पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC)
पेंशन लाभ गारंटी निगम (पीबीजीसी) एक गैर-लाभकारी निगम है जो अपर्याप्त धन के कारण समाप्त हुई निजी क्षेत्र की परिभाषित-लाभ योजनाओं के लिए पेंशन लाभों के निरंतर भुगतान की गारंटी देता है।
पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC) को समझना
पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC) श्रम विभाग द्वारा स्वतंत्र एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी है। 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम द्वारा स्थापित, पीबीजीसी का गठन निजी क्षेत्र की परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजनाओं की निरंतरता और रखरखाव को प्रोत्साहित करने, पेंशन लाभ के समय पर और निर्बाध भुगतान प्रदान करने और पेंशन बीमा प्रीमियम को न्यूनतम रखने के लिए किया गया था।
PBGC द्वारा वितरित मुद्राएं सामान्य कर राजस्व से नहीं आती हैं, बल्कि बीमाकृत पेंशन योजना के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम, उन प्रीमियमों पर अर्जित ब्याज, और PBGC द्वारा ली गई पेंशन योजनाओं की परिसंपत्तियों द्वारा बदले जाती हैं।
2018 तक, पीबीजीसी लगभग 24, 000 परिभाषित-लाभकारी योजनाओं के लिए सेवानिवृत्ति आय को बढ़ाता है, जिसमें लगभग 40 मिलियन अमेरिकी श्रमिकों को शामिल किया गया है। एकल-नियोक्ता कार्यक्रम के माध्यम से तीस मिलियन श्रमिकों को कवर किया जाता है, जबकि एक 10 मिलियन अतिरिक्त बेरोजगार प्रोग्राम के माध्यम से कवर किया जाता है, जिसे कई असंबंधित नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है, और अक्सर एक ही उद्योग में कई नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया द्वारा स्थापित और बनाए रखा जाता है। ।
PBGC द्वारा कवर किए गए मूल लाभों में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले श्रमिकों के लिए पेंशन, साथ ही योजना प्रतिभागियों के बचे लोगों के लिए वार्षिकी और कुछ परिस्थितियों में, विकलांगता लाभ शामिल हैं।
PBGC द्वारा निर्धारित अधिकतम पेंशन लाभ कानून द्वारा वार्षिक रूप से समायोजित किया गया है। 2017 में, 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाले पात्र प्रतिभागियों को प्रति माह $ 5, 369 या वार्षिक रूप से $ 64, 432 का अधिकतम लाभ मिल सकता है। यह टोपी 65 वर्ष की आयु के बाद सेवानिवृत्त होने वालों के लिए बढ़ाई जाती है, और उन लोगों के लिए कम होती है जो पहले सेवानिवृत्त होते हैं या जब जीवित रहने वाले लाभ का भुगतान किया जाता है।
2016 में, पीबीजीसी ने 4, 700 से अधिक पेंशन योजनाओं में लगभग 840, 000 सेवानिवृत्त लोगों के लिए भुगतान किया, जो वादा किए गए लाभों का भुगतान करने में असमर्थ थे, और लगभग 1.5 मिलियन लोगों की वर्तमान और भविष्य की पेंशन के लिए जिम्मेदार थे।
पीबीजीसी की स्थापना
जबकि 19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध से अमेरिकी श्रमिकों को लाभ के रूप में नियोक्ताओं द्वारा निजी पेंशन की पेशकश की गई थी, 1974 तक उन फंडों के स्थान पर कुछ सुरक्षाएं थीं। कंपनियां दिवालिया हो गईं या अन्यथा अपने वादा किए गए लाभों का भुगतान करने में असमर्थ थीं, बिना श्रमिकों को छोड़ दिए। एक प्रसिद्ध मामले में, ऑटोमेकर स्टेकबेकर ने 1963 में अपने कर्मचारी पेंशन योजना को समाप्त कर दिया, जिसमें कुछ 4, 000 श्रमिकों को सेवानिवृत्ति के लाभों के बिना छोड़ दिया गया था।
1967 में, न्यूयॉर्क के सीनेटर जैकब जेविट्स ने निजी पेंशन योजनाओं की रक्षा के लिए संघीय कानून पेश किया, और 1974 में अमेरिकी कांग्रेस ने कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम पारित किया, जिसे राष्ट्रपति गेराल्ड फोर्ड द्वारा कानून में हस्ताक्षरित किया गया, औपचारिक रूप से पीबीजीसी की स्थापना उस एजेंसी के रूप में की गई जो गारंटी देगी। लाखों श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ।
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