सर्वश्रेष्ठ सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ 5 कंपनियां

आज के श्रमिक, जब तक वे एक ही नियोक्ता के साथ बहुत लंबे समय तक कार्यबल में रहे हैं या कुछ सार्वजनिक क्षेत्र या संघ संगठनों में काम करते हैं, कभी भी यह नहीं जान पाएंगे कि सेवानिवृत्ति पेंशन, या परिभाषित लाभ योजना, वास्तविक जीवन में कैसा दिखता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ये रिटायरमेंट प्लान परिभाषित योगदान योजना, आमतौर पर 401 (के) खाते की जगह डायनासोर के रास्ते जा रहे हैं। (यह भी देखें: एक परिभाषित लाभ योजना से अलग लाभ योजना कैसे होती है? )

क्या फर्क पड़ता है? एक पेंशन योजना हर महीने वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर एक गारंटीकृत राशि का भुगतान करती है। दूसरी ओर, 401 (के) योजना, कर्मचारी और कभी-कभी नियोक्ता के योगदान पर निर्भर करती है और उनके भीतर निवेश के प्रदर्शन को दर्शाती है। (यह भी देखें: एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना की मूल बातें ।)

जबकि अधिकांश व्यवसाय अब सेवानिवृत्ति के लिए 401 (के) योजनाओं की पेशकश करते हैं, उनके बीच सबसे अधिक और कम से कम उदार के बीच बहुत अंतर है। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता वेतन के आधार पर एक उदार नियोक्ता मैच और यहां तक ​​कि अतिरिक्त योगदान भी प्रदान करते हैं। अन्य लोग कम शुल्क के साथ निवेश विकल्पों का बेहतर मिश्रण प्रदान करते हैं। जब आप नामांकन करते हैं तो आपको जो कुछ मिल रहा है उसे देखने के लिए बढ़िया प्रिंट पर विचार करना एक अच्छा विचार है।

यदि आप सोच रहे हैं कि कौन सी कंपनियां सेवानिवृत्ति में वित्तीय सुरक्षा के लिए अपने कर्मचारियों को स्थापित करने के लिए सबसे अच्छा काम करती हैं, तो सर्वोत्तम सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए हमारी सूची पर एक नज़र डालें। (यह भी देखें: सेवानिवृत्ति योजना मूल बातें ।)

1. कोनोकोपिलिप्स (COP)

ConocoPhillips में एक उदार कर्मचारी मिलान कार्यक्रम है - यह आपकी आय का 1% निवेश करने के बाद स्वचालित रूप से 6% मैच का भुगतान करता है। इसके अलावा, कंपनी कंपनी के प्रदर्शन और कर्मचारी की उम्र सहित अन्य कारकों के आधार पर 0% और 6% के बीच एक विवेकाधीन अतिरिक्त मैच प्रदान करती है। लक्ष्य 9% कुल मैच है। इसके अलावा, स्टॉक, बॉन्ड और इंटरनेशनल इंडेक्स फंड्स के मिश्रण सहित निवेश विकल्प व्यापक हैं। वेस्टिंग 100% पर तत्काल है। नामांकन स्वैच्छिक है, लेकिन कर्मचारियों को कंपनी के योगदान को प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 1% का योगदान करना चाहिए। (यह भी देखें: कैसे 401 (के) मिलान काम करता है ।)

2. बोइंग कंपनी (बीए)

बोइंग ने 2016 में सभी गैर-यूनियन कर्मचारियों को पेंशन से 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में बदल दिया, और परिणाम आश्चर्यजनक रहे हैं। 47 अरब डॉलर से अधिक की संपत्ति के साथ, यह देश की दूसरी सबसे बड़ी योजना है। कर्मचारी अपने वेतन के 1% से 30% के बीच योगदान कर सकते हैं, और कंपनी कर्मचारी के योगदान के पहले 8% में से 75% से मेल खाती है। कर्मचारी की आयु के आधार पर प्रति वर्ष 3% से 5% के बीच विवेकाधीन योगदान भी है। बोइंग स्वचालित रूप से कर्मचारियों को योजना में शामिल करता है, और चुनने के लिए स्टॉक, बॉन्ड और अंतर्राष्ट्रीय सूचकांक फंडों का एक व्यापक चयन होता है। (यह भी देखें: 401 (के) ऑटो-नामांकन: सर्वश्रेष्ठ बचत योजना ।)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen एक अन्य कंपनी है जिसमें सबसे अच्छी सेवानिवृत्ति योजनाओं में से एक है, और नियोक्ता के योगदान की बात आने पर अधिक उदार कंपनियों में से एक है - यह 5% कोर योगदान को आगे बढ़ाता है चाहे वह कर्मचारी योजना में योगदान करता हो या नहीं। इसके अलावा, कंपनी कर्मचारियों के वेतन का 5% तक कुल 10% योगदान देती है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना भी है। एमजेन के फंड में स्टॉक, बॉन्ड और अंतरराष्ट्रीय इंडेक्स फंड का एक व्यापक मिश्रण शामिल है। कर्मचारी तुरंत 100% निहित हैं और स्वचालित रूप से योजना में नामांकित हैं। (यह भी देखें: अपने 401 को अधिकतम करने के 4 तरीके (के) ।)

4. फिलिप मॉरिस इंटरनेशनल इंक (पीएम)

आपके पास तंबाकू के राजा के लिए काम करने के बारे में योग्यता हो सकती है, लेकिन फिलिप मॉरिस शीर्ष प्रतिभा को पुरस्कृत करने और बनाए रखने की पूरी कोशिश करता है। कर्मचारी योगदान के पहले 5% के मिलान के अलावा, कंपनी कुल कर्मचारी के मुआवजे के अतिरिक्त 7% को 12% तक जोड़ देती है। चयन करने के लिए कोई बॉन्ड फंड नहीं हैं, लेकिन स्टॉक और अंतर्राष्ट्रीय इंडेक्स फंड की एक विस्तृत श्रृंखला उपलब्ध है। योग्य कर्मचारी स्वचालित रूप से नामांकित हैं और तुरंत 100% निहित हैं। (यह भी देखें: 401 (के) निवेशक: एक सेवानिवृत्ति योजना जो काम करती है ।)

5. सिटीग्रुप इंक (C)

यह बैंकिंग दिग्गज अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ एक अच्छा काम करता है, जो कर्मचारी के पहले 6% योगदान के 100% से मेल खाता है। इसमें अतिरिक्त 2% जोड़ा गया है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सिटीग्रुप साल के अंत में या उसके बाद एकमुश्त राशि में अपना योगदान देता है न कि उसी नियमित अंतराल पर जो कर्मचारी योगदान देता है। फंड विकल्पों में स्टॉक और इंटरनेशनल इंडेक्स फंड शामिल हैं - कोई बॉन्ड फंड उपलब्ध नहीं हैं। नामांकन स्वचालित है, और कर्मचारी तुरंत पूरी तरह से निहित हैं। (यह भी देखें: अपने 401 (के) से बचने के लिए शीर्ष 10 गलतियाँ ।)