साल के अंत बोनस

एक वर्ष के अंत बोनस क्या है?

एक वर्ष के अंत में बोनस (कभी-कभी "क्रिसमस बोनस" कहा जाता है) एक कर्मचारी को वर्ष के अंत में भुगतान किया जाने वाला पुरस्कार होता है। कई साल के अंत बोनस प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए बंधे हैं, और कुछ मील के पत्थर मिले हैं या नहीं, इसके आधार पर राशि भिन्न हो सकती है। साल के अंत बोनस आमतौर पर एकमुश्त भुगतान से बना होता है जिसका उपयोग व्यक्ति को कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए किया जाता है।

साल के अंत बोनस समझाया

वॉल स्ट्रीट पर, शीर्ष अधिकारियों को देखना आम है और वित्तीय फर्मों के कर्मचारियों को वर्ष के अंत में बड़े बोनस मिलते हैं। अर्थव्यवस्था और वर्ष के प्रदर्शन के आधार पर बोनस में उतार-चढ़ाव होता है, लेकिन अधिकांश वर्षों में यह राशि पर्याप्त होती है।

कैसे साल के अंत बोनस निर्धारित कर रहे हैं

किसी भी आकार की कंपनी द्वारा एक साल के अंत में बोनस की पेशकश की जा सकती है, आमतौर पर जब वर्ष के लिए समग्र बिक्री और लाभ के लक्ष्य मिले या पार हो गए हों। कंपनी नियमित आधार पर साल के अंत बोनस देने का लक्ष्य रख सकती है, या केवल असाधारण प्रदर्शन के बाद उन्हें पेश कर सकती है। इन बोनस को कर्मचारी के वेतन के आधार पर संरचित किया जा सकता है, जो बिक्री लक्ष्य या अन्य उपायों को प्राप्त करने जैसे व्यक्तिगत लक्ष्यों को पूरा करते हैं। कई उदाहरणों में, साल के अंत में बोनस वेतन में एक कर योग्य वृद्धि है, जिसका अर्थ है कि वास्तविक टेक-होम वेतन प्रत्याशित रूप से बड़ा नहीं हो सकता है। इसके अलावा, बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन को किसी अन्य कर ब्रैकेट में बढ़ा सकता है, जो उन्हें वर्ष के लिए अपने पूरे मुआवजे के खिलाफ एक उच्चतर कर दर का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकता है। वर्ष के अंत में वेतन में अचानक उछाल के कारण जब वे अपने आय करों को दर्ज करते हैं, तो कर्मचारी को पैसे की कमी हो सकती है।

बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन ग्रेड से भी अधिक हो सकता है, और अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए जाने वाले वेतन में बड़ा प्रतिशत बढ़ा देता है।

कुछ कंपनियां एक कर्मचारी के वेतन के एक संविदात्मक हिस्से के रूप में साल के अंत के बोनस की पेशकश कर सकती हैं, जो निरंतर आधार पर बेहतर कार्य प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है। अनुबंधित वर्ष के अंत में बोनस को अक्सर कार्यकारी प्रबंधन के लिए पेश किया जाता है जब वे काम पर रखे जाते हैं या पदोन्नत होते हैं, और कंपनी के प्रदर्शन के लिए बिल्कुल भी बंधे नहीं हो सकते हैं। इस क्षमता में, बोनस किसी कंपनी के साथ प्रमुख कर्मियों को रखने के लिए काम पर रखने और प्रतिधारण उपकरण के रूप में काम कर सकता है जब प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में नौकरी के उद्घाटन के लिए उच्च आधार वेतन प्रदान करते हैं।

यदि कोई कंपनी अपने लक्ष्यों को याद करती है या अन्यथा अंडरपरफॉर्म करती है, हालांकि, यह संभव है कि एक कंपनी कुछ के लिए साल के अंत के बोनस को रोक देगी, यदि सभी नहीं, तो पेरोल पर व्यक्तियों।

साल के अंत बोनस जो नकद से प्राप्त नहीं होते हैं, उन्हें भी पेश किया जा सकता है। इसमें पूरक अवकाश के दिन या उपहार शामिल हो सकते हैं।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

रिटेंशन बोनस कैसे काम करता है रिटेंशन बोनस एक मूल्यवान कर्मचारी को विशेष रूप से महत्वपूर्ण नौकरी चक्र के दौरान कर्मचारी को काम पर रखने के लिए पेश किया गया वित्तीय प्रोत्साहन है। अधिक नकद बोनस एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जिसे आमतौर पर कर्मचारी के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है। बोनस के इनस एंड आउट्स एक बोनस किसी भी वित्तीय मुआवजे, इनाम, या प्राप्तकर्ता के ऊपर और ऊपर से वापसी है जो प्राप्तकर्ता द्वारा अपेक्षित था। अधिक बेस पे बेस वेतन एक कर्मचारी की मुआवजे की प्रारंभिक दर है, अतिरिक्त एकमुश्त मुआवजे को छोड़कर या वेतन की दर में वृद्धि। अधिक स्टॉक प्रशंसा अधिकार (एसएआर) परिभाषा एक स्टॉक प्रशंसा अधिकार, या एसएआर, एक कर्मचारी को दिया गया एक बोनस है जो एक निर्दिष्ट अवधि में कंपनी स्टॉक की सराहना के बराबर है। हस्ताक्षर बोनस के लिए अधिक परिचय यदि कोई कंपनी नौकरी लेने के लिए एक भावी किराया वित्तीय पुरस्कार प्रदान करती है, तो इसे एक हस्ताक्षर बोनस कहा जाता है। बोनस पर हस्ताक्षर करने के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें। अधिक साथी लिंक