गुलाबी पर्ची

एक गुलाबी पर्ची क्या है

गुलाबी पर्ची एक शाब्दिक शब्द है जो किसी कर्मचारी को दी गई बर्खास्तगी की सूचना को संदर्भित करता है। गुलाबी पर्ची एक आधिकारिक सूचना है कि कार्यकर्ता की स्थिति को समाप्त कर दिया गया है या कार्यकर्ता की सेवाओं की आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक गुलाबी पर्ची एक समाप्ति सूचना के लिए एक अनौपचारिक नाम है।

ब्रेकिंग गुलाबी गुलाबी पर्ची

एक गुलाबी पर्ची एक कर्मचारी को सूचित करती है कि उसे बंद कर दिया गया है या निकाल दिया गया है। इस शब्द का उपयोग एक क्रिया के रूप में भी किया जा सकता है, जैसे "मैं शुक्रवार को गुलाबी-फिसल गया था और अब नौकरी नहीं है।" बड़ी छंटनी और कंपनी के बंद होने के साथ गुलाबी पर्ची व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से सौंपी जा सकती है। 2007 और 2009 के बीच ग्रेट मंदी के दौरान, वित्तीय सेवा क्षेत्र में छंटनी आम थी, और कई निवेश बैंकरों को डर था कि उन्हें इस अवधि के दौरान एक गुलाबी पर्ची प्राप्त होगी। जिन कर्मचारियों को गुलाबी पर्चियां जारी की जाती हैं, वे गुलाबी पर्ची वाले दलों को पकड़ सकते हैं, जहां मेहमानों को गुलाबी शैंपेन, गुलाबी सॉस में पास्ता और गुलाबी-ठंढा केक परोसा जाता है।

पिंक स्लिप हिस्ट्री

गुलाबी पर्ची शब्द की उत्पत्ति कैसे हुई, इस बारे में अनिश्चितता है। एक आम स्पष्टीकरण यह है कि एक समाप्ति नोटिस गुलाबी कागज पर मुद्रित किया गया था ताकि यह कर्मचारी द्वारा प्राप्त अन्य कागजी कार्रवाई से बाहर खड़ा हो। इस शब्द के फोर्ड मोटर कंपनी के शुरुआती वर्षों के लिंक भी हैं। एक इतिहास पत्रिका बताती है कि फोर्ड की असेंबली लाइन के कर्मचारियों को या तो एक सफेद या गुलाबी रंग का एक कागज़ जारी किया जाता था, जिसे प्रबंधन प्रत्येक दिन के अंत में उनके लॉकर में खिसका देता था। कागज की एक सफेद पर्ची का मतलब था कि कर्मचारी अगले दिन काम पर जाना चाहता था, गुलाबी पर्ची का मतलब था कि उनकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं थी। ऑक्सफोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी में इस शब्द का पहला रिकॉर्ड 1915 में था। दिलचस्प बात यह है कि जर्मनी में टर्मिनेशन नोटिस फ्रांस में नीले और पीले रंग से जुड़ा है।

गुलाबी पर्ची जारी करना

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में नियोक्ताओं को वसीयत कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए गुलाबी पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है, बशर्ते कि यह भेदभावपूर्ण कारणों से नहीं है, जैसे कि उम्र, लिंग, जाति या यौन अभिविन्यास। उदाहरण के लिए, खराब प्रदर्शन एक कर्मचारी को समाप्त करने का एक स्वीकार्य कारण है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, एक गुलाबी पर्ची जारी करने की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को गुलाबी पर्ची दी जानी चाहिए जो अनुबंध के तहत समाप्त हो गया है और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते या एक संघ का हिस्सा है। यद्यपि अधिकांश परिस्थितियों में कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, कई नियोक्ता कर्मचारी की समाप्ति को औपचारिक बनाने के लिए एक गुलाबी पर्ची जारी करने का निर्णय लेते हैं।

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संबंधित शर्तें

समाप्ति के नोटिस कैसे काम करते हैं समाप्ति की सूचना एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उनके रोजगार अनुबंध के अंत तक सूचित करने के लिए उपयोग करता है। रोजगार की अधिक समाप्ति रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के अनुबंध के अंत को संदर्भित करती है, चाहे वह समाप्ति स्वैच्छिक हो या कर्मचारी की ओर से नहीं। अधिक ब्रेक्सिट डेफिनिशन ब्रेक्सिट का तात्पर्य ब्रिटेन के यूरोपीय संघ छोड़ने से है, जो इस साल अक्टूबर में होने वाला है। अधिक ब्लॉकचेन समझाया एक गाइड आपको यह समझने में मदद करने के लिए कि ब्लॉकचेन क्या है और इसका उपयोग उद्योगों द्वारा कैसे किया जा सकता है। आप शायद इस तरह एक परिभाषा का सामना कर चुके हैं: "ब्लॉकचेन एक वितरित, विकेन्द्रीकृत, सार्वजनिक नेतृत्वकर्ता है।" लेकिन ब्लॉकचैन को समझने की तुलना में समझना आसान है। अधिक ट्रम्पोनॉमिक्स ट्रम्पोनॉमिक्स ने अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की आर्थिक नीतियों का वर्णन किया है, जिन्होंने 8 नवंबर को जीता था।, 2016, व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट करों में कटौती, व्यापार सौदों के पुनर्गठन और बुनियादी ढांचे और रक्षा पर केंद्रित बड़े राजकोषीय प्रोत्साहन उपायों को पेश करने के लिए बोल्ड आर्थिक वादों की पीठ पर राष्ट्रपति चुनाव। अधिक श्रमिक मुआवजा श्रमिकों का मुआवजा एक सार्वजनिक रूप से प्रायोजित प्रणाली है जो मौद्रिक लाभ है। जो कर्मचारी अपने रोजगार के दौरान घायल या विकलांग हो जाते हैं