U3 बनाम U6 बेरोजगारी दर: क्या अंतर है?

U3, या U-3 बेरोजगारी दर, संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारी की सबसे अधिक सूचित दर है और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करने वाले लोगों की संख्या का प्रतिनिधित्व करती है। U-6 दर, या U6, देश में हतोत्साहित, कम बेरोजगार और बेरोजगार श्रमिकों को शामिल करता है।

यू 3 श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा हर महीने जारी की गई बेरोजगारी की दर है, लेकिन कई अर्थशास्त्री यू -6 दर को अधिक सार्थक दर के रूप में देखते हैं क्योंकि यह उन लोगों का एक बड़ा प्रतिशत शामिल है जो बेरोजगार हैं।

आर्थिक विकास दर और मुद्रास्फीति की दर के साथ, बेरोजगारी दर सबसे अधिक व्यापक रूप से रिपोर्ट और चर्चा किए गए आर्थिक संकेतकों में से एक है। यह नियमित रूप से समाचार में उद्धृत किया जाता है क्योंकि यह अर्थव्यवस्था की स्थिति का एक सरल स्नैपशॉट प्रदान करता है। कई लोग मानते हैं कि बेरोजगारी दर उन लोगों के लिए एक सीधा उपाय है जो काम से बाहर हैं, लेकिन वास्तविकता अधिक जटिल है।

चाबी छीन लेना

• बेरोजगारी का सबसे अधिक सूचित रूप U-3 दर है, जो बेरोजगार लोगों के लिए है जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
• U-6 दर को अक्सर रोजगार की सही दर माना जाता है, क्योंकि यह उन लोगों के लिए है जो बेरोजगार, बेरोजगार और हतोत्साहित श्रमिक हैं।

U3 बेरोजगारी दर

आधिकारिक बेरोजगारी दर को U-3 दर या केवल U3 के रूप में जाना जाता है। यह उन लोगों की संख्या को मापता है जो बेरोजगार हैं लेकिन सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं। दर को बीएलएस द्वारा मापा जाता है, जो देश भर में 60, 000 बेतरतीब ढंग से चयनित घरों से संपर्क करता है और प्रत्येक व्यक्ति की 16 वर्ष या उससे अधिक उम्र की रोजगार स्थिति को रिकॉर्ड करता है। सर्वेक्षणों और सामाजिक बीमा आँकड़ों के माध्यम से यह जो जानकारी इकट्ठा करता है - जो कि देश के नौकरियों के आंकड़ों की तस्वीर दिखाते हुए, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या को दर्शाता है - हर महीने प्रकाशित किया जाता है।

यह दर तब बदलती है जब अर्थव्यवस्था के दिशा-निर्देश बदलते हैं - जब अर्थव्यवस्था बेहतर होती है, और जब चीजें बेहतर दिखती हैं, तब उच्चतर होता है। भले ही अर्थव्यवस्था किस राज्य में हो, कुछ बेरोजगारी हमेशा अपेक्षित होती है।

U3 की अक्सर सरल होने के कारण आलोचना की जाती है। कई अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि यह पूरी तस्वीर को ध्यान में नहीं रखता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि U3 दर में केवल वे लोग शामिल हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की मांग कर रहे हैं, लेकिन उन लोगों को शामिल करते हैं जो केवल अंशकालिक काम करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक काम चाहते हैं। यह किसी को भी बाहर कर देता है जो नौकरी सुरक्षित करने में सक्षम नहीं होने के बाद हतोत्साहित हो गया है।

उदाहरण के लिए, एक पत्थरबाज जो काम करना चाहता है लेकिन जो गहरी आर्थिक मंदी के बीच अवसर की कमी से हतोत्साहित हो गया है, वह यू -3 बेरोजगारी में शामिल नहीं होगा। एक मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव, जो 57 साल की उम्र में बंद हो जाता है और उम्र के भेदभाव के अपने अनुभव के कारण नए जॉब इंटरव्यू को शेड्यूल करना बंद कर देता है, उसे यू -3 बेरोजगारी में शामिल नहीं किया जाएगा। एक व्यक्ति जो प्रति सप्ताह केवल छह घंटे की शिफ्ट में काम करता है, क्योंकि उनके क्षेत्र में कोई पूर्णकालिक नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं, उन्हें यू -3 बेरोजगारी में शामिल नहीं किया जाएगा।

U6 बेरोजगारी दर

U-3 दर के विपरीत, U-6 बेरोजगारी दर में बेरोजगार लोगों का एक पूरा स्वाहा शामिल है - अर्थात्, हर कोई U-3 दर में सूचीबद्ध नहीं है। इसका मतलब है कि U-6 दर बेरोजगार होने का एक स्वाभाविक, गैर-तकनीकी समझ के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

यह दर उन लोगों के लिए है जो कम से कम 12 महीने से रोजगार की मांग कर रहे हैं, लेकिन नौकरी सुरक्षित करने में सक्षम होने के बिना निराश हो गए। इसमें वह भी शामिल है जो स्कूल वापस चला गया है, विकलांग हो गया है, और जो लोग बेरोजगार हैं या अंशकालिक काम कर रहे हैं।

श्रम बाजार के हाशिये पर मौजूद हर व्यक्ति पर कब्जा करके, यू -6 दर देश में श्रम के कमीकरण की एक व्यापक तस्वीर प्रदान करता है। इस अर्थ में, U-6 दर को सही बेरोजगारी दर माना जा सकता है।

बीएलएस डेटा के अनुसार, 2018 के लिए औसत वार्षिक U-3 की दर 3.9% थी, जबकि औसत वार्षिक U-6 की दर बहुत अधिक थी, जो 7.7% पर आ रही थी।

बेरोजगारी की अन्य दरें

बेरोजगारी को U-3 और U-6 दरों सहित छह विभिन्न श्रेणियों में बांटा गया है। दूसरों में शामिल हैं:

• U1 : 15 सप्ताह या उससे अधिक समय तक बेरोजगार लोगों का प्रतिशत
• U2 : उन लोगों का प्रतिशत जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी और जो कोई भी अस्थायी नौकरी समाप्त कर चुका है
• U4 : बेरोजगार लोगों की कुल संख्या ने श्रमिकों को हतोत्साहित किया
• U5 : बेरोजगार लोगों की कुल संख्या, हतोत्साहित श्रमिक और अन्य मामूली रूप से प्रभावित श्रमिक

मामूली रूप से प्रभावित श्रमिक शब्द उन लोगों को संदर्भित करता है जो काम करने के लिए उपलब्ध हैं और काम करने के इच्छुक हैं, काम की तलाश में हतोत्साहित नहीं हैं, लेकिन जिन्होंने किसी अन्य कारण से पूर्व के चार हफ्तों में काम की तलाश नहीं की है।