4 चीजें जो आपको एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कभी भी प्रकट नहीं करनी चाहिए

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार आपके फिर से शुरू और कवर पत्र पर जानकारी को जीवन में लाकर चमकने का अवसर है। आपका नौकरी आवेदन प्रारंभिक चरणों से पहले ही स्थानांतरित हो गया है, और नौकरी का साक्षात्कार आपके लैंडिंग कार्य को बना या बिगाड़ सकता है,

साक्षात्कार एक संभावित नियोक्ता के लिए आपके बारे में अधिक जानने और यह निर्धारित करने का अवसर है कि क्या आप कंपनी की संस्कृति के साथ संगत हैं। हालाँकि, बहुत अधिक जानकारी का खुलासा करने से आपके रोजगार के अवसर बढ़ सकते हैं। नीचे चार बातें दी गई हैं, जिन्हें आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान प्रकट नहीं करना चाहिए।

चाबी छीन लेना

• नई नौकरी पाने का मतलब है कि पहले साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरना और साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा पूछे गए सवालों के जवाब देना।
• जबकि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके संपूर्ण नौकरी आवेदन पर विचार करेगा, साक्षात्कार एक अंतिम अंतिम चरण है।
• इन 4 साक्षात्कार गलतियों को करने से बचें, जो सबसे आशाजनक नौकरी आवेदक को भी पटरी से उतार सकती हैं।

1. बहुत सारे व्यक्तिगत विवरण

जबकि साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में अधिक जानने के लिए प्रश्न पूछेंगे, अपने उत्तर पेशेवर स्तर पर रखेंगे। इन्वेस्टोपिया के विंटर पार्क में रोलिंस कॉलेज क्रुमर ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस में कैरियर रिसोर्स सेंटर के कार्यकारी निदेशक जेन ट्रेंका, इन्वेस्टोपेडिया को बताते हैं कि व्यक्तिगत विवरण आपके नौकरी कर्तव्यों को निभाने की आपकी क्षमता के लिए अप्रासंगिक हैं। "अगर एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि क्या आपके पास विश्वसनीय परिवहन है, तो आपको बस इतना कहना होगा कि 'हाँ' और कुछ नहीं और अधिक जानकारी नहीं है - अपने बच्चों को स्कूल लाने या आपके द्वारा 1992 की कार की मरम्मत के लिए आपके पास गिराए गए नकदी के बारे में नहीं।"

जब तक आपको एक चिकित्सा आवास की आवश्यकता नहीं होती है, तब तक Trnka आपके मेडिकल इतिहास के बारे में विवरण देने के खिलाफ भी चेतावनी देता है। और वह दृढ़ता से राजनीति, धर्म और अर्थव्यवस्था जैसे विषयों पर आपके व्यक्तिगत विचारों को साझा करने से बचती है - जब तक कि ये विषय नौकरी से संबंधित न हों।

ये व्यक्तिगत जानकारी के प्रकार हैं जो कई नौकरी के उम्मीदवार साझा करने की कोशिश करते हैं। मिशिगन के हिल्स में जेएमजे फिलिप एग्जीक्यूटिव सर्च में कार्यकारी भर्ती के निदेशक क्रिस्टन जिएरॉ कहते हैं कि उम्मीदवार पूरी तरह से कई निजी विवरण साझा करते हैं, जो नौकरी के लिए इंटरव्यू डील ब्रेकर हो सकते हैं। वह इन्वेस्टोपेडिया को बताती है, "रोजगार के लिए आपका मूल्यांकन करने वाली कंपनी को यह जानने की जरूरत नहीं है कि आपका तलाक कितना गड़बड़ था या आप संघर्ष कर रहे थे।"

और अन्य प्रकार की जानकारी जो हानिरहित लग सकती हैं, वास्तव में आपके रोजगार के अवसरों के लिए हानिकारक हो सकती हैं और आपकी नौकरी को एक डरावने पड़ाव तक ले जा सकती हैं। मॉनमाउथ, मॉनमाउथ कॉलेज में वैकरले कैरियर सेंटर की सहायक निदेशक स्टेफ़नी किंकैड, उम्मीदवारों को उनके वैवाहिक या माता-पिता की स्थिति का खुलासा करने के खिलाफ चेतावनी देती है क्योंकि इससे नियोक्ताओं को आपके साथ भेदभाव करने का मौका मिल सकता है। "भेदभाव जानबूझकर नहीं हो सकता है, लेकिन अगर आप उल्लेख करते हैं कि आपके पास घर पर बच्चे हैं, और नौकरी के लिए कुछ शामों की आवश्यकता है, तो एक साक्षात्कारकर्ता सोच सकता है कि आप अपरंपरागत घंटों के दौरान उपलब्ध नहीं होंगे, भले ही आप जानते हों कि आपके पास विश्वसनीय चाइल्डकैअर है।" आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करने वाली जानकारी साझा करने पर।

2. नियोक्ताओं / सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक भावनाएँ

यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपके पास सभी समय की सबसे खराब नौकरियों में से एक था, तो अपने नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उन्हें खराब करने की इच्छा का विरोध करें। ट्रॉय में रोजगार BOOST में कैरियर सेवा प्रबंधक क्रिस्टिन स्कार्ट, मिशिगन का कहना है कि वह अभी भी आश्चर्यचकित हैं कि कितने उम्मीदवार बस के नीचे एक पूर्व बॉस या सह-कार्यकर्ता को फेंकने के लिए तैयार हैं। "एक हायरिंग मैनेजर के रूप में, मैं सोच सकता हूं कि 'वे मेरे साथ भी ऐसा करने जा रहे हैं।" साक्षात्कार करते समय, आपको यह साझा करने की आवश्यकता नहीं होती है कि आपके पुराने बॉस या सहकर्मियों के साथ कोई समस्या थी, क्योंकि यदि आपको वहां कोई समस्या थी, तो यह ऐसा प्रतीत हो सकता है जैसे आप उस समस्या को हर जगह ले जा रहे हैं। "

आपसे आपके वर्तमान या पिछले रोज़गार की स्थिति के बारे में पूछा जा सकता है, और जब आपको जवाब देना होगा, तो ट्रेसी कैशमैन, विंटरविन एग्जीक्यूटिव सर्च में बोस्टन के वरिष्ठ उपाध्यक्ष इन्वेस्टोपेडिया को बताता है कि यदि आप अभी भी कंपनी में हैं तो आपका उत्तर संक्षिप्त और तटस्थ होना चाहिए। । “यदि आप अब कंपनी में नहीं हैं, तो क्यों समझाएँ। यदि आपको जाने दिया गया, तो ईमानदार रहें, लेकिन जो आपने सीखा है, उसके बारे में एक छोटा बयान दें। यदि संयोग से आपका अंतिम प्रबंधक अभी भी एक संदर्भ के रूप में काम करेगा, तो उसका भी उल्लेख करें। ”

3. एक नई नौकरी के लिए छोड़ने / खोज करने के कुछ कारण

यहां तक ​​कि अगर आप अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक बात नहीं करते हैं, तो आपको दूसरी नौकरी के लिए अपना कारण बताते हुए सावधान रहने की जरूरत है। बेशक, हम सभी एक नौकरी चाहते हैं जो एक वर्ष में $ 100K से अधिक का भुगतान करता है, लेकिन कैशमैन ने कभी भी यह कहने के खिलाफ चेतावनी दी कि आप अधिक पैसा चाहते हैं। और वह चेतावनी देती है कि कभी-कभी आपके उत्तरों को आपके इच्छित तरीके से नहीं माना जा सकता है। "उदाहरण के लिए, 'मैं विकास के लिए और अधिक कमरा चाहता हूं, ' के रूप में व्याख्या की जा सकती है, 'मैं आसानी से ऊब जाता हूं, " एक काम पर रखने वाले प्रबंधक। "वह इस बारे में एक संक्षिप्त बयान की सिफारिश करता है कि आपने अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए कितना काम किया है और कैसे। आपने उनसे बहुत कुछ सीखा है। फिर समझाएं कि आप एक नए अवसर की तलाश कर रहे हैं, जहाँ आप यह हासिल कर सकते हैं कि वह जो कुछ भी आप एक नई नौकरी से हासिल करना चाहते हैं, और फिर यह कह कर पास करें कि आप इस पद को चाहते हैं और इस कंपनी में काम करना चाहते हैं।

4. कमजोरी

हमारे विशेषज्ञों का आपकी कमजोरियों का खुलासा करने के बारे में अलग-अलग विचार हैं। थ्रीईक्यू में सैन फ्रांसिस्को के संस्थापक, सीईओ और मुख्य संरक्षक, जेसन मा कहते हैं, “अगर आपसे पिछली गलतियों या भूलों के बारे में पूछा जाए, तो इस बारे में ईमानदारी से जवाब दें कि आपने रास्ते में क्या सीखा है और आपने उन्हें कैसे या कैसे पार किया है। पिछली कमजोरियों को ताकत में बदलने पर काम कर रहे हैं। "वह आपके असली चरित्र को दिखाने की सलाह देते हैं।

हालांकि, न्यूयॉर्क के टौरो कॉलेज में कैरियर सेवा के कार्यालय के सहायक निदेशक, चैम शापिरो, एमएड का कहना है कि यह सवाल दर्शाता है कि क्या आप अपने साक्षात्कार के लिए कोच हैं या नहीं। "एक वास्तविक, असम्पीडित कमजोरी का जवाब न दें - ऐसा करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि वे दूसरे उम्मीदवार के लिए आगे बढ़ें।" शापिरो एक कमजोरी पर ध्यान केंद्रित करने की सिफारिश करता है जिसे इसके बजाय एक ताकत के रूप में देखा जा सकता है। लेकिन वह इन्वेस्टोपेडिया पाठकों को "पूर्णतावादी" कमजोरी को छोड़ने के लिए कहता है क्योंकि यह अति प्रयोग होता है।

7 साक्षात्कार डॉनट्स

तल - रेखा

हालांकि नौकरी के लिए साक्षात्कार संभावित नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों के बारे में अधिक जानने का अवसर है, लेकिन बहुत अधिक जानकारी प्रकट करने के लिए प्रलोभन से बचना महत्वपूर्ण है। कंपनियों को यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि आप छात्र ऋण ऋण में डूब रहे हैं या संबंध समस्याएँ हैं। गलत व्यक्तिगत विवरण अक्सर एक अन्यथा उत्कृष्ट उम्मीदवार को अयोग्य घोषित कर सकते हैं।