बेरोजगारी
बेरोजगारी तब होती है जब कोई व्यक्ति जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहा है, वह काम पाने में असमर्थ है। बेरोजगारी का उपयोग अक्सर अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य के उपाय के रूप में किया जाता है। बेरोजगारी का सबसे लगातार माप बेरोजगारी दर है, जो श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित बेरोजगारों की संख्या है।
चाबी छीन लेना
- बेरोजगारी तब होती है जब काम करने वाले श्रमिक नौकरी खोजने में असमर्थ होते हैं, जिसका अर्थ है कम आर्थिक उत्पादन, जबकि अभी भी निर्वाह की आवश्यकता होती है।
- बेरोजगारी की उच्च दर आर्थिक संकट का संकेत है, लेकिन बेरोजगारी की बेहद कम दर एक ओवरहीट अर्थव्यवस्था का संकेत दे सकती है।
- बेरोजगारी को घर्षण, चक्रीय, संरचनात्मक या संस्थागत के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
- सरकारी एजेंसियों द्वारा बेरोजगारी के डेटा को एकत्र और प्रकाशित किया जाता है।
बेरोजगारी को समझना
बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण आर्थिक संकेतक है क्योंकि यह श्रमिकों (में) को अर्थव्यवस्था के उत्पादक उत्पादन में योगदान करने के लिए आसानी से लाभकारी कार्य प्राप्त करने की क्षमता को इंगित करता है। अधिक बेरोजगार श्रमिकों का मतलब है कि कम से कम कुल आर्थिक उत्पादन होगा अन्यथा की तुलना में। और बेकार पूंजी के विपरीत, बेरोजगार श्रमिकों को अभी भी बेरोजगारी की अवधि के दौरान कम से कम निर्वाह खपत को बनाए रखने की आवश्यकता होगी। इसका मतलब यह है कि उच्च बेरोजगारी वाली अर्थव्यवस्था में बुनियादी खपत की आवश्यकता के अनुपात में गिरावट के बिना कम उत्पादन होता है। उच्च, लगातार बेरोजगारी एक अर्थव्यवस्था में गंभीर संकट का संकेत दे सकती है और यहां तक कि सामाजिक और राजनीतिक उथल-पुथल भी पैदा कर सकती है।
दूसरी ओर, कम बेरोजगारी दर का अर्थ है कि अर्थव्यवस्था अपनी पूर्ण क्षमता के पास उत्पादन करने, उत्पादन को अधिकतम करने और समय के साथ मजदूरी वृद्धि और ड्राइविंग जीवन स्तर के बढ़ने की संभावना है। हालांकि, अत्यधिक कम बेरोजगारी भी एक गर्म अर्थव्यवस्था, मुद्रास्फीति के दबाव और अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता वाले व्यवसायों के लिए तंग परिस्थितियों का एक सतर्क संकेत हो सकती है।
जबकि बेरोजगारी की परिभाषा स्पष्ट है, अर्थशास्त्री बेरोजगारी को कई अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित करते हैं। बेरोजगारी की दो व्यापक श्रेणियां स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी हैं। जब बेरोजगारी स्वैच्छिक है, तो इसका मतलब है कि एक व्यक्ति ने अन्य रोजगार की तलाश में अपनी नौकरी स्वेच्छा से छोड़ दी है। जब यह अनैच्छिक है, तो इसका मतलब है कि एक व्यक्ति को निकाल दिया गया है या बंद कर दिया गया है और अब उसे दूसरी नौकरी की तलाश करनी चाहिए। गहरी, बेरोजगारी की खुदाई - दोनों स्वैच्छिक और अनैच्छिक - को चार प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है।
प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी
जब कोई व्यक्ति नौकरियों के बीच होता है, तो बेरोजगारी पैदा होती है। किसी व्यक्ति द्वारा किसी कंपनी को छोड़ने के बाद, स्वाभाविक रूप से दूसरी नौकरी खोजने में समय लगता है, जिससे इस प्रकार की बेरोजगारी अल्पकालिक हो जाती है। यह आर्थिक दृष्टिकोण से भी सबसे कम समस्याग्रस्त है। घर्षण बेरोजगारी इस तथ्य का एक स्वाभाविक परिणाम है कि बाजार की प्रक्रियाओं में समय लगता है और जानकारी महंगी हो सकती है। एक नई नौकरी की तलाश, नए श्रमिकों की भर्ती, और सही काम करने वालों के लिए सही काम करने वालों के लिए सभी समय और प्रयास करने के लिए मिलते हैं, जिसके परिणामस्वरूप घर्षण बेरोजगारी होती है।
चक्रीय बेरोजगारी
चक्रीय बेरोजगारी आर्थिक अपकर्ष और मंदी के दौरान बेरोजगार श्रमिकों की संख्या में भिन्नता है, जैसे कि तेल की कीमतों में बदलाव। बेरोजगारी की अवधि के दौरान बेरोजगारी बढ़ जाती है और आर्थिक विकास की अवधि के दौरान गिरावट आती है। मंदी के दौरान चक्रीय बेरोजगारी को रोकना और कम करना अर्थशास्त्र के अध्ययन और विभिन्न नीतिगत साधनों के उद्देश्य के पीछे एक प्रमुख चिंता का विषय है जो सरकारें अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के लिए व्यावसायिक चक्रों के नीचे काम करती हैं।
संरचनात्मक बेरोजगारी
संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था की संरचना में तकनीकी परिवर्तन के माध्यम से आती है जिसमें श्रम बाजार संचालित होते हैं। तकनीकी परिवर्तन जैसे विनिर्माण के स्वचालन या ऑटोमोबाइल द्वारा घोड़े द्वारा तैयार किए गए परिवहन के प्रतिस्थापन, नौकरियों से विस्थापित श्रमिकों के बीच बेरोजगारी का कारण बनते हैं जिनकी अब आवश्यकता नहीं है। इन श्रमिकों को वापस लेना मुश्किल, महंगा और समय लेने वाला हो सकता है, और विस्थापित श्रमिक अक्सर विस्तारित अवधि के लिए या तो बेरोजगार हो जाते हैं या पूरी तरह से श्रम शक्ति को छोड़ देते हैं।
संस्थागत बेरोजगारी
संस्थागत बेरोजगारी बेरोजगारी है जो दीर्घकालिक या स्थायी संस्थागत कारकों और अर्थव्यवस्था में प्रोत्साहन के परिणामस्वरूप होती है। सरकारी पॉलिसियाँ जैसे उच्च न्यूनतम वेतन फर्श, उदार सामाजिक लाभ कार्यक्रम, और प्रतिबंधात्मक व्यावसायिक लाइसेंसिंग कानून; श्रम बाजार की घटनाएं जैसे कि दक्षता मजदूरी और भेदभावपूर्ण भर्ती; और श्रम बाजार संस्थान जैसे कि संघीकरण की उच्च दर सभी संस्थागत बेरोजगारी में योगदान कर सकते हैं।
बेरोजगारी को मापने
संयुक्त राज्य में, सरकार सर्वेक्षण, जनगणना की गणना और बेरोजगारी बीमा की संख्या का उपयोग बेरोजगारी को ट्रैक करने के लिए करती है।
अमेरिका की जनगणना देश की बेरोजगारी दर के प्राथमिक अनुमान का उत्पादन करने के लिए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो नामक वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण (CPS) की ओर से एक मासिक सर्वेक्षण करती है। यह सर्वेक्षण 1940 के बाद से हर महीने किया जाता है। इस नमूने में लगभग 60, 000 पात्र गृहस्थी हैं, जो हर महीने लगभग 110, 000 लोगों के लिए अनुवाद करती हैं। सर्वेक्षण नमूने में एक-चौथाई घरों को बदलता है ताकि अनुमानों की विश्वसनीयता को मजबूत करने के लिए लगातार चार महीनों से अधिक समय तक किसी भी घर का प्रतिनिधित्व न किया जाए।
बेरोजगारी दर के कई रूप अलग-अलग परिभाषाओं के साथ मौजूद हैं, जो "बेरोजगार व्यक्ति" है और जो "श्रम शक्ति" में है। उदाहरण के लिए, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) आमतौर पर "U-3" बेरोजगारी दर को आधिकारिक बेरोजगारी दर के रूप में उद्धृत करता है, लेकिन बेरोजगारी की इस परिभाषा में वे बेरोजगार श्रमिक शामिल नहीं हैं जो एक कठिन श्रम बाजार से हतोत्साहित हो गए हैं और अब नहीं हैं काम ढूंढ रहा हूँ।
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