कल्याण कार्यक्रम
कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार के लिए एक नियोक्ता दृष्टिकोण, वेलनेस प्रोग्राम में कंपनी द्वारा प्रायोजित व्यायाम, वजन-हानि प्रतियोगिताओं, शैक्षिक संगोष्ठियों, तंबाकू-समाप्ति कार्यक्रम और स्वास्थ्य जांच जैसी गतिविधियां शामिल हैं जो कर्मचारियों को बेहतर खाने, वजन कम करने और उनके समग्र शारीरिक सुधार में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। स्वास्थ्य। कल्याण कार्यक्रमों में अक्सर कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन शामिल होते हैं, जैसे कि कम स्वास्थ्य-बीमा प्रीमियम या उपहार कार्ड।
ब्रेकिंग डाइ वेलनेस प्रोग्राम
कर्मचारी उत्पादकता में सुधार और बीमार दिनों और अनुपस्थिति की पत्तियों को कम करने के अलावा, जिनमें से सभी परिचालन लागत को कम करते हैं, कल्याण कार्यक्रम किसी संगठन के स्वास्थ्य बीमा खर्चों को कम करने में सक्षम हो सकते हैं। कर्मचारी कम स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, आउट-ऑफ-पॉकेट चिकित्सा व्यय और कल्याण की बढ़ी हुई भावना के माध्यम से कल्याण कार्यक्रमों से भी लाभ उठा सकते हैं।
कॉरपोरेट वेलनेस कार्यक्रम विभिन्न प्रकार के निर्धारित कार्यक्रम प्रदान करते हैं, जैसे कि तनाव प्रबंधन सेमिनार जो नींद से लेकर काम-जीवन के संतुलन से लेकर वित्तीय स्वास्थ्य तक सभी को संबोधित करते हैं; पाक - कला कक्षाएं; स्वस्थ नुस्खा विनिमय और फिटनेस चुनौतियां। एक प्रभावी कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम के अन्य घटकों में स्वस्थ वेंडिंग मशीन और कैफेटेरिया प्रसाद शामिल हो सकते हैं। स्वस्थ और आकर्षक भोजन भी बैठकों में परोसा जा सकता है और कंपनी द्वारा प्रदान किए गए ओवरटाइम भोजन में शामिल किया जा सकता है।
कार्यस्थल के शोर और नियमित और उचित विराम की मानसिकता को बढ़ावा देने के लिए कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों के लिए भी यह महत्वपूर्ण है। कई कंपनियां शारीरिक गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए इन-हाउस वर्कआउट स्पेस या कॉरपोरेट कैंपस में चलने के रास्ते भी देती हैं। अन्य संस्थान कंपनी वाहनों में सीट बेल्ट के उपयोग के लिए नो-स्मोकिंग नीतियों या नीतियों का उपयोग करते हैं।
इसके अलावा, संगठन अपने वेलनेस प्रोग्राम और कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों (ईएपी) जैसे अन्य कंपनी लाभों के बीच वेलनेस-संबंधित लिंकेज बना सकते हैं, जो कर्मचारियों को सहायता प्राप्त करने में मदद करते हैं जब वे एक कठिन भावनात्मक या शारीरिक स्थिति में होते हैं जो उनके स्वास्थ्य और उनके काम दोनों को प्रभावित करते हैं। ईएपी कर्मचारियों को काउंसलर से जोड़ता है जो भावनात्मक संकट से लेकर कठिन चिकित्सा निदान से लेकर व्यक्तिगत या कार्य संबंध जैसे जीवन की घटनाओं जैसे विवाह या पालन-पोषण के मुद्दों पर गोपनीय रूप से उन्हें सलाह दे सकता है।
स्वास्थ्य जांच कई कंपनी कल्याण कार्यक्रमों का एक विवादास्पद घटक है। कुछ लोग मानते हैं कि कोलेस्ट्रॉल, बॉडी मास इंडेक्स और अन्य आंकड़ों पर नज़र रखने से वास्तविक स्वास्थ्य के नीचे श्रमिकों पर लगाए गए वास्तविक भेदभाव और भारी वित्तीय बोझ पड़ता है।
एक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम का उदाहरण
इंडियाना कंपनी ड्रेपर, इंक। द्वारा निर्मित एक कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम - जिम उपकरण, विंडो शेड्स और प्रोजेक्शन स्क्रीन के निर्माता - ने "डम्प योर प्लेम्प" नामक एक 10-सप्ताह की वजन घटाने की चुनौती दी। इसमें छह कर्मचारियों की 12 टीमें शामिल थीं। प्रत्येक को साप्ताहिक किराने के उपहार कार्ड और समग्र विजेता के लिए नकद भव्य पुरस्कार जीतने की प्रतिस्पर्धा है।
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