KSOP

KSOP की परिभाषा

केएसओपी एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो किसी कर्मचारी के स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) को 401 (के) के साथ जोड़ती है। इस प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना के तहत, कंपनी नकदी के बजाय स्टॉक के साथ कर्मचारी योगदान का मिलान करेगी। KSOP कंपनियों को उन खर्चों को कम करके लाभान्वित कर सकते हैं जो अलग से ESOP और 401 (k) सेवानिवृत्ति योजनाओं के संचालन से उत्पन्न होंगे।

ब्रेकिंग क्रोस कोप

केएसओपी कंपनियों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो उन्हें पर्याप्त तरलता के साथ अपने शेयरों के लिए बाजार बनाने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, KSOP कंपनी की लाभप्रदता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रेरणा भी प्रदान करते हैं। बदले में, यह शेयर की कीमत को बढ़ावा दे सकता है और कर्मचारियों और फर्म के लिए अतिरिक्त मूल्य उत्पन्न कर सकता है।

इसके विपरीत, अगर कंपनी के शेयर अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, तो चक्र शातिर हो सकता है, कर्मचारियों को शेयर मूल्य में गिरावट के रूप में मूल्य कम करना पड़ता है, जिससे आउटपरफॉर्म के लिए कम प्रोत्साहन मिलता है।

पारंपरिक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, KSOP कर्मचारी पोर्टफोलियो में जोखिम का एक अतिरिक्त स्तर लाते हैं। एक पारंपरिक 401 (के) में, कर्मचारियों को आम तौर पर विभिन्न जोखिमों और इनाम प्रोफाइल के साथ धन के कई विकल्प पेश किए जाते हैं जिसमें निवेश करना है। चूंकि नियोक्ता धीरे-धीरे एक कर्मचारी के 401 (के) में जोड़ते हैं, कर्मचारी के पास इन फंडों के बीच वितरित करने और अपनी संपत्ति में विविधता लाने के लिए अधिक पैसा है। किसी विशेष फंड के भीतर आमतौर पर विभिन्न प्रकार के स्टॉक होते हैं, साथ ही साथ बॉन्ड, और कभी-कभी मनी मार्केट इंस्ट्रूमेंट्स और कैश। केएसओपी कंपनी की स्टॉक में कर्मचारी परिसंपत्तियों को केंद्रित करता है, शेष के लिए कम जगह छोड़कर स्टॉक और परिसंपत्ति वर्गों के विभिन्न शेयरों में जोखिम फैलाता है।

KSOP और नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के अतिरिक्त फॉर्म

KSOP के अलावा, नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के अतिरिक्त रूप हैं, जिनमें SEP IRA और SIMPLE IRA शामिल हैं। एक एसईपी इरा स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, जैसे कि फ्रीलांस लेखकों, सलाहकारों, स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ-साथ एकमात्र स्वामित्व और / या साझेदारी। SEP IRA प्रतिभागी योग्य कर्मचारियों की ओर से कर-कटौती योग्य योगदान कर सकते हैं - जिसमें व्यवसाय के मालिक भी शामिल हैं, और नियोक्ता को किसी भी योजना योगदान के लिए कर कटौती का दावा करने की अनुमति है जो वैधानिक सीमा से अधिक नहीं है। वार्षिक योगदान वैकल्पिक हैं; हालाँकि, यदि कोई नियोक्ता योगदान देता है, तो उसे अंशदान सीमा तक सभी पात्र कर्मचारियों को समान प्रतिशत देना होगा।

इसके विपरीत, थोड़ा बड़ा संगठनों के लिए एक सरल IRA अक्सर उपयुक्त होता है। 100 या कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय पात्र हैं। "SIMPLE" का अर्थ "कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना" है। SIMPLE योजना को स्थापित करने वाले नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य 2% सेवानिवृत्ति खाता योगदान या 3% तक वैकल्पिक वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं। बदले में, कर्मचारी 2018 में सालाना $ 12, 500 का अधिकतम योगदान दे सकते हैं।

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