पेंशन बनाम सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति योजनाएं: क्या अंतर है?

कई अलग-अलग प्रकार की आय है जो सेवानिवृत्त लोगों को आकर्षित करती है, जो इस बात पर निर्भर करती है कि उनके कामकाजी दिनों के दौरान जीवन क्या था। दो सबसे व्यापक रूप से ज्ञात आय धाराओं में आज पेंशन और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं, दो कार्यक्रमों को वित्त पोषित और पूरी तरह से अलग तरीके से संरचित किया गया है।

जबकि पेंशन आमतौर पर कार्यस्थल सेवानिवृत्ति की योजना है, जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से धन के पूल में योगदान देता है, सामाजिक सुरक्षा संघीय सरकार द्वारा नियंत्रित की जाती है और कर्मचारियों और कंपनियों से एकत्र पेरोल करों के माध्यम से वित्त पोषित होती है।

दो कार्यक्रमों को कैसे संरचित किया जाता है और प्रत्येक ऐसे सेवानिवृत्त लोगों को कैसे लाभान्वित कर सकता है, इस तरह के कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए आगे पढ़ें।

चाबी छीन लेना

• किसी कंपनी के परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना के माध्यम से, और संघ द्वारा वित्तपोषित सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से एक श्रमिक के जीवनकाल के लिए सेवानिवृत्ति आय की गारंटी दी जा सकती है।
• कुछ कंपनियां इन दिनों गारंटीकृत पेंशन प्रदान करती हैं, लेकिन श्रमिकों को 401 (के) योजनाओं में बचत करने की अनुमति देती हैं, जो सेवानिवृत्ति आय अर्जित करने के लिए स्व-निर्देशित निवेश हैं।
• सामाजिक सुरक्षा पुराने अमेरिकियों के लिए एक सरकारी-गारंटीकृत बुनियादी आय है, जो श्रमिकों द्वारा नियोजित एक विशेष कर के माध्यम से वित्त पोषित है, जबकि वे कार्यरत हैं।

पेंशन

IRAs और 401 (k) योजनाओं के आगमन से पहले पेंशन थे। आपके माता-पिता और दादा-दादी, अगर उन्होंने एक ही कंपनी में कई सालों तक काम किया, तो शायद उन्हें पेंशन का भरपूर लाभ मिले। आजकल पेंशन को आधिकारिक रूप से परिभाषित-लाभकारी योजनाओं के रूप में जाना जाता है क्योंकि सेवानिवृत्ति में आपको जो भुगतान राशि प्राप्त होगी, वह पहले से तय या परिभाषित है।

एक निजी पेंशन कर्मचारियों के भविष्य के लाभ के लिए एक नियोक्ता द्वारा बनाया गया सेवानिवृत्ति खाता है। नियोक्ता, कुछ कानूनों और विनियमों द्वारा शासित होते हैं, कर्मचारियों की ओर से योगदान करते हैं और पैसे को निवेश करते हैं जैसा कि वे फिट देखते हैं। सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारी को मासिक भुगतान मिलता है। राज्य सरकार के कर्मचारियों के पास अक्सर पेंशन प्रणाली भी होती है। उदाहरण के लिए, ओहियो में, राज्य कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा के बदले ओहियो सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में भुगतान करते हैं।

निजी पेंशन भुगतान कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे कि आपने नियोक्ता के लिए कितनी देर तक काम किया और साथ ही साथ आपका वेतन क्या था। कुछ मामलों में, आप एकमुश्त भुगतान या मासिक वार्षिकी जाँच का चयन कर सकते हैं। अतीत में, नियोक्ताओं को योजना के भीतर अतिरिक्त पेंशन संपत्ति बनाए रखने के लिए आवश्यक थे और अन्य खर्चों के लिए धन का उपयोग नहीं करना था। यह कानून लागू किया गया था ताकि सेवानिवृत्त लोगों को जरूरत पड़ने पर पात्र सेवानिवृत्त व्यक्तियों को भुगतान किया जा सके। यह भी सुनिश्चित किया गया कि निवेश की उम्मीद से कम रिटर्न मिलने पर अतिरिक्त पेंशन मोनेज़ उस समय की भरपाई के लिए उपलब्ध थे।

कई साल पहले, नियोक्ताओं ने कांग्रेस को पेंशन नियमों में संशोधन करने के लिए प्रोत्साहित किया और उन्हें अन्य कर्मचारी लाभों के लिए अति-वित्त पोषित पेंशन योजनाओं में धन का उपयोग करने की अनुमति दी, जैसे कि रिटायर स्वास्थ्य योजना और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भुगतान। एलेन शुल्त्स ने अपनी पुस्तक "हाउ कम्पनीज प्लूटर एंड प्रॉफिट द नेस्ट एग्स ऑफ अमेरिकन वर्कर्स" में कहा है कि इन परिवर्तनों ने कई कंपनियों को असंबंधित कंपनी के कॉफर्स में पेंशन परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने का नेतृत्व किया। इसका परिणाम यह हुआ कि पेंशन के पैसे कम हो गए और आखिरकार, पेंशन फंड से कम हो गए।

निजी क्षेत्र के पेंशन धीरे-धीरे अप्रचलित हो रहे हैं, लेकिन 42 मिलियन अमेरिकी आज भी उनके द्वारा कवर किए गए हैं।

सामाजिक सुरक्षा

हालाँकि कई वरिष्ठों को सेवानिवृत्ति में सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलता है, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को पेंशन नहीं माना जाता है। यह पेंशन की तरह लग सकता है क्योंकि सेवानिवृत्ति पर, यदि आपने अपने काम के वर्षों के दौरान सिस्टम में भुगतान किया है, तो आप मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।

चेक की मात्रा उस उम्र के आधार पर भिन्न होती है जिस पर आपको लाभ मिलना शुरू हो जाता है और साथ ही आपने कितने वर्षों तक काम किया है और आपके द्वारा अर्जित की गई राशि, जबकि आप कार्यक्रम में योगदान कर रहे हैं। सामाजिक सुरक्षा आपकी आय को पूरी तरह से बदलने या सेवानिवृत्ति में आपकी सभी वित्तीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन नहीं की गई है।

सामाजिक सुरक्षा एक पे-एज़-यू-गो प्रणाली द्वारा वित्त पोषित है। इसका मतलब है कि जब आप काम कर रहे होते हैं, तो आप सिस्टम में भुगतान करते हैं। आपके भुगतान ठूंठ पर, सामाजिक सुरक्षा करों के लिए प्रविष्टि FICA के रूप में सूचीबद्ध है। काम करते समय आप जो भुगतान करते हैं, उनमें से कुछ रिटायर के लाभों के साथ-साथ अन्य सामाजिक सुरक्षा प्राप्तकर्ताओं के पारिश्रमिक के लिए जाते हैं।

पेंशन और सामाजिक सुरक्षा के बीच कई अन्य भेद हैं। सामाजिक सुरक्षा एक विकलांगता बीमा कार्यक्रम प्रदान करती है जो श्रमिकों को पर्याप्त ऋण के साथ कवर करती है (यदि वे सिस्टम में काम और भुगतान के माध्यम से अर्जित किए जाते हैं) यदि वे अक्षम हो जाते हैं। जब तक कर्मचारी ऑन-द-जॉब दुर्घटना में अक्षम नहीं होता, तब तक पेंशन आमतौर पर विकलांगता लाभ प्रदान नहीं करती है।

हालांकि पति-पत्नी को आंशिक पेंशन भुगतान प्राप्त हो सकता है, यह संभावना नहीं है कि एक बच्चा भी पेंशन आय से लाभान्वित होगा - जैसा कि सामाजिक सुरक्षा के मामले में है। अंत में, पेंशन सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर सकते हैं। यह विकल्प सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से उपलब्ध नहीं है।

मुख्य अंतर

पेंशन और सामाजिक सुरक्षा दोनों सेवानिवृत्त लोगों को एक आय स्ट्रीम प्रदान कर सकते हैं। लेकिन दोनों सिर्फ उस तरह से पूरी तरह से अलग नहीं हैं जैसे कि वे वित्त पोषित और संरचित हैं - दोनों अलग-अलग चुनौतियों का सामना करते हैं। हालांकि संघीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली विकलांगों और बुजुर्गों को कई वर्षों तक सहायता प्रदान करना जारी रखेगी - हालांकि यह देखा जाना चाहिए कि पेंशन-योजना प्रणालियां कितनी समाप्त हो रही हैं, उन्हें IRA और 401 जैसी परिभाषित योगदान योजनाओं द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है ( k) योजनाएँ।