सामाजिक सुरक्षा कैप के लिए आउटलुक
श्रमिकों की कमाई जो सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन है, प्रत्येक वर्ष कैप्ड होती है (जिसे अधिकतम कर योग्य आय कहा जाता है)। संघीय सरकार ने 2019 के लिए सामाजिक सुरक्षा टोपी में काफी वृद्धि की। उदाहरण के लिए, 2018 में, सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन अधिकतम कमाई $ 128, 400 थी। 2019 में, कैप बढ़कर $ 132, 900 हो गया। यह वृद्धि पिछले वर्ष की 2.8% वृद्धि का प्रतिनिधित्व करती है। टोपी वृद्धि के परिणामस्वरूप, उच्च-आय वाले श्रमिक अगले साल सामाजिक सुरक्षा करों में कुछ सौ अधिक भुगतान करेंगे। यह देखते हुए कि सामाजिक सुरक्षा महत्वपूर्ण कमी का सामना करती है, जो महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बिना भविष्य के लाभों का भुगतान करना असंभव बना देगी, क्या अगले साल की टोपी वृद्धि सामाजिक सुरक्षा को लंबे समय तक बनाए रखने में मदद करेगी? यहाँ मुद्दों पर एक नज़र है।
2019 के लिए सामाजिक सुरक्षा कैप वृद्धि
आने वाले साल की वृद्धि सामान्य से अधिक है, यहां तक कि पिछले साल की वृद्धि की कमी के प्रकाश में भी। नीचे दी गई तालिका पिछले 10 वर्षों के लिए सामाजिक सुरक्षा कर टोपी में वार्षिक वृद्धि को दर्शाती है।
सामाजिक सुरक्षा की अधिकतम कर योग्य आय, 2008-2019 में वार्षिक वृद्धि
| सामाजिक सुरक्षा प्रशासन सामाजिक सुरक्षा परिवर्तन, 2010-2019 | ||
|---|---|---|
| साल | अधिकतम कर योग्य राशि | % बढ़ना |
| 2019 | $ 132, 900 | 2.8% |
| 2018 | $ 128, 400 | 1% |
| 2017 | $ 127, 200 | 7% |
| 2016 | $ 118, 500 | 0% |
| 2015 | $ 118, 500 | 1% |
| 2014 | $ 117, 000 | 3% |
| 2013 | $ 113, 700 | 3% |
| 2012 | $ 110, 100 | 3% |
| 2011 | $ 106, 800 | 0% |
| 2010 | $ 106, 800 | 0% |
स्रोत: सामाजिक सुरक्षा प्रशासन
2016 में $ 127, 200 अर्जित करने वाले एक कार्यकर्ता ने $ 118, 500, या $ 7, 347 पर 6.2% का सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान किया होगा। उनके या उनके नियोक्ता ने सामाजिक सुरक्षा करों में $ 7, 347 का भुगतान किया होगा। यदि वह व्यक्ति स्व-नियोजित है, तो नियोक्ता का भाग व्यक्ति की जिम्मेदारी था।
2016 में $ 127, 200 की कमाई करने वाले एक कार्यकर्ता ने सभी $ 127, 200 आय पर 6.2% का सामाजिक सुरक्षा कर, या $ 7, 886.40, $ 539.40 की वृद्धि का भुगतान किया होगा। नियोक्ता (या व्यक्ति, यदि स्व-नियोजित) उस उच्च राशि से मेल खाएगा।
चाबी छीन लेना
- 2019 में, सामाजिक टोपी, या वार्षिक कमाई की राशि जिस पर सामाजिक सुरक्षा भुगतान को शांत किया जाता है, बढ़कर $ 132, 900 हो गया।
- ट्रस्ट फंड्स जिसमें से सामाजिक सुरक्षा भुगतान 2018 की शुरुआत में 2.9 ट्रिलियन डॉलर था, लेकिन 2035 में पैसे से बाहर चलाने का अनुमान है।
- समस्या को हल करने के लिए उच्च सामाजिक सुरक्षा करों, कम लाभों और सेवानिवृत्ति की आयु को जीवन प्रत्याशा में अनुक्रमित करने की आवश्यकता होगी।
जबकि सामाजिक सुरक्षा कर का बोझ कर्मचारियों की तुलना में स्वरोजगार पर भारी पड़ता है, वास्तविकता यह है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कमाई के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा कर के अपने हिस्से के बारे में सोचना पड़ता है, जो या तो उनकी श्रम लागत को बढ़ाता है या उन्हें उनकी आवश्यकता होती है वे वेतन या वेतन में दी गई राशि को कम करते हैं।
समस्या
संघीय सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम जो सेवानिवृत्ति, विकलांगता और जीवित रहने वाले बीमा लाभों का भुगतान करता है, गंभीर संकट में है। ये लाभ दो ट्रस्ट फंड, ओल्ड एज और सर्वाइवर्स इंश्योरेंस (OASI) ट्रस्ट फंड और डिसेबिलिटी इंश्योरेंस (DI) ट्रस्ट फंड से दिए जाते हैं। सोशल सिक्योरिटी एंड मेडिकेयर बोर्ड ऑफ़ ट्रस्टीज़ की 2019 की वार्षिक रिपोर्ट के सारांश के अनुसार, संयुक्त ट्रस्ट फंड्स ने 2018 की शुरुआत में $ 2.9 ट्रिलियन का आयोजन किया, लेकिन 2035 में पैसे से बाहर निकलने का अनुमान है। यह जल्द ही लाखों वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त है।
सामाजिक सुरक्षा लाभों को वर्तमान श्रमिकों से एकत्र किए गए सामाजिक सुरक्षा करों और ट्रेजरी बांडों पर एकत्रित ब्याज भुगतानों से भुगतान किया जाता है। ट्रस्टियों की मध्यवर्ती मान्यताओं के अनुसार, 2020 में शुरू होने वाली कुल आय को पार करने के लिए OAS और DI लागत का अनुमान लगाया गया है, और 2035 में भंडार कम हो जाएगा। 2019 के बाद, सरकार को ट्रस्ट फंडों के बीच की कमी को पूरा करने के लिए सूई शुरू करनी होगी। सामाजिक सुरक्षा राजस्व और इससे होने वाले लाभ।
2035 में, जब ट्रस्ट फंड को पैसे से बाहर चलाने का अनुमान लगाया जाता है, तो वर्तमान लाभ दरों पर अनुमानित सेवानिवृत्त लोगों की संख्या का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन नहीं होगा। सामाजिक सुरक्षा में काम करने और भुगतान करने वाली छोटी युवा पीढ़ियों के साथ सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने वाले बच्चों की बड़ी संख्या कमी का एक प्रमुख कारण है।
जहां 1975 में हर एक सेवानिवृत्त लाभार्थी को समर्थन देने के लिए 3.2 कर्मचारी थे, आज केवल 2.8 श्रमिक हैं और 2040 में सिर्फ 2.1 हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, 2017 में, कांग्रेस के बजट कार्यालय ने अनुमान लगाया कि सामाजिक सुरक्षा खर्च में अनुमानित वृद्धि नाटकीय नहीं है, जैसा कि उम्मीद की जा सकती है: 2016 में सकल घरेलू उत्पाद का 4.9% से 2046 में 6.3 प्रतिशत, कांग्रेस के बजट कार्यालय के अनुसार।
सामाजिक सुरक्षा सुधार प्रस्तावों का उद्देश्य कमी को हल करना है। यह वास्तव में DI ट्रस्ट फंड है जो OASI ट्रस्ट फंड की तुलना में अधिक आसन्न संकट का सामना करता है, लेकिन चूंकि सेवानिवृत्त विकलांगों की तुलना में बहुत बड़ा समूह है, इसलिए बाद वाले को अधिक प्रेस प्राप्त हुआ है। सामाजिक सुरक्षा सुधार के बिना, न्यासी बोर्ड का कहना है कि उम्मीद है कि कर आय 2034 से लगभग तीन-चौथाई अपेक्षित लाभ का भुगतान करने में सक्षम होगी।
तल - रेखा
सामाजिक सुरक्षा टोपी को बढ़ाने में मदद करता है, लेकिन यह आसन्न सामाजिक सुरक्षा की कमी को हल नहीं करता है। सामाजिक सुरक्षा के अंतर का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत बंद करने के लिए टैक्स कैप को वास्तव में पूरी तरह से समाप्त करना होगा, एक जिम्मेदार संघीय बजट के लिए समिति द्वारा गणना के अनुसार, एक थिंक टैंक जो सामाजिक सुरक्षा और अन्य संघीय बजट मुद्दों को प्रचारित करता है।
यहां तक कि वह कठोर माप भी पूरी तरह से ठीक नहीं होगा। वास्तव में समस्या को हल करने के लिए उपायों के संयोजन की आवश्यकता होगी, जैसे उच्च सामाजिक सुरक्षा करों, कम लाभ (शायद केवल अच्छी तरह से बंद होने के लिए), और सेवानिवृत्ति की आयु को जीवन प्रत्याशा में अनुक्रमित करना।
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