शीर्ष महिला सीईओ

यह अक्सर कहा जाता है कि कॉर्पोरेट बोर्डरूम में कांच की छत अभी भी बरकरार है। हालांकि, वे महिलाएं जो इसे प्रशंसा के माध्यम से बनाती हैं, और अक्सर, जांच, जांच जो कि उनकी छोटी संख्या के अनुपात से बाहर है। लेकिन वे भी भारी मुआवजा पैकेज में रेक। हाल ही में एक कार्यकारी मुआवजा अध्ययन इक्विलर 100 से पता चलता है कि औसत महिला सीईओ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में काफी अधिक घर लेती हैं। 2016 में, औसत महिला सीईओ के लिए महिला सीईओ की कुल क्षतिपूर्ति औसतन $ 23.1 मिलियन थी, जो लगभग 16% $ 16 मिलियन से अधिक थी।

एक गैर-लाभकारी चैंपियन लिंग समानता के उत्प्रेरक के अनुसार, वर्तमान में S & P 500 में कंपनियों के शीर्ष पर 29 महिला CEO हैं। नीचे की सूची उन दोनों कंपनियों के आकार का उपयोग करके बनाई गई है, जिन्हें वे बाजार कैप द्वारा चलाते हैं। साथ ही उनका मुआवजा भी। 2015 से मुआवजे के आंकड़े 2016 के न्यूयॉर्क टाइम-इक्विलर स्टडी पर आधारित हैं।

1. सफ़रा ए। कैटज़

सीईओ, ओरेकल (ORCL)

2014 में लॉरेंस एलिसन ने कार्यकारी अध्यक्ष और मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी की भूमिका संभालने के लिए पद से हटने के बाद पूर्व ओरेकल सीएफओ कैटज़ को दो कंपनी सीईओ में से एक के रूप में नियुक्त किया गया था। उनके नेतृत्व में, $ 175 बिलियन टेक दिग्गज ने पिछले पांच वर्षों में 85 से अधिक सौदों को पूरा करते हुए एक आक्रामक अधिग्रहण रणनीति अपनाई है।

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सबसे अधिक वेतन पाने वाली महिला सीईओ के रूप में, कैटज ने 2016 में 40 मिलियन डॉलर कमाए, जो कि पिछले वर्ष किए गए 53 मिलियन डॉलर से लगभग 23% कम था। 2015 में उसकी क्षतिपूर्ति $ 27 मिलियन से अधिक स्टॉक पुरस्कारों से हुई, जबकि $ 24 मिलियन से अधिक को स्टॉक विकल्पों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उसने $ 950, 000 का आधार वेतन आकर्षित किया लेकिन पिछले साल कोई नकद बोनस नहीं कमाया।

कैटज स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस में भी पढ़ाते हैं। वह 2016 की फॉर्च्यून सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में # 10 स्थान पर है।

2. मेरी बर्रा

सीईओ, जनरल मोटर्स (जीएम)

फॉर्च्यून पत्रिका द्वारा व्यवसाय में सबसे शक्तिशाली महिला का नाम दिया गया, बर्रा जनरल मोटर्स की पहली महिला सीईओ हैं और अमेरिका में एक प्रमुख ऑटोमोबाइल कंपनी के लिए बहुत पहले हैं। वह कंपनी में तीसरी सबसे बड़ी व्यक्तिगत शेयरधारक भी हैं।

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वह जनवरी 2014 में जीएम की ड्राइवर की सीट पर फिसल गई, 2011 में अध्याय 11 दिवालियापन संरक्षण दायर करने के बाद, कंपनी को मुनाफे में लाने का श्रेय डैनियल अकर्सन को दिया गया। तब से न केवल कंपनी बढ़ी है, बल्कि बर्रा का प्रभाव भी है। पिछले साल वह उन तीन महिलाओं में से एक बन गईं जिन्हें ट्रम्प के रणनीतिक और नीति फोरम पर एक सीट मिली थी।

जब आप $ 56 बिलियन की कंपनी चला रहे होते हैं, तो आपको इसके लिए भुगतान भी मिलता है। बर्रा का 2015 का मुआवजा $ 28.6 मिलियन था, जिसमें $ 1.75 मिलियन का आधार वेतन और बोनस में $ 3 मिलियन से थोड़ा अधिक था। उन्हें $ 11 मिलियन के विकल्प और $ 12 मिलियन से अधिक के स्टॉक अवार्ड्स से भी सम्मानित किया गया, साथ ही आधा मिलियन डॉलर मूल्य के भत्तों के साथ।

3. इंद्र नूयी

CEO, पेप्सी कंपनी (PEP)

नूयी एक प्रमुख वैश्विक निगम का नेतृत्व करने वाली महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारियों में से एक थीं। उसने पेप्सी कंपनी में शीर्ष नौकरी में एक दशक से अधिक समय बिताया है क्योंकि उसने अक्टूबर 2006 में सीईओ के रूप में पदभार संभाला है, शेयर की कीमत में 73% की वृद्धि हुई है।

वह एक कंपनी के दिग्गज थे, सीएफओ के रूप में कई तरह की भूमिकाओं में काम कर रहे थे, इससे पहले कि वह कोने में रहते थे। नूयी के तहत कंपनी ने मुख्य रूप से सोडा कंपनी से लेकर फ्रूट-लेयस और माउंटेन ड्यू जैसे उत्पादों के साथ एक खाद्य और पेय समूह में काम किया है, यहां तक ​​कि नंगे रस जैसे स्वास्थ्यवर्धक विकल्पों में विविधता भी है। पिछले साल कंपनी ने घोषणा की कि उसकी वैश्विक बिक्री का 25% से भी कम सोडा है।

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156 बिलियन डॉलर की कंपनी के पास इसके फायदे हैं। नूयी ने 2016 में $ 25 मिलियन से अधिक की राशि ली, एक साल पहले उसके वेतन में 13% की बढ़ोतरी हुई। 2015 में, $ 13 मिलियन बोनस उसके पैकेज का सबसे बड़ा हिस्सा था, इसके बाद स्टॉक अवार्ड्स में $ 6.25 मिलियन थे। उन्हें वेतन में $ 1.6 मिलियन और भत्तों में $ 370, 000 से अधिक प्राप्त हुए।

जब वह अब राष्ट्रपति ट्रम्प के सीईओ फोरम की सदस्य हैं, तो अतीत में उन्होंने महिलाओं के प्रति उनकी टिप्पणियों के लिए उनकी आलोचना करने के लिए अपने शब्दों को कम नहीं किया था। “पेप्सी ब्रांड के बारे में भूल जाओ। इस तरह से महिलाओं के बारे में बात करने की आपकी हिम्मत कैसे हुई? यदि हम इसे कली में नहीं डुबाते हैं तो यह समाज में एक घातक शक्ति बनने जा रही है। ”

Safra A. Catz ने Oracle CEO के रूप में 19 सितंबर, 2014 को पदभार संभाला। GM CEO मैरी बर्रा ने 15 जनवरी 2014 को अपने पद की शुरुआत की। पेप्सिको की सीईओ इंद्रा नूई 1 अक्टूबर 2006 को शुरू हुईं। लॉकहीड मार्टिन के सीईओ मर्लिन हेसन ने 1 जनवरी को पदभार संभाला। 2013. 1 जनवरी, 2012 को आईबीएम के सीईओ के रूप में वर्जीनिया रोमिट्टी की शुरुआत हुई।

4. मार्लिन ह्युसन

सीईओ, लॉकहीड मार्टिन (LMT)

Hewson 2013 के बाद से 78 बिलियन डॉलर की रक्षा प्रौद्योगिकी कंपनी Lockheed Martin (NYSE: LMT) के शीर्ष पर रही है। इससे भी अधिक प्रभावशाली बात यह है कि कंपनी के शेयर की कीमत में 196% की बढ़ोतरी हुई है क्योंकि उसने पद ग्रहण किया था।

उसने नवंबर 2015 में लॉकहीड के $ 9 बिलियन के सिकोरस्की के अधिग्रहण की बात कही। इसने उसके लिए अच्छा भुगतान किया, भले ही उसके मुआवजे में पिछले साल थोड़ी गिरावट देखी गई। 2016 में, उसने वेतन और बोनस में लगभग $ 19 मिलियन एकत्र किए, जो पहले वर्ष की तुलना में 4% कम था। 2015 में, उसे लगभग $ 5 मिलियन डॉलर के साथ ऑप्शन में $ 9 मिलियन के करीब प्राप्त हुए।

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पिछले साल लॉकहीड ने डोनाल्ड ट्रम्प से आग ली थी जिन्होंने ट्वीट किया था कि कंपनी द्वारा निर्मित एफ -35 जेट बहुत महंगा था। कंपनी ने तुरंत कटौती की पेशकश की और आने वाले राष्ट्रपति को बचत की पेशकश की।

5. वर्जीनिया Rometty

सीईओ, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार मशीनें (IBM)

वह 1981 में आईबीएम में शामिल हुईं और 31 साल बाद, Rometty को इसका CEO बनाया गया। 13, 228 से अधिक शेयरों के साथ, $ 170 बिलियन कंपनी में Rometty सबसे बड़े व्यक्तिगत शेयरधारकों में से एक है।

लेकिन अब तक का उनका कार्यकाल कुछ भी रहा है लेकिन सुचारू है। क्यू 4 2016 में विश्लेषक के अनुमानों के बावजूद, कंपनी के राजस्व में गिरावट जारी रही, जो अब 19 तिमाहियों के लिए बनी हुई है। हालांकि, Rometty ने घोषणा की कि कंपनी अगले चार वर्षों में 25, 000 लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रही है।

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वॉट्सऐप तकनीक के जरिए क्लाउड कंप्यूटिंग, ब्लॉकचैन, डेटा एनालिसिस और यहां तक ​​कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में भी बदलाव कर नवाचार में आईबीएम के प्रयासों का नेतृत्व किया है।

ट्रम्प के सलाहकार फोरम में एक अन्य महिला सीईओ, रोमीटी अक्सर अपने असाधारण मुआवजे के लिए आग में आ गई हैं। 2016 में, उसने 32 मिलियन डॉलर कमाए, एक साल पहले से 63% बढ़ा। उनके 2015 के मुआवजे में स्टॉक अवार्ड्स में $ 12.9 मिलियन, वेतन में $ 1.5 मिलियन और $ 4.5 मिलियन का बोनस शामिल था।