से माता-पिता विशेष रूप से कमजोर हो सकते हैं। अपनी रिपोर्ट में, "बेरोजगार वयस्क बच्चे के साथ माता-पिता: श्रम आपूर्ति, उपभोग, और बचत प्रभाव, ”कैथेड ऐनी एडवर्ड्स और रैंड कॉर्पोरेशन के जेफरी बी। वेंगर ने जांच की कि क्या एक बच्चे की नौकरी के नुकसान ने उनकी माताओं को अतिरिक्त जोखिम पेश किया (पिता को अध्ययन से बाहर रखा गया था)।

एडवर्ड्स और वेंगर ने पैनल स्टडी ऑफ इनकम डायनेमिक्स (PSID) से माताओं और उनके बच्चों के डेटा की समीक्षा की। उस अध्ययन में, 60% बेरोजगारी देखी गई, जो कि बच्चों के 30 तक पहुंचने से पहले हुई थी- जब माताएं 55 वर्ष की आयु की होती हैं। इसका मतलब है कि एक वयस्क बच्चे की नौकरी छूट जाती है, क्योंकि माँ को सेवानिवृत्ति पर ध्यान देना चाहिए। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: वयस्क बच्चों को सहारा देने के साथ सेवानिवृत्ति सुरक्षा कैसे संतुलित करें ।)

शोध के अनुसार, माताओं ने बेरोजगारी के वर्ष ($ 270 के दौरान सामान्य $ 334 के दौरान अपने बच्चे को बेरोजगार होने के दौरान) अपने बच्चों को वित्तीय सहायता में अतिरिक्त 24% दिया। लेकिन यह सिर्फ पैसा नहीं है कि माताओं अपने बेरोजगार बच्चों को दे रहे हैं। 62 वर्ष से कम उम्र की माताओं (जिसे शोधकर्ता "पूर्व-कथन" कहते हैं) उस वर्ष के दौरान एक अतिरिक्त साढ़े तीन दिन काम किया जब उनका बच्चा काम से बाहर था। किराने का सामान पर उनका खर्च भी औसतन 11, 000 डॉलर प्रति वर्ष से घटकर लगभग 10, 775 डॉलर हो गया, जिसमें सेवानिवृत्त माताओं (उन की उम्र 62-70) की बड़ी गिरावट थी।

पूर्ववर्ती कार्यशील माताओं ने भी उस वर्ष के लिए अपनी सेवानिवृत्ति बचत को 0.7% आय से लगभग 0.45% तक कम कर दिया, जो कि जब तक आप गणित नहीं करते हैं, तब तक बहुत आवाज़ नहीं हो सकती है: उदाहरण के लिए, $ 50, 000 का 0.7%, $ 3, 500 है, लेकिन 0.45% ही है $ 2, 250, या $ 1, 250 कम। समय के साथ, यह माँ के घोंसले के अंडे में एक बड़ा बदलाव ला सकता है। 30% के लिए हर साल सेवानिवृत्ति के लिए एक ही राशि को अलग रखा जाता है, मान लें कि कम राशि ($ 2, 250) लगभग 156, 962 डॉलर का एक घोंसला अंडे का उत्पादन करेगी। हालांकि, बड़ी राशि ($ 3, 500), लगभग $ 244, 163, लगभग 87, 000 डॉलर अधिक का संतुलन बनाएगी। बेशक, माँ अपने बच्चे को काम फिर से शुरू करने के बाद अपनी बचत को बढ़ाने की संभावना रखती है, हालांकि, उदाहरण यह दिखाता है कि बच्चे की बेरोजगारी का गहरा असर उनकी माँ पर पड़ सकता है।

तल - रेखा

आश्चर्य की बात नहीं है, जो परिवार के सदस्य सबसे अधिक आर्थिक रूप से जिम्मेदार हैं, उनके पास सबसे अधिक पैसा है या दृष्टिकोण के लिए सबसे आसान वित्तीय सहायता के लिए सबसे अधिक भरोसेमंद हैं। और यह अक्सर माता-पिता होते हैं जो देते हैं क्योंकि बहुत से लोगों के वयस्क होने पर भी उनके बच्चों के लिए कोई मुश्किल समय नहीं होता है। जबकि अधिकांश माता-पिता मदद करना चाहते हैं, खासकर जब उनका बच्चा बेरोजगारी जैसी कठिनाई का सामना कर रहा है, तो यह माता-पिता की वित्तीय स्थिति के लिए हानिकारक हो सकता है, दोनों अब और लंबे समय में। एडवर्ड्स और वेंगर के शोध बताते हैं कि जब बेरोजगार बच्चों की मदद करने की बात आती है, तो यह सिर्फ माता-पिता द्वारा खोई जाने वाली वित्तीय सहायता का डॉलर मूल्य नहीं है: वे अधिक काम करते हैं, किराने का सामान पर कंजूसी करते हैं (जो निश्चित रूप से स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। ), और सेवानिवृत्ति के लिए कम बचा।

जब माता-पिता मदद की पेशकश करते हैं, तो कुछ दिशानिर्देशों को स्थापित करना सबसे अच्छा होता है ताकि मदद एक आदत न बने। यदि कोई वयस्क बच्चा घर वापस जाना चाहता है, उदाहरण के लिए, आप उन कामों का एक शेड्यूल बना सकते हैं जो उनकी नौकरी खोज के आसपास काम करते हैं। (अधिक जानकारी के लिए देखें: घर पर आपका वयस्क बच्चा रहता है, यह जानने के लिए 5 चीजें । )

आप इस बारे में भी दृढ़ हो सकते हैं कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं: जब तक आप उन्हें गैस के पैसे नहीं दे सकते हैं, तो वे नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त कर सकते हैं, आप $ 100 को सौंपना नहीं चाहेंगे, ताकि वे अपने दोस्तों को बाहर ले जा सकें (इसमें मामला, एक गैस कार्ड नकदी से बेहतर काम करता है)। ये दिशानिर्देश आपके वयस्क बच्चे को सेवानिवृत्ति के लिए अलग सेट करने के लिए आपको थोड़ी और छुट्टी देते समय अधिक वित्तीय जिम्मेदारी लेने में मदद कर सकते हैं।

(संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति की रक्षा कैसे करें और वयस्क बच्चों की मदद करें ।)